记者 老盈盈
8月30日早晨，林先生从深圳出发，通过口岸进入香港，前往尖沙咀喜来登酒店，那里当日将举办2025第三季香港国际人才职业博览会（招聘会）。林先生是2020届香港理工大学供应链专业的硕士毕业生，曾在深圳一家大型国有商业银行的网点任职多年，2025年6月中旬选择离职，目的是为了前往香港寻找工作机会。
林先生认为，内地职场竞争异常激烈，他在银行任职时每周仅得一天休息，每逢业绩冲刺或所谓“开门红”期间，甚至需连续多个周末投入工作。所以他决定不再留在内地参与这种高强度的竞争，而是期望在香港寻得一份能保障周末休息、实现工作与生活和谐兼顾的职位。
香港国际人才职业博览会旨在服务全球的“国际”人才招聘需求。8月30日，经济观察报记者到场观察，发现香港本地及外国求职者数量有限，绝大多数为来自内地的求职者，现场普通话交流十分普遍。在这些内地求职者里，不乏拥有香港硕士学历的人士，部分人是在内地工作经历感到竞争过于激烈后，重新选择回香港寻找职业机会。另有一些内地人士选择借助“香港优秀人才入境计划”，该计划又简称“香港优才计划”，前往香港寻找职业发展机会。
近些年，大批内地居民借助香港优才项目及香港高端人才通行证项目（简称“香港高才通项目”）赴港谋职安家。根据现场调研，香港职场竞争异常白热化，个别职位有二百人角逐，部分人需投递二百份求职信才获面试资格，尽管优质工作机会稀缺，内地求职者仍持续涌向香港寻找工作。
（招聘会现场 老盈盈/摄）
内地人到香港求职
林先生倾向于挑选带有政府部门支持或国有企业属性的工作单位，诸如香港机场、香港地铁等公司的管理培训生职位，不过他直言不讳地排除掉了内地金融机构的选项，理由是他早先得知部分在香港的内地银行同样存在周末需要加班的情形，而且他也拒绝考虑从事保险推销这类工作。
林先生提及，他于六月份离开银行之后，从七月份起经由多种途径在香港寻找工作，已经递送了两百多份求职信，不过只得到一家日本制药企业的一个销售职位的面试邀请。他目前只能认命这个销售职位，因为其他投递都没有消息，不过他刚刚才参加了第一轮集体面试，还不确定能否进入下一阶段，也不清楚那家公司具体能提供什么样的薪酬和福利。
经济观察报的记者在招聘活动场所获知，参与招聘的单位涵盖了恒生银行、众安银行、富途证券、保诚保险、安达人寿等金融组织，他们提供的职位有客户服务代表、管理、业务拓展、保险中介等；同时，中原地产、普华永道、香港赛马会、香港空运货站公司、房产管理公司、能源工程公司等非金融性质的企业也在招募员工，这些公司提供的岗位有文职、法律、市场营销等。
林先生以往参加过香港的招聘会，两个月前，在香港尖沙咀喜来登酒店就举办过一场招聘会，他当时也出席了。他参加了两次香港的招聘活动，发现到场的企业数量确实比较多，但是符合他要求的职位却比较少，而且这次招聘会中，适合他的岗位似乎比6月份的那次更少，并且增加了许多销售保险的职位。林先生本科学习会计领域，之后在研究生阶段攻读供应链管理方向，然而即便这样组合的专业背景，他依然难以找到符合专业要求的就业机会。
林先生对保险代理人职位不感兴趣，不过记者注意到，现场保险机构依然吸引了许多求职者。安达人寿展位的一名员工透露，应聘安达人寿销售职位，最初半年无需达成业绩指标，每月可领取1万5千港元的基本工资，第六个月起，需要实现15万港元的保费业绩目标。
和林先生看法一致，李小姐也觉得现场符合她期望的工作机会不多。她求职的对象主要是后台性质的工作，比如校招的管理培训生或者行政、市场推广类以及专业不限的职位，然而招聘会现场提供的管培生职位数量有限，仅香港空运货站公司设有1个专业不做要求的管培生职位，其余管培生职位大多对专业有明确要求。
李小姐居住在深圳，她在2025年6月从香港教育大学取得了公共政策管理专业的学位，现在正开始找工作。她目前还处在认识就业市场环境的阶段，还没有投递过简历，也没有参加过面试。根据她的了解，香港的招聘工作主要通过网络申请进行，线下接收简历的情况比较少见，而且竞争非常激烈，她的一位学姐曾经投递了两百份简历才最终获得了工作机会。许多公司也强调需要相关行业背景,李小姐觉得要是正式职位不好找,她或许会考虑去实习来增加实践经历。
招聘会现场，经济观察报记者注意到，许多求职者尚未毕业，他们大多是内地学生，在香港攻读硕士学位，由于知晓在香港求职难度较大，因而提前探查市场状况，期望能争取到实习岗位。
通过高、优才计划申请
