求职市场问题重重，年轻人屡屡遭遇不公，寻求工作权益时该怎么做？务必留意以下几种圈套，以防上当受骗！！！
投递一份个人履历，收到的却是金额为26800元的“学习资助”协议，长沙一名刚毕业的学生小王，在查看来电显示的借贷平台通知后，才察觉自己中了“招聘转培训”的圈套。
先得经历为期七日的试用阶段，唯有成功通过方可获得报酬，急招运营人员，实际上岗却转为销售，过度劳累被视为团队拼搏的象征，这些言辞让众多求职者，特别是刚毕业的学生倍感煎熬。
在长沙某大学举办的招聘活动中，应届生王某成功获得长沙壹森网络企业的聘用机会，工作期限尚不足二十日，该单位便以“无法胜任岗位”为由解除了劳动关系，随后向其推荐了一项价值二万六千八百元的“新型场景角色三维设计”学习计划，并引导其申请了“优惠利率”的线上信贷服务。
当课程变成网课自学，公司一夜搬空时，他才明白自己上当了。
免费试工，违法陷阱
试用期内不支付报酬的现象，在当前的就业环境中已变得相当常见。许多求职者在社交网站上抱怨，他们经历了“试用七天不给钱”的情况，内心焦虑，害怕自己的努力会得不到任何回报。
权威法律人士强调，任何类型的无偿试用都属于非法行为。依照《中华人民共和国劳动合同法》，雇主从开始使用员工起就与雇员形成劳动关联，不论持续多久，只要雇员已经付出劳动，雇主就必须给予相应的报酬。
试用阶段薪酬不能低于当地规定的最低薪资水平，同时也不得少于本机构同类职位里薪资标准最低的八成。有法律专业人士在解答相关问题时特别指出。若劳动者碰到类似情形，能够向劳动管理部门反映情况或提出法律诉讼，核心在于必须保存好出勤情况、工作职责等材料。
职位包装，暗藏玄机
招聘启事上标明要找“业务拓展人员”，实际到岗后却是打电话推销产品；面试时答应的“初级管理人员”岗位，最后变成在马路边做宣传。职位信息作假已经成为求职场合一个普遍的欺骗手段。
成都披露的事件显示，四川仕途无忧这家人力资源企业，由于反复刊登不实的职位广告，并且实施了工作歧视，最终受到了经济处罚，同时其人力资源服务许可也被取消。
以运营为名行销售之实的情况十分普遍。部分招募者从不说明确切职责，仅以到公司详谈为借口约见应聘者，其实是为了完成面试指标虚增员工数量。
江苏省人力资源和社会保障部门提醒应聘者注意，要小心那些经常变动会面地点，每次见面都索要各种费用，或者面试场所并非用人单位实际办公地点的招聘活动。
面试凑数，白忙一场
求职者频频碰壁，根本得不到有效沟通，仅是通知去公司谈谈，电话沟通时强调职位紧俏，但实际面谈时间极短，往往只有五分钟就结束了。许多应聘者经过长时间奔波，最终发现公司其实并没有诚意招聘。
四川成都曝出的一个典型案例显示，不少劳务机构借助谎称的国企招聘消息，比如所谓“内部推荐直接签约”和“无需考试直接录用”，来吸引求职者，随后向他们索要高额费用，但收钱后却不予退还。
招聘活动异化为圈套。一名大学三年级学生通过短视频渠道发现“兼职心理咨询师”的推送，接洽时被要求缴纳六万元用于学习培训，承诺能保证获得资格并开始接洽业务获利。幸好他考虑到个人经济状况，最终选择终止合作，从而避免了经济损失。
加班无酬，维权艰难
有人询问网络法律服务平台，企业延长工时却不给予相应报酬是否触犯法规，这类提问经常出现。专业人士的回应相同，企业若组织员工加班却不提供加班补偿，其行为即为违规。
依照《劳动法》要求，工作日若需延长工作时间，应给予150%的薪资补偿，休息日加班则需支付200%的报酬，而在法定假日工作则要给予300%的薪资报酬。2025年新出台的规定更是将除夕和5月2日列为法定假日，这两天若加班，必须支付三倍的工资作为补偿。
维护自身正当权利时，要注意收集工作加班的凭证、出勤的记录以及收入发放的凭据，可以尝试与公司进行沟通交涉，向劳动管理部门提出控诉，或者申请劳动争议的解决途径来保障自己的利益。如果公司没有按时履行支付义务，还必须依照应付金额的一半到全部的比例额外支付补偿费用。
陷阱重重，如何避坑
面对就业市场诸多问题，求职者特别是刚毕业的学生应该怎样防范风险？权威人士提出运用“四个核对一个拒绝”的方法。
对于高薪却无门槛的工作需多加留意。正规公司招聘时会清晰说明所需技能和薪酬标准，遇到轻易许诺“直接录用”“保证通过”的招聘广告，更应小心对待。
不能预先收取任何款项。法律规定，公司不可以让员工提供抵押，也不得用各种借口索要财物。入职前的培训开支，理应由公司承担，如果转由员工来出，就属于违规行为。
签署没有内容的协议等于法律上的自我毁灭。劳动法权威人士指出，在含有众多待填空位的聘用契约上落笔，无异于签署一张没有具体规定的“法律凭证”。务必等到所有条款都完备明确时方可确认。
人力资源和社会保障部在七月发布通告，开始收集“招聘转正培训”“培训相关贷款”等违规行为的举报信息，并责令各省市加强执法检查。各地区的劳动监督机构积极响应，例如江苏省已经设立了“就在江苏”智慧就业服务网络平台以及“苏心聘”手机应用等官方途径。
江苏常州有个网络企业，没有人力资源服务许可证，却用公众号发布招聘信息，结果被要求停止违规行为，没收了一万零七百元钱，同时还被罚了一万元。
成都这边，涉及此类情况的企业都被收回了人力资源服务许可证明，一些案件已经转交给公安机关进行侦查。劳动监督机构的举措使市场环境慢慢变得规范起来。
一名在实习阶段遭遇拖欠薪水的青年，手持工作期间出勤凭证及工作场所影像资料，前往劳动管理部门申诉，历经三日，最终领取了本应到手的劳动报酬，法律才是我们劳动者最可靠的保障，他在网络社交平台上这样感慨道。#求职##毕业生# #招聘问题##求职艰难，大学生如何应对#
