九月即将来临，学子们是否已就绪，新一轮的秋季招聘就要开始，建议各位同学务必把握住秋招的良机，多数公司在此期间便已招录满员，若等到次年的春季招聘，可遇的机会便会显著减少。根据以往与企业相关人员交流的情况分析，无论是秋季招聘还是春季招聘，都显现出一个共同的问题，即新入职的大学生往往存在能力与期望不匹配的情况，他们难以胜任基础性工作，并且对任务要求较为苛刻。
学生们其实也很无奈，因为公司给的报酬太微薄，交完房租后没钱去旅行，如同施舍乞丐一般。双方都有各自的理由，但最焦虑的还是还在校的学生，如何才能避免毕业时陷入这种“彼此不满”的境地？今天咱们就谈谈实际的问题，不谈空泛的理论。
企业和毕业生的期望和价值没对上
公司招聘时寻求能立刻投入工作的员工，例如需要运营人员擅长撰写材料、分析信息，设计岗位要求能拿出具体方案；然而许多毕业生仅有学历证明，认为作为大学生理应获得高薪待遇，却从未思考过自身能为单位带来何种贡献。如今学历早已不再那么重要，它仅能证明应试能力，无法证明实际工作能力——这两者之间的差距，正是令人烦恼的“差距”。
想补上这个gap，别等大四才着急，现在就得动起来。
必须转变对能力的看法，不要老是强调自己是哪个学校的，应该多考虑自己能够处理哪些事务。比如说打算从事新媒体工作，就应当自己创建账号，练习撰写文稿和剪辑视频；如果想去外贸领域，就应提前考取英语资格证，学习如何与客户交流。
公司要的是能自主创收的干将,而非只认毕业院校的应声虫,虽然初期可能会因学历背景发放录用通知,但若能力不足,很可能在试用期内就解雇你。
还需要注重实际锻炼，假期不要整日懒散地观看影视剧，寻找一个与期望职位相关的实习机会，这样更为有益。
先前有位同窗立志从事产品规划领域，在大二那个暑假便进入一家小型企业实践，参与执行用户考察，尽管没有薪酬，却成功构建了完整的项目实例，在求职过程中，他直接展示了这份调研文档，面试官立刻针对其中内容进行深入询问，有实践经验者与缺乏经验者在面试中的表现确实存在显著差异。
因此同学们要知道，找工作形势严峻是客观事实，但能否成功就业关键在于个人努力。不要等到毕业之际才哀叹“用人单位不赏识我、待遇太差”之类的，倒不如立刻调整心态，将校园心态转变为职业心态，将自己看作一件有待完善的作品。
等你真能给企业创造价值了，还愁没好offer、没高薪资吗？
