集团概况
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黄浦科创集团，是上海市黄浦区委和区政府，为迅速推动黄浦科技创新进步，达成“建设上海科创中心关键服务区域和独特功能板块”这一战略目的，于2022年7月新成立的一家直属一级企业集团。黄浦区科创产业需要国有资本提供有力支持并加以引导，以促进其发展，围绕“3+3+X”产业体系，培育新的经济增长点，黄浦科创集团坚持“科技让生活更美好”的宗旨，以建设一流科创集团为目标，致力于推动黄浦区成为世界一流的创新型城区，同时助力黄浦区打造千亿级的科创产业规模，秉持“敢于负责、勇于创新、乐于协作、甘于付出”的核心价值观，弘扬创新、创业、创造的“三创精神”，努力成为科创产业集聚的引领者、科创企业发展的助推者和科创生态融合的推动者，积极发展科创产业载体、科创产业招引服务、科创产业投资以及科创产业发展这四个主要板块。
黄浦科创集团秉持“卓越人才成就卓越成就”和“管理层可升可降、职员可进可退、薪酬可高可低”的市场化人才理念与用人原则，依据集团战略发展蓝图，为顶尖人才打造施展才华的优质平台，现面向社会公开招募优秀科技创新人才。
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集团本部
01
集团战略发展部
战略规划与研究岗
招聘1人
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依据公司制度要求，需承担公司关键业务领域市场状况、行业趋势等调研规划任务，配合起草公司核心产业进步的可行性文件；加入公司体制变革、战略整合活动，配合实现公司全局战略蓝图的构筑与推行；联合相关单位负责推动公司重大事项与工作的执行，配合接受区域国资局、科技局及相干机构专项变革使命和计划蓝图的构筑并实施管理与监督项目的实际开展。
任职要求
学历须为985高校全日制硕士及以上，专业背景倾向于理工科与金融的交叉领域；工作经验需满三年或以上，对科创行业及创新动向有深入了解，擅长洞察市场趋势，精通产业市场调研，能够掌控项目从始至终的运作，写作能力突出，责任心强，能应对高负荷工作；年龄不超过三十五岁，党员身份者将获优先考虑。
科技园区管理公司（筹）
01
公司副总经理
招聘1人
岗位职责
依据科创集团的未来规划与业务方向，辅助领导拟定企业长远蓝图和前进路径，并负责各项事务的全面推行。依照企业年度业绩指标和业务安排，结合外部环境变化，协助领导制定目标实现方案和行动步骤，并执行和监管，参与公司重大事务的商议，保证企业各项任务和经营指标能够顺利完成。参与帮助总经理整理公司运作和业务管理架构，修补各种规章制度、工作步骤等，并且安排推行并检查。管理主管领域的部门正常运作和处理事务，分配人员去完成执行。处理总经理指派的其他任务。
任职要求
拥有全日制本科或以上学位，经济学科知识为佳；具备十年以上工业园区引荐业务或治理等相关领域的职业经历；拥有五年以上团队领导经验；掌握产业园区引荐业务的管理架构，了解产业园区引荐运作的基础步骤，拥有园区治理经验者更佳；熟悉国家相关法规及政策，拥有丰富的引荐管理经验与工作才干；具备出色的团队治理与项目推进能力、良好的沟通协作技巧和团队协作意识；工作态度认真，执行能力强，能引领团队达成业务指标；正直可靠，具备良好的职业素养，能承受较大的工作负荷；为中共党员或985院校毕业生者更优。
02
招商市场部 招商经理
招聘1-2人
岗位职责
依照全年租赁指标，拟定目标拆解方案与行动步骤，确保任务顺利完成，实现个人业绩要求。针对园区特性与未来蓝图，明确筛选满足发展条件的意向企业，自主开发招商途径，主动发掘潜在合作机会。按照客户成长路径与场地选择标准，提供全方位服务项目，深度介入商业洽谈环节，促成合作达成并完成入驻。依照企业运营规范与准则，全面负责园区内公司从入驻到运营的各个阶段服务，协助企业实现持续稳定经营。着力发掘外部专业服务机构的合作机会，持续优化公司对客户的整体服务机制，增强园区对产业的扶持作用。
任职要求
拥有普通高等学校全日制本科或研究生及以上学历，经济学或金融学专业背景者更佳；从事过五年以上工业园区项目招引工作；能够自主发掘并联系潜在客户，在持续拓展业务入口的同时，负责项目招引工作的整体实施，独立负责从客户开发到合同签订的全部环节，迅速促成客户入驻；对园区核心扶持行业有一定了解，能主动钻研相关行业资讯；熟悉工业园区对入驻企业的服务规范，服务态度积极，能为园区企业给予有效支持；为人热情，有责任心，工作积极，团队合作精神佳；符合公司各项规章制度，抗压性好，目标明确，执行力强；年龄不超过三十五岁；是共产党员或毕业于985高校者优先考虑；特别突出者可适当放宽标准。
03
综合管理部 综合管理岗
招聘1人
岗位职责
公司内部各项事务由其管理，涵盖人力资源、行政事务、安全监管等，需做好各条线间的日常沟通与协作；公司各类会议由其组织，需完成会议纪要，并监督重点专项工作的进展，及时通报情况；需协助优化公司业务流程，实现规范化管理，包括业务数据统计、进度监控、流程标准化等，旨在提高整体工作效率。
任职要求
拥有全日制本科或以上学位，管理学科教育经历更佳；掌握人力资源、行政事务、组织建设等常规工作环节和规则标准，有相关管理实践经验者优先；了解产业基地拓展业务的基本步骤，具备园区拓展及管理相关工作经验者优先；拥有良好的交流协作技巧，工作态度积极，符合企业各项规章制度要求；具备突出的学习本领，能迅速应对工作变动，为达成业务指标贡献力量；年龄不超过三十五岁；为共产党员或毕业于985院校者优先。
基本任职条件与资格
（一）任职基本条件
坚定支持中华人民共和国宪法，坚决拥护中国共产党的领导，深切热爱自己的国家，对科技创新产业充满热忱并且怀揣远大理想。
（2）具有过硬的政治素养、优良的工作作风和良好的职业道德；
（3）具有强烈的事业心和高度的责任感；
（4）身体健康，能承担强度较高的工作，具有较高的抗压能力；
满足干部可以晋升也可以降级、员工可以加入也可以离职、薪资可以增加也可以减少的用人准则。
（二）其他条件
有下列情形之一不接受报名：
（1）无民事行为能力或者限制民事行为能力；
（2）受过司法机关刑事处罚的；
（3）被人民法院列入失信被执行人名单的；
曾经有过严重违背经济财务规矩的情况，或者对此类情况承担过责任的
曾经在其他公司担任过领导职务，由于经营策略失误导致重大经济损失的；或者因为未能达成既定工作目标而被革职、解雇的。
（6）受过党纪、政纪重处分的。
招聘工作程序
招聘过程依次包括报名筛选、能力评估与面试环节、背景核实、健康检查、资料确认、正式录用、档案调取、档案核对等步骤。各环节的具体执行时间、地点等细节，会通过合适渠道提前通知。整个程序将连续推进，直到招到符合要求的人员。某个职位一旦找到合适人选，该职位的招聘公告即行终止。