林先生和李小姐在香港受过教育，因此可以在香港就业，而陈先生是深圳一家私募基金的基金经理，他在内地已有稳定的工作，不过为了拿到香港身份，他在2024年提交了香港优才计划的申请，并且成功获批。
陈先生表示,他申请香港身份的主要目的是为了孩子将来上学,让孩子接受香港的国际化教育,同时香港的薪资水平整体比内地高,更适合积累财富。他打算第一年先做香港保险销售这类兼职工作(并且可以同时兼顾内地的工作)来过渡,等适应之后再辞去内地的工作,在香港寻找资产管理方面的全职职位。
香港特区政府推行优才计划，旨在招揽顶尖专业人才与高潜力人士，让他们在香港安家落户，此举是为了增强香港的全球竞争力，该计划自2006年6月起正式实施。这个方案于2024年11月调整了申请规范，总分计算办法转变为“十二项审核标准”，申请者必须符合其中至少六条才能获得申请资格，这些标准涵盖年龄、语言水平、拥有硕士或博士学位、职业经历、个人收入、是否创立企业等。
内地多数人更愿意选择香港高才通项目，觉得它比优才项目门槛低，主要看收入和学校背景，满足以下三类条件任一即可提交材料：第一类是年收入超过二百五十万港币或等值外币，没有数量限制，学历方面没有硬性规定；第二类是本科毕业，过去五年中有三年以上工作经历，同样不限申请人数；第三类是本科毕业，但工作经历不足三年，每年有名额限制，按申请顺序处理。
根据披露的资料，香港高才通计划自2022年底启动后，受到广泛关注，到2025年6月底，累计收到约135000份申请，其中近109000份获得批准，接受比例高达80.7%；从2024年6月到2025年6月底期间，该计划共受理49680份申请，其中40446份被接纳，接受比例提升至81.4%；2025年上半年，共有16875例成功加入香港高才通计划，其中内地专业人士占绝大多数，比例高达94%，其他则主要来自加拿大、美国、澳大利亚、新加坡等地区。
8月30日，在香港国际人才职业博览会现场，经济观察报的记者在众多求职者中，费了好大劲才碰见一位香港本地求职者，这位求职者告诉记者，她以前是一名保险销售，现在正想找金融方面的工作，她也同时说，内地人士到香港求职市场，特别是到香港保险销售领域，本地保险代理人也感到很大压力。
香港求职困扰及规划
陈先生对记者谈到，在香港举办的招聘会上，金融行业的工作机会大多是业务性质，例如保险中介、银行服务代表等，而他期望的资产处理、投资方向的工作机会却不多，这或许是因为关键职位的争夺非常白热化，同时新增的职位数量也相对有限。银行客户经理这类职位，其每月固定工资大概在1万5千港元左右，在香港这个数额并不算高，不足以维持日常开销，也无法达到香港优秀人才入境计划的收入标准，主要是由于香港的总体生活开销，特别是住房费用，相当昂贵。
根据前述状况，陈先生拟定如下安排：他与妻子将考虑租赁价值不超过1万港元的狭小住宅；每月在饮食上稍作节制，以快餐及家常菜为主，预计花费3000至4000港元；二人于香港工作和居住，即便每人获得1.5万港元的起薪，合计收入约三四万港元，减去每月的房租和餐饮费用后，计算下来仍比在内地工作和生活更为划算。
林先生在香港找工作时，遇到的最大困难是语言问题，具体表现为粤语水平不够。他投递的大部分职位，对方都要求应聘者粤语必须非常熟练。即便他的英语还不错，但因为粤语能力达不到要求，也常常无法进入下一轮面试。另外，外地出生的大学毕业生，他们的证件需要工作单位持续办理，许多公司觉得费事而不愿操作，只有香港本地的国家机关或者中国公司，解决证件续办的事宜会比较方便。
林先生对薪资的要求不高，他期望的月薪在1.8万港元到2万港元之间，虽然他认为这个工资在香港算较低，大概只相当于内地5000至6000多元。他向记者透露，如果能在香港找到工作，他会以学生时代每月3000多港元的房租为参考，先租住价格便宜的住所。
小张与部分尚未获取香港永久居留身份的求职者相比，心态更为平和，他是在记者的采访对象中，少数选择在非香港地区工作的人选之一，他出生于内地，随后跟随家人迁往香港，在广州完成了本科与硕士阶段的学习，主修土木工程，预计明年六月完成学业
近些年，受房地产业不景气影响，土木工程领域的工作机会变得愈发艰难，小张却仍旧渴望获得建筑行业内的工程师职位，为此他打算将求职范围扩展到香港以外，广州和深圳也是备选地，今年他已参与了两场招聘活动，其中一场是在深圳举办的，另一场便是这次在香港举行的。
