通过美团方面获悉，他们最近正式开始进行2026届高校毕业生的招募工作，打算在全球各地招收总共六千名员工，这些岗位将分布在十个大的领域和一百多个不同的职位类型，工作地点将包括北京、上海、深圳、香港，以及利雅得、迪拜、巴西圣保罗等数十个国内外城市。技术性工作职位比例超过三分之一，海外职位数目比前一年度大幅提升，为刚毕业的学生创造了更宽广的就业机会。
技术岗位成主力 四大专项精准揽才
美团一直坚持优先发展新入职的毕业生，持续不断地举办大规模的校园招募活动。过去两年里，每年都有超过六千名应届毕业生加入公司，他们来自各个不同的业务单元和多种多样的职位。到了2025年，公司计划提供的校园工作岗位数量将超过一万五千个。美团的人事主管透露，企业一贯秉持“商业+创新”的指导方针，在这次要聘请的六千名员工中，从事技术方面的工作人数超过三分之一，这体现了公司对尖端科技领域的前瞻性布局。
“北斗计划”今年持续开展，旨在吸引全球顶尖科技人才，目前已成功招募上百名优秀人士，其中包括业界翘楚和重要会议的论文作者。2020届“北斗计划”的校招生，如今已担任美团无人机导航定位算法团队的领导职务，他强调，技术应当以用户的实际需求为出发点，具备跨学科学习和系统化思考的能力，是未来科技人才必备的关键素质。
今年增设了“AI产品经理提前批”项目，专门选拔世界级的AI产品专才，此举措不包含在“北斗计划”之内。美团公司采取多种措施，例如向全体员工推广AI工具，设立大型模型学习区域，安排内外部专家互动，以及支持AI产品创新小组，以此营造良好的AI实践环境。另外，零售领域的“起步项目”和海外业务专属的“校园招募方案”同时展开，海外职位的招聘需求比前一年增加了两倍多。
系统化培养体系 加速校招生成长
为帮助应届生迅速进步，美团设立了周全的应届生培养方案，包括“美团新苗计划”，该计划提供完整导师支持，给予个人化发展帮助；众多职业方向与“流动”、轮换制度，使新员工能在实践中结合个人爱好与能力；广泛的海外工作地点，也为工作地点选择和未来职业设计带来更多可能。
2023年经由校园招聘进入美团的杨某，工作刚满一年，便已从新员工成长为负责小象超市水产宠物板块的负责人。得益于导师的悉心教导，加上线下培训结交了众多同事，还有丰富的知识库和学习平台资源，以及各式内外部讲座，他获得了持续不断的成长机会。凭借自身的水产专业知识和市场分析能力，他成功引进了沙蟹、金蛙等特色水产宠物，展现了美团对于创新构思的接纳与扶持。
美团的负责人指出，吸纳应届毕业生并加以培养，对于公司的团队构建至关重要，既是未来人才库的建设关键，也是承担社会义务的表现。通过一套多元化且体系化的教育机制，大批应届生得以迅速成长为行业中的骨干成员。
符合资格的大学学子，能够从现在开始，经由美团招聘的网站或者“美团招聘”的公众号，提交工作志愿，网络申请的截止日期是十月份的月底。
