面试时感到不安吗？历经五十次面试的领悟是：越勇于表现，成功率反而越大！
“面个试而已，又不是上刑场。
真把面试官当判官，膝盖先软一半。
一软，嘴就瓢，脑子就空白，HR还没开口，自己先把自己淘汰。
说到底，怕的是“被挑剩”。
把面试想成相亲，两边都在演。
企业宣称职位是“未来潜力巨大的领域”，你把个人履历修改为“即将崛起的明星企业”。
只要别编假学历，吹点牛不叫骗，叫合理美化。
认识一位普通院校的学弟，他参与的项目仅是校园官方账号更换了版式设计，却敢于当着众人宣称“借助用户流程优化，整体效率提高了百分之十七”。
对面HR听得直点头，一周后就发offer。
有位同事，曾在BAT实习过三次，话一出口就说“其实我并没有做什么”，结果直接被淘汰了。
自信这玩意儿，装着装着就成真了。
紧张怎么办？
准备面试的三天里，每天要花十分钟时间闭眼做深呼吸，吸气数到十再慢慢呼出，同时在心里默念“就算失败再投递其他职位”。
这招比背100道“宝洁八大问”管用。
用手机开启录音功能，邀请室友扮演临时人事部门人员，交流结束后播放录音，识别自己哪句话表达不流畅，这种自我审视的效果，比任何面试经验分享都更加准确。
视频面试更坑。
摄像头从下往上拍，双下巴能吓哭HR。
把电脑垫两本书，背景别露出乱袜子。
光线从正面打，脸亮了，人就显得精神。
提前开腾讯会议自测，网速卡成PPT，神仙也救不了。
眼神别飘。
盯着摄像头，不是盯屏幕里自己的脸。
想象对面是楼下卖煎饼的大哥，聊两句家常，语气自然就不端着。
手别交叉抱胸，那是防御姿态；手掌轻轻搭在桌上，显得开放。
小动作越少，气场越稳。
薪资那关，别等HR开口才支支吾吾。
先在脉脉、看准网上查询同城市同岗位的薪资范围，然后设定两个标准，一个是期望值，一个是最低要求。
报价时采用范围方式，例如我的心理价位介于12至15，这样既为对方留有商量的余地，又表现出自己的立场。
碰上对方砍价，能够面带微笑回应说那个报价同我的实际考察结果不太一样，能否等到试用阶段再商量调整？
”既软又硬，HR反而高看一眼。
别忘了反问。
面试最后五分钟，别问“几点下班”“加不加班”。
探问“本团队未来六个月最需攻克的要务为何”“贵单位怎样评估该职位的成就”，人力资源管理者会精神一振：此人是寻求实际贡献者，而非例行公事者。
技术岗位人员，请提供GitHub账号地址；产品岗位人员，需附带自行设计好的原型文件；运营岗位人员，直接展示相关数据截图。
别等人家要，主动递刀子，比任何“我学习能力强”都响亮。
面试过了也别躺。
刚进公司的前十天内，需要阅读完组织新近发布的三个宣传稿件，同时还要查看竞争对手的最新动态记录，并且通读一份行业研究报告。
第一天开会就能接上话，领导心里给你打标签：这人靠谱。
说到底，面试就是一场戏，台上一小时，台下十年功。
积累需从日常做起：每日钻研Coursera的一小部分内容，每逢周末参与行业交流活动获取饮品，在GitHub上争取成为活跃贡献者。
简历可以装，但技能不会骗人。
考虑一下彼此是否能够匹配，把“请你为我做事”换成“看看我们是否能够合作”，想法一转变，工作机会就会主动找上门。
