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刚看到一条报道，让人非常愤怒。江苏扬州某企业通过Boss直聘发布秘书职位，其实目的是寻找私人伴侣。
一位曾从事幼儿教育工作的女性在求职过程中，遇到了这家企业的陆姓招聘专员，该专员一见面就表示对幼儿教师这个职业很欣赏，认为她们性格温和、态度柔顺、易于管理，接着更是直言要求面试时穿着黑色丝袜搭配短裙，并强调要展现出一定的性感风格。
最荒唐的是，那位姑娘询问是否需要接受培训，对方却断然拒绝，声称服务对象只有她一个人。这难道不是赤裸裸地胡搅蛮缠吗？
我的一位朋友小王，毕业之后没过多久，和那位姑娘的境遇颇为相似。前些日子她兴冲冲去应聘一个行政职位，面试官却一直盯着她的双腿，提的问题也颇为古怪，比如“能够承受经常性加班吗”“陪客户吃饭喝酒能持续到什么地步”
小王当时就愣住了，面试一结束就匆忙离开了，回到家里反复琢磨觉得事情不对，这分明是以正规招聘的名义做些偷偷摸摸的违法活动。
工作中遇到以”招工”为幌子却暗藏其他目的的情况，我们必须保持警觉，加以防范。
我总结了几点识别方法和应对建议：
01 看招聘要求有没有猫腻
正经招聘会清晰列出岗位职责、任职要求、薪资福利等专业信息。
若征聘启事显得含糊不清，又或者过分突出”相貌出众”、“风度翩翩”、“听从指挥”等与业务水平无关的要素，乃至清楚注明”女性”、“年纪不超过三十”、“身高不低于165厘米”这类带有偏见的条款，就需要谨慎对待了。
正规的公司在招募员工时会注重个人的技能水平和过往经历，不会关心你穿什么衣服，或者你的外貌如何。
招聘信息越是模糊，越是强调外表和性别，风险系数就越高。
02 面试过程注意观察
求职与招聘应当是双方互相考察的阶段，倘若面试者只关注应聘者的仪容仪表，所提问题与业务能力无关，反而频繁探询私人境况、情感状态，乃至明示“须陪伴客户”、“上司需生活照料”，极有可能存在陷阱。
标准的求职谈话通常涵盖个人情况说明、技能考核、过往经历探讨、薪酬沟通等步骤。
倘若面试者举止轻佻，过分探究个人隐私，就应立刻离开，不必迟疑，以免错失一个职位，也不可让自己陷入不利境地。
03 警惕过于优厚的条件
如果某个职位其实并不需要太多专门本领，却支付远超行业标准的报酬，就必须格外谨慎。
世间不会无故降下甘霖，尤其对于初涉职场的年轻人而言，倘若有人声称能够轻易每月赚取万元，绝大多数情况下都是圈套。
我见过许多年轻人，被高额报酬吸引，投身于某些不正规的行业，最终不是被欺骗，就是被迫从事一些有违道德、甚至触犯法律的行为。
高薪背后往往有不为人知的代价，理性分析才是上策。
04 遇到不良招聘该怎么办
首先，像这位姑娘一样，勇敢曝光是个不错的选择。
其次，能够向求职网站提出控诉，诸如Boss直聘之类的平台大多设有控诉途径，一旦察觉到问题就应立刻上报。
严重的情况下，还可以向当地人社部门或公安机关反映。
工作场所并非不受规章约束，我们各自都享有在平安、互相敬重的情况下面临的权益。
对于这种打着招聘旗号行龌龊之事的行为，必须零容忍。
先前提及的那家企业，实在令人愤慨，记者尝试与其取得联系，对方却冷漠地表示“属于我们机构的内部事务”。
这是什么操作？雇佣人员时采取粗暴手段也称作”内部处理”？这家企业是不是把自己当作不受法律约束的独立王国了？
企业需对职员举动承担义务，特别是以组织旗号开展的招募事务。
写在最后：
职场里那些界限模糊的情况，比我们料想的要多得多，不只是女性会碰上，男性也可能遭遇不公的录用过程。
时刻保持警觉，不断增长见闻，经常与经验丰富的人沟通，这样就能有效规避这些风险。
找工作是双向选择，不仅是公司在选你，你也在选公司。
最好花更多时间寻找一个正规且值得信赖的机构，不要因为仓促而陷入危险的境地。
最终，期待求职渠道能够提升监管水平，对这类行为采取完全抵制的态度。同时，希望管理机构能够强化惩治措施，使那些假借招募名义从事不法勾当的个人承担后果。
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