如何保证面试过程公平公正、机会均等、良性竞争、优中选优？省人社厅近期公布了《海南省事业单位公开招聘人员面试实施办法（征求意见稿）》（简称为《面试实施办法（征求意见稿）》），向社会公众征询意见建议。
依照《面试工作规则（征求意见稿）》，面试可以运用多种形式，包括结构化面试、专业知识考核、无领导讨论、试讲、说课、现场应答、情境模拟以及实际操作等，这些方式旨在考察应聘者是否具备满足岗位需求的整体素养和动手实践本领。
关于考官的选择，《面试工作规则（征求意见稿）》有明确说明，招聘单位及其主管部门的人员在考官团队中的比例通常不会超过六成，如果招聘涉及特定行业且需要高度专业性，考官团队可以完全由该行业的专家构成，面试的考场和等候区必须配备全程电子化的监控装置，用于结构化面试的场地需要设置考官区域、考生区域以及工作人员区域，每个面试室一般安排五名或七名考官，并指定一名负责人，等候区的工作人员人数一般不少于两位，并且至少要有一位女性工作人员。
基本程序方面，《面试工作规则（征求意见稿）》指出，面试具体时长依据面试形式和考察事项来决定，通常每位应聘者面试时间不得少于十分钟；面试评分采用百分制，合格标准通常设定为六十分及以上；应聘者完成面试后，需要在等候区域立即核对本人抽签序号、准考证号码、面试得分，核实无误即可签字后离开。
工作纪律方面，征求意见稿有明确规定，必须严格保守秘密，试题需妥善封存，只有确认封条未损才能拆开；同时要实施回避措施，凡是与考生存在夫妻、直系亲属、三代以内旁系亲属或近亲等利益牵连，以及有其他可能影响公正履职的情况，相关人员都要自行提出回避申请。
省人社厅相关人士提出通知，对于《面试工作规则（征求意见稿）》存在意见的社会各界成员，务必在9月6日这个时间节点之前，将个人建议通过电子邮箱rstgzc@hainan.gov.cn进行递交。
