南京工程学院由省教育厅直接管辖，属于全额财政支持的事业单位，坐落在江苏省南京市江宁区弘景大道1号。学校为了挑选出优秀且能胜任岗位的人才，以增强人才库的建设，并调整教师团队的构成，现向社会公开招募优秀人才。依照《江苏省事业单位招聘工作人员的实施办法》等文件的要求，现将相关内容以公告形式公布。
一、报考条件
是中华人民共和国公民，必须遵守国家宪法和相关法规。
（二）遵纪守法，品行端正，团结协作，敬业乐群、廉洁奉公。
（三）适应岗位要求的身体条件。
年龄限制如下：硕士研究生须在三十岁以内，即1995年1月1日之后出生，博士研究生须在四十岁以内，即1985年1月1日之后出生，具有副高级职称者须在四十五岁以内，即1980年1月1日之后出生，具有正高级职称者须在五十岁以内，即1975年1月1日之后出生。当前，部分专业领域急需人才，年龄要求可适当放宽五岁，具体紧缺的学科领域请参照岗位说明。
符合应聘职位所需的专业知识、操作能力等准入标准，具体要求可查阅职位说明，专业资格依据《江苏省2025年公务员招录专业参考目录》确定，目录外若有高校开设且事业单位有用人需求的学科，亦可作为专业条件考量。
第六条，招聘的岗位一到十七的应届学生，需要在二零二五年十二月三十一日之前完成学业并拿到学历和学位证明，同时目前没有工作单位，岗位十八的应届学生，则要在二零二五年八月三十一日之前完成学业并拿到学历和学位证明，同时目前也没有工作单位。
二零二三年、二零二四年高等院校的毕业生，以及海外相同年份毕业且已经办理学历资格认证的人员，假如应聘登记时没有工作机构，能够申请针对二零二五年毕业生的职位。入职之后的相关事宜依照国家相关准则执行。
在国外学校或研究单位进修，并且和国内大学毕业生在相同年份完成学业的人员，是指那些在国外学校或研究单位进修，并且和国内大学毕业生在相同年份完成学业，对于毕业时间的标准，和国内大学毕业生保持一致。
获得大陆内地普通大学学习经历的台湾学生，以及获得大陆内地认可学习经历的其他台湾居民，在求职时依照国家及本省相关准则实施。
二、报名
（一）报名时间、地点、方式
应聘者需在“江苏省属事业单位公开招聘平台”完成报名流程，各项操作包括照片上传、资格审核以及缴费确认，均需借助网络同步实施。报名网址为：https://rs.jshrss.jiangsu.gov.cn/index/f/RCRS_0056，该平台隶属于江苏省人力资源和社会保障厅网上办事服务大厅。
1.岗位1-17：
登记手续办理、影像资料提交时间：从8月21日早上9点持续到12月28日下午4点整；
资格审查环节，起止时间从8月21日早上9点，持续到12月29日下午4点整
进行说明与辩护：从8月21日持续到12月30日这段时间，上午9点到下午4点之间接受办理。
对于初步提出的反对意见的处理：在8月21日9点至12月30日18点之间进行。
2.岗位18：
报名手续办理，以及个人影像资料提交，时间安排在8月21日早上九点，持续到9月1日下午四点；
（2）资格初审：8月21日9∶00－9月2日16∶00；
说明理由：8月21日到9月3日这期间，上午九点到下午四点，可以提出意见并进行反驳。
关于初步反对意见的应对：从8月21日上午9点持续到9月3日傍晚6点
（5）缴费确认：8月21日9∶00－9月4日12∶00。
（二）网上确认
报名者将报名资料通过网络递交之后，经过二十四小时，如果遇到公共假期则相应顺延，便可以前往报名的网页上查看，能够不能达到招聘的部门或单位所设定的初步审核标准。
岗位1至17此次公开选拔无需缴纳申请费和考核费，只要通过初步审核，报名就算完成；岗位18需要收取申请费100元，初步审核通过后的应聘者须在网上支付，在网络上缴纳申请费100元，只要通过初步审核并且完成缴费确认，报名即告成功。
没有及时在网上核实参与资格，没有提交个人影像资料，又没有申请缴纳报名费用却没交的，这次参与将被当作无效处理。
（三）报名注意事项
应聘者需根据职位条件及网络指引，准确填报个人资料，同时提交一张最新的、无冠的、正面、尺寸为二寸（35X45毫米）的证件照片，文件类型为jpg，且文件体积不超过20Kb。
录用工作组依据投递者的资料展开核查。投递者若存在作伪行为，一旦被证实，立刻取消其参选资格。
岗位1到17属于长期招聘类型，不设定报名比例要求。公告发布后七天之内，会依据报名状况自行安排考核环节。招录名额一旦填满便不再接受报名。岗位18为短期招聘性质，报名与考核的比例是三比一。若报名人数不足此比例，可能会减少该岗位的招录名额或者直接取消，相关信息会在省人力资源社会保障网站上公布。
报名者只能从岗位清单中选定一个职位进行申请，审核资格合格之后，无法修改已提交的报名资料。审核资格不合格的报名者，在报名时段内，可以改报其他符合资格要求的职位。报名者必须使用有效的第二代居民身份证进行申请，申请时与考场使用的身份证件必须相同。
应聘者录入报名资料时，需在“求学及职业履历、科研成就”部分，清晰列出高中后的教育背景，高等教育各期需分别注明，包括毕业院校与所学专业，时间精确到月份。岗位18还必须在“荣誉与处分记录”部分，详述所获国家级、国际级运动健将的“具体项目、认定时间”等细节。若因资料录入存在偏差、信息不全而引发后果，相关责任由个人承担。
