时值“金九银十”招聘旺季，招聘市场迎来一年一度的黄金期。
最近，工行、农行、浦发、招行等许多银行开始了2026年的高校招聘活动，总体感觉这些银行对金融科技方面的人才非常需要，有些银行还清楚说明金融科技岗位的招聘数量增加了一倍。
另外，在人工智能领域里，金融机构更加热衷于招募掌握相关学科知识的人员。中国工商银行是国内规模最大的金融企业，今年首次设立“智能科技”专门招募岗位。浙江商业银行总部针对管理培训生的选拔，今年也表明了优先选择计算机、智能科技、信息统计等人工智能学科背景的应聘者。
苏商银行特聘研究专家薛洪言对时代周报记者谈道，金融机构对人工智能领域专业人员的激烈竞争，反映出行业在技术应用上实现了从“初步尝试”到“全面效益实现”的新跨越，然而，在此背景下，“人工智能与业务融合”所需的多面手人才匮乏、技术实施与实际应用场景结合存在障碍等挑战依然存在。
科技岗是招聘重点，银行业争夺AI人才
从各家银行秋招的招聘方向来看，科技类岗位占据招聘核心。
广发银行发布的针对2026届毕业生的校园招聘信息表明，该行校招提供的职位包含八个主要领域，具体有营销、科技、投资、法律、财会等方向，其中金融科技类职位的招聘需求较以往提升了100个百分点；中信银行总行今年的校招计划中，取消了管理培训生的招募项目，但依旧维持了信息科技类职位的招聘，其涵盖的细分方向包括人工智能、研发、数据分析、系统运营、网络管理、信息安全监管以及数据中心管理等。
值得关注的是，近些年银行业人工智能技术的运用不断深入，各金融机构也正积极引进人工智能领域的专业人才。
根据中国工商银行总行发布的招募信息，今年该机构总部在继续进行管理培训生招募的同时，增设了“人工智能+”专项招募项目，预计招收大约二十名人员，主要面向人工智能、大数据等领域的专业背景者。
浙商银行“CZ星计划”专门针对业务管理岗位,旨在培养总行二级部门或分行中层级别的经营管理人员,目的是打造一批具备领导才能、战略眼光和多元能力的年轻骨干力量。过去，这项工作机会在求职者的学科领域上没有具体要求，不过今年情况不同了，虽然依旧不限定学科，但特别强调，拥有计算机、人工智能、数据科学、信息处理、数学、统计学、量化分析、物理等人工智能相关学科背景的人才将得到更多考虑。
地方性金融机构对人工智能领域专业人员的渴求也十分旺盛，并非仅限于大型国有银行和上市银行。例如，杭州银行、上海银行以及上海农商银行，这几家单位在当前的招聘计划中都增设了此类职位。
上海农商银行有意招募人工智能方向的技术储备人才，他们需要负责该行人工智能系统及平台从设计到维护的整个流程，与业务部门合作探索人工智能的实际应用需求，并参与大型模型平台相关应用的开发与测试工作；杭州银行则打算招聘总行信息技术部的人工智能方向储备人才，他们的主要任务是研究人工智能、大型模型以及算法建模等领域，同时致力于在金融场景中创新应用这些技术的建设。
某股份行人力资源部一位负责人向时代周报记者表示，近些年各金融机构对人工智能领域的人才需求持续增长，该机构在校招和社会招聘中都设有相关职位，应聘者通常需具备硕士及以上学历，社会招聘对求职者的技术能力有一定标准，若有在金融或互联网领先公司的工作经历，将获得更多关注。
薛洪言对时代周报记者讲明，眼下银行业对人工智能领域专才的激烈招揽，说明行业技术运用正从“初步尝试”过渡到“全面效益生成”的新时期。
在他看来，这种变化的关键在于人工智能完成了从辅助手段到核心支撑的跨越，同时展现出三个主要动向。技术角色由支持变为引领，先进模型方法已用于关键领域，如风险智能管理、投资研究智能化、信贷文书自动生成等，促使服务朝“因人而异”的定制化方向发展；信息资产效能快速增强，经由汇集内外部资料形成完整客户档案，达成精准推广和即时风险管控等情形的成果改善，资料标记与运算方法配合使用是加强资料解读能力的核心要素；公司组织形式彻底调整，技术单位从费用部门转为效益增长来源，信息主管等职位更深度介入决策规划，“业务与科技结合”乃至“业务与科技协作”正在改变银行内部运作方式。
年薪30万上下，有轮岗要求
相比于互联网大厂，也有不少求职者正在关注银行业的工作机会。
