求职困境：当"内卷"成为时代青年的生存底色
收到信息却无回应——这个基础的社交软件设置，变成许多求职者感受最深切的四个字。寄出个人资料后的漫长煎熬，面试过程结束后的毫无消息，形成了当下年轻人求职过程里最普遍的状况。2023年大学毕业生数量达到1158万，创下历史记录，但与此同时，公司招聘意向有所减少，这种资源与需求的不匹配将"就业困难"这一社会现象再次推向公众视野。"佛系"和"恶性竞争"变成年轻人互相戏谑的常用语，我们应当认真探究：从表面上看是个人遭遇的难题，实际上却是社会形态演变在个人生命体验上留下的时代印记。
目前找工作难的问题，主要源于一种结构性的失衡。旧式的工业制造类工作，因为产业改造而日渐式微，数量持续萎缩，与此同时，新起的互联网经济板块，却没能提供足够的职位空缺，无法有效承接那些被释放出来的劳动力。根据智联招聘方面的资料，仅2023年上半年的第一个季度，通常一个职位就会吸引将近五十个人去应聘，在少数特别抢手的行业，竞争比例甚至达到了数百人争一个岗位的惊人状况。人才过剩的现状迫使企业持续抬高招聘标准，只选顶尖名校毕业生，研究生学位变成最低门槛，三十岁以上应聘者常被直接忽略。然而奇怪的是，不少职位的实际任务与宣传的任职资格大相径庭，例如要求文职人员掌握三门编程技术的情况屡见不鲜。人为造成的学历贬值和技能泛滥，迫使众多青年陷入无休止的考证、升学、兼职的恶性循环，构成了社会学家项飙所指的"悬浮社会"——所有人都在奋力前行，却不清楚目标在哪里。
就业困境深层原因在于教育体制同职业领域出现显著偏差。国家大学在持续扩招二十多年后，培养方案仍缺乏时效性。部分学科的课程规划还停留在九十年代水平，教授传授的学问技艺同产业界实际需要形成明显差距。某互联网大厂的人事部门表示，他们收到的求职者资料里，绝大多数应届生都声称自己精通办公软件，然而真正能制作出高水平演示文稿的人不足百分之五。这种不匹配状况迫使公司花费大量精力进行后续指导，结果更加偏好聘请有工作经验的人员，从而造成对新人求职者不利的恶性循环。当下，职业教育的持续被轻视导致技术人才极度匮乏，二零二二年高级技术人才空缺量高达两千二百万，造成"大学生找工作困难"与"技术岗位空缺"同时出现的怪异现象。教育理应是社会阶层跃升的通道，却因为和市场需求脱节，转而变成限制年轻人进步的无形障碍。
年轻人面临就业困境，心理状态出现微妙而显著转变，"孔乙己文学"流行，"学历如同难以下台的台阶，也是无法脱掉的旧袍"，反映出高等教育证书价值降低引发的身份认同焦虑。根据专业机构的统计，2022年，在就业方面感到困扰的年轻人，其寻求心理支持的比例比前一年增长了47个百分比，"找工作带来的紧张情绪"已经转变为18岁到35岁之间群体面临的最主要的心理挑战。更让人担忧的是持续失业造成的"被动顺从"，一些年轻人经历多次求职挫折后，会陷入自我怀疑、自我否定，甚至彻底离开就业队伍，变成"无业无学无进修者"(NEET，指不升学、不就业、不进修的青年群体)。这种心理上的"缓慢枯竭"比经济困境更具毁灭力，它不仅会磨灭眼前的就业可能，还可能彻底粉碎一代人对前景的普遍信念。
解决工作难题必须依靠各方共同努力来重塑职业环境。从个人角度出发，年轻人要打破只认大企业、只求体制内的固有观念，可以在数字产业、自主工作、乡村建设等方面开拓新路径。根据人力资源和社会保障部统计，二零二二年中国从事非固定职业的人已经达到两亿，短视频直播、知识变现等新业态提供了许多非传统的工作岗位。学校部门务必深刻反思积极变革，设立依据社会需要调整学科的课程体系，着力增进企业与学校的合作以及实际操作训练。某大学和行业领先企业共同建立的"产业学习中心"的做法，达成毕业生就业比例高达98%的显著成果，非常值得借鉴。在指导方针方面，要运用减少税收和降低费用来促使公司增加工作机会，并且快速培育职业类教育，消除过分看重学历的招聘限制。深圳推广的"新型学徒制"方案，将企业实践学习融入学校教育环节，为校企合作开辟了实践途径。
就业困难并非仅限于年轻群体，而是整个时代面临的系统性挑战。过去存在统一分配工作的情况，后来转变为个人自主选择职业，现在则表现为就业竞争异常激烈。中国就业市场的演变过程，反映出社会经济在深层结构上的深刻变革与阵痛。在这场无声的生存较量中，我们既不能将问题简单归咎于个人努力不足，也不应一味埋怨社会存在不公。三十五岁在职场中被看作资历深厚，"996"的工作模式被当作难得的机遇，"躺平"的心态是面对现实的一种消极应对，这些情况描绘出某个群体的精神状态。也许解决问题的关键首先在于承认这个时代提供给年轻一代的，确实是一个比从前更加困难的出发点。然而历史表明，每一代人都有每一代人的奋斗历程，于困境中发现希望，在绝境中开拓新途，这正体现了青春最为宝贵的特质。工作机会的稀缺状况终究只是暂时现象，年轻人调整自身去适应环境、并且能够产出贡献的才干，才是能够抵御各种时期考验的根本财富。
