“300万人抢4万个位置，比春运抢票还离谱。
”朋友群里刚刷到这条新闻，配图是国考报名系统崩溃的截图。
有人感慨：“我妈说考上就一辈子不愁，可我现在连名都报不上。
铁饭碗到底还铁不铁？
暂缓对竞争的指责，仔细剖析公务员、事业单位和国有企业的区别，其中蕴含的复杂之处相当丰富。
先说编制。
政府工作人员属于行政系统，一旦进入便可获得长久稳定的职位，除非出现严重过失，否则机构解散也不会影响到他们。
公共机构存在三种类型：完全由政府资助的类似公立教育机构，其薪酬由财政部门保障；部分依赖政府补贴和自身收入的医疗单位，经济来源兼具公共支持与市场创收；自主运营的博物馆，若门票收入不足，员工薪酬将面临困境。
国有企业最为特殊，如今已不再有固定职位，通过签订协议确定工作期限，每三年进行一次续签，若经营状况不佳，则会被实施人员调整。
钱这事儿更扎心。
政府工作人员每月领取五千元，包含六项保险和两项公积金，食堂每餐只需三块钱，年末奖金还能多拿两个月薪资，这些附加利益加起来几乎相当于半个月的固定收入。
该单位教职人员每月工资略超四千元，然而冬季与夏季假期期间，确实有整整九十天无需到岗，部分人认为这样的安排是值得的。
国有企业内部差异显著，中央电网机构新入职人员年薪达到二十五万元，而地方性传统企业员工月薪仅三千元，还需轮班工作，两者之间的差别仿佛处于截然不同的境地。
考试难度也离谱。
国家公务员考试平均每岗位有68人竞争，西藏邮政管理局这种偏门职位，报名人数也高达三百之众。
参照而言，公立机构新员工招聘中，通常包含行政能力测试与人格评估，部分组织省略书面环节，仅通过小组交流进行非正式了解，使得普通院校毕业生也有机会成功。
河南去年砍了137个科级事业单位，事业编缩了快一半。
这一系列举动让“铁饭碗”出现缺口，原来并非一旦录取就高枕无忧，而是工作机构自身或许会先遭遇危机。
普通人怎么选？
成绩中等的别死磕国考，盯紧国企春招。
去年某个能源企业进行校园招聘，笔试内容仅涉及普通高中阶段的数学知识，面试环节则探讨了对于工作加班问题的看法，最终录用了一名来自三本院校的女生，她目前获得的月收入为十二千元。
真想稳定，提前半年刷题，别等公告出来才抱佛脚。
最后说句掏心窝的：别把编制当保险箱，它只是份工作。
有的人成功考取了行政单位工作，每天撰写文稿写到头发稀疏，有的人在国有企业实行轮班制工作十年，积累了三处房产。
关键看你要的是安稳，还是钱，或者只是逃避找工作的焦虑。
