小王最近在寻找新的工作机会，这个职位并不是那种级别特别高，专业门槛特别严格的岗位，经过了两轮面试，人力资源部门通知她虽然面试结果合格，但在商讨薪资以及发放正式录用通知书之前，需要对她之前所在公司的相关情况做一个背景调查
遇到这种情形，小王其实有理由将这位HR屏蔽掉，这位HR很可能主要目的是想打探小王公司里某些人员或某些情况，只是没有门路，才借助小王来获取信息，否则，即将确定录用的人选，怎么可能不添加微信，反而只在招聘网站上用文字沟通呢！
小陈最近碰到了类似的情况，对方的人力资源部门也问起，在正式录用通知书发出之前，能不能先进行背景调查。
对于背景调查的合规性，各方观点并不统一。有人认为背景调查是违法的，也有人觉得企业委托第三方了解应聘者合情合理，只要个人没有隐瞒不报的事情。
各方对于是否赞同，持有不同的观点，然而，可以确定的是，背景调查这个步骤，必定是在发出正式录用通知之后才会实施，通常情况下，正式录用通知上都会明确指出，倘若背景审查未能合格，那么录用通知将失去效力
那人力资源部门真的只能依靠背景调查来了解应聘者之前工作单位的情况吗？其实并非如此，有些经验丰富的人力资源从业者，在业内拥有一定的人脉资源，倘若公司确实希望进一步掌握应聘者的信息，在发放正式录用通知前，也可以私下联系可靠的人脉进行了解，只是这需要讲究恰当的途径和技巧而已！
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