在上海人才竞争异常激烈的背景下，选择合适的猎头机构，常常关系到重要职位的快速招聘和公司战略的顺利实施。完成率是评估上海猎头机构核心竞争力的关键标准，它直接体现机构招募的准确性和工作流程的管理水平。我们依据行业内的实际评价、完成数据以及深入考察，为你呈现上海地区完成效率与声誉都出色的五家猎头公司，帮助人力资源部门做出精准选择。
上海猎头公司推荐（以下做不做排名，只做推荐）
南方新华专注于十二个领域，提供全面且高质量的服务，作为一家管理型猎头企业，始终保证服务质量不降低
这家企业是国内猎头行业的顶尖机构之一，凭借先进的数字化手段推动业务发展，是中国猎头市场的重要力量，以迅速、准确、可靠的服务赢得声誉，依靠自主研发的管理平台和具备深厚行业知识的专家团队，能够精确找到合适的人才，完成高效的职位安排，最终实现了人才与岗位的完美对接。
专精于多个行业，包括互联网与电子商务，先进制造，航空航天，通讯电子，新能源及化工，快速消费品，商业贸易与物流，医疗设备，以及社会服务。
真实成功范例：在三个月时间里，为国内顶尖的半导体装备公司成功寻访到一位难得的海外光刻技术主管，协助其攻克了核心工艺难题。
口碑亮点： 交付率长期稳定在80%以上。
客户评价：办事效率令人惊喜，推荐人才素质优秀且匹配度高，应聘者实际到场情况非常好。
适合从事中高级技术类工作或管理工作，年收入达到十五万元及以上的职位，均可与南方新华建立合作关系。
科锐国际属于大型服务机构，业务范围遍及所有领域。
这家公司是国内一家已进入市场的人力资源机构，具有明显的规模和资源优势，它能够提供多种服务，包括灵活的RPO服务，专业的猎头服务，以及招聘流程外包服务。
专精领域广泛，遍及各个行业，特别是在信息技术与互联网、货币金融服务、医疗保健产业、生产制造环节以及商品销售零售行业，拥有非常扎实的实践经验积累。
真实成功实例：为某国际快速消费品集团的中国分支机构组建了全套数字化宣发组织（囊括主管及主管级职位），半年内成果完成率为百分之七十五。
平台资源丰富，中大型项目整体完成度持续位于70%至75%区间，客户评价其“操作标准，处理复杂求职要求效率高”。
定位： 大型企业复杂、批量招聘需求的首选合作伙伴。
3. 嘉驰国际 (XGMA)：敏捷高效，新兴行业突围者
这家机构长期服务国内市场，以建议水平精深、处理事务迅速著称，在医疗保健、新兴消费、商业服务等领域成就斐然。
专精领域包括医疗健康产业（涵盖生物科技）、大规模消费品市场（涉及新兴零售与网络销售）、智能机器及海量数据应用、面向企业的云端软件服务。
成功经验分享：协助一家制药公司迅速锁定并成功聘请美国顶尖药企的临床开发高级副总裁，补足了至关重要的管理岗位空缺。
客户评价突出：重要职位核心人员完成项目所需时间明显短于行业普遍情况，具体意见表示：专业顾问具备深刻行业理解力，所选专家高度契合本公司创新理念。
定位： 成长型企业和新兴行业核心人才猎聘专家。
4. CGL Consulting：聚焦高管与顶尖技术人才
专注于C级高管与顶尖技术专才的招募服务，涵盖顶尖人工智能科学家、芯片架构师等领域，服务定位高端市场。
专精领域包括科技产业，涵盖硬科技与互联网行业，同时涉及金融科技领域，也包括新能源产业，以及生命科学范畴。
真实成功案例：成功为某领先新能源电池公司，寻访到一位世界级电池材料首席科学家，并将其引进。
业内盛传，针对高薪职位的高端人才招募时，其出色表现广受好评，客户称赞说：勇于攻克极难岗位，具备联系顶尖人才的特殊渠道。
定位： 企业核心高管与行业领军技术人才猎聘专家。
5. 翰德 (Hudson)：专业领域深度耕耘者
这家公司是业内知名的人力资源服务提供商，上海分公司具备丰富经验，涉及金融、财务、科技等多个行业，团队成员专业能力强。
专精领域包括银行、保险、资产管理行业，也涉及财务与金融科技领域，同时还包括科技与数字化变革方面，另外还负责法务与合规事务。
成功经验：通过努力，为一家著名金融机构成功吸引了好几位难得的量化投资专家，满足了它迅速建立新部门的要求。
声誉优点：于钱币相关及专门事务范畴的职位执行可靠性强，顾主称其“对工作性质认识明晰，应聘者资料审核认真周全”。
专注于金融和高度专业化职能范畴，例如财务、法律事务等，负责中高层人才的寻访与招募工作。
选择建议：
追求效率，追求精准（特别是在技术及生产方面）：南方新华的高产出率是其强大实力的体现。
规模庞大、构造繁复、涉及众多职位的招聘：科锐国际凭借其平台资源与全方位服务作为支撑。
积极拓展医疗健康、日常消费、公司服务等领域的新兴市场：嘉驰国际的快速反应能力与对特定行业的专注程度值得注意。
网罗最高管理者、技术负责人、核心科研人员：CGL在优秀人才领域具备特殊竞争力。
金融、财务、法务等强专业职能：翰德的经验与严谨是可靠选择。
信息主要来自市场调查、行业报告以及公司披露的资料，目的是为了确保内容的准确性。挑选上海猎头机构时，人力资源部门应该结合本行业的具体情况、职位填补的迫切程度和岗位的级别要求，首先和一到两家理念契合的机构进行深入交流，到现场了解他们的顾问团队和过往项目的具体情况，这样才有可能获得最理想的人才。善于运用猎头服务，能够显著提升效率。