5.有下列情形之一的，请勿报名应聘：
①现役军人、普通高校在读非应届毕业生；
与事业单位负责人有配偶、直系亲属、三代以内旁系亲属或近亲等亲属关系的，不能应聘该单位的管理、人事、纪检、审计财务等职位；若与在职员工存在这些亲属关系，则不能应聘到岗后会成为直接上下级的管理类职位，也不得从事《事业单位人事管理回避规定》中明确需要回避的职位。
未满五年工作期限的新入职公务员，或者被江苏省地方各类事业单位录用且服务期未满三年的人员，但服务期满不足六个月的除外，又或者有明确约定不允许离职的人员，以及根据国家或省级规定禁止应聘事业单位的人员。
三、考试科目、时间和实施办法
招聘部门依照公告内容安排资格复审及考核事宜，岗位1至17将采用试讲和面试进行评估，岗位18则通过技能测试和面试开展考核。用人单位会以电话、短信或电子邮件等途径，向通过资格初选的人员通知考核的具体时间、地点和流程。应聘者须按指定时间与地点参加考核，否则将视为自动放弃考试资格。
（一）资格复审
审查开始前，录用机构要对准备参与审查的求职者进行身份核实，核实过程中求职者必须递交以下文件的原始件和复制件：
1.身份证；
高等教育的各个学习阶段授予的文凭和学位证明，以及学信网出具的验证文件，海外获得的学历和学位证明必须获得教育部中国留学服务中心的认证文件。
新入职者需要提交学校开具的《双向选择就业推荐函》《就业合同书》以及成绩证明，每项材料准备一份；
科研相关的成果证明文件和荣誉证书等，需要提交首位作者撰写的学术论文、获得的成就表彰、专利发明等，而第18类岗位还必须附上运动技能等级的官方凭证。
（二）考核方式及内容
1.岗位1-17的考试考核方式为：试讲与面试。
试讲环节，讲解内容需围绕应聘岗位所需的专业学问和综合素养展开，着重考察应聘者的教学技能，包括对教学目的、知识点的安排、授课方式、课堂管理以及教学成效的评估。此外，也将检验应聘者掌握专业知识的程度，以及运用所学知识处理实际事务的本领。试讲环节的分数标准为，满分为100分，达到70分即为及格。
面试依照学校自主确立的规程开展，着重考察岗位任职所需的专业学问、事务技能及整体素养。面试的及格分数设定为70分，总分值为100分。
应聘人员总成绩以百分制方式核算，满分值为100分，试讲与面试分数即时通知考生。岗位最终分数由试讲表现占50%权重，加上面试表现占50%权重综合得出。若总分数相同，则优先选择面试分数更高者进入体检环节。若面试分数亦相同，则通过面试额外考核来决定排名顺序。
2.岗位18的考试考核方式为：技能测试与面试。
测试环节考察的是应聘者与岗位需求相符的多种能力，着重评估其身体条件及专门技能，整体衡量其综合素质。测试分数需达到70分（满分100分），才算通过。未能通过测试的人，将不会被录用。
通过技能考核的人员，按照分数高低进行排列，选取排名靠前的部分，人数是计划录用人数的三倍，以此确定面试候选人，如果比例不够，就以实际通过考核的人数为基准，决定面试名单，如果最后一名有并列情况，这些并列的考生都会被列入面试名单。
招聘过程依照机构自主设计的方案开展，核心在于考察应聘者与职位的契合度，以及胜任工作所必备的学问、技能和整体素养等。面试的及格标准设定为70分，满分值为100分。
应聘人员总成绩以百分制形式核算，总分值为100分，技能测试与面试分数会即时告知考生。报考岗位的最终成绩由技能测试分数乘以50%加上面试分数乘以50%组成。若总成绩相同，则优先选择面试分数高的考生进行体检。如果面试分数也相同，将通过面试加试来决定排名顺序。
四、体检、考察
考核完毕，依据分数核算规则得出应聘者的最终得分，在各项考核均达标者里面，按照预定岗位的招聘名额与应聘者数量相等，以分数从高到低的顺序，选定参与体检的人员名单。体检的要求遵循《国家公务员录用体检通用标准（试行）》中的规定，并且必须满足江苏省教师资格认定的体检条件。
经过体检达标者，由工作单位实施考察，再结合考察与体检情况，选定预备录用职员名单，预备录用职员名单会在江苏省人力资源和社会保障网站进行为期七日的公示，公示信息包含职位代码、录用单位、职位称号、预备录用职员姓名、学历背景、所学专业、毕业院校、当前工作单位、录用考试各项分数、总分、名次等。
应聘者经评估或检查未达标，或者公布的预备录用者影响录用，又或者预备录用者清楚表示不任职，再或者有其他缘由造成职位空缺，这种情形下不进行补录。
五、公示与聘用
对没有异议的人员，省人力资源和社会保障部门进行登记，用人单位接着为他们处理相关入职事宜，同时签订劳动合同，并规定一个试用阶段。试用结束进行评估，如果达标，就确定岗位和级别；如果评估不通过，就取消录用机会，终止劳动合同。应聘者若通常与招募方签署期限达到三年及以上的雇佣协议，除非依照法律法规终止劳动合同，则必须在机构服务最少三年，其中包含试用阶段。
经过备案程序，若三十日内未与用人单位签署正式雇佣文件，或者在职者无法提交与先前单位解除劳动关系的有效凭证，又或者应届生未能在规定时间获得应有的学历和学位证明，那么其应聘资格将被取消。
六、招聘政策咨询
南京工程学院的人事部门,人才工作部门负责解答这次招聘的相关政策问题。
咨询电话：025-86118042。
七、招聘工作监督
南京工程学院纪委对此次招聘工作进行纪律监督。
监督电话：025-86118333。
