“金九银十”招聘时段已经来临，银行一年一度的秋季校园招募活动开始相继启动。
《金融时报》的报道显示，近期工、农、中、建、交、邮储这六家大型国有银行同时公布了2026年的校园招聘信息，它们纷纷向境外的应届大学毕业生伸出合作邀请，参与招聘的不仅有各总行的核心部门，还涵盖了所有的分行和直属机构。
六大行开启“秋招模式”
九月五日，中国工商银行启动了二零二六年度高校学生招募工作。根据总行层面的招募安排，工行总部准备招收大约一百二十名职员，这些职位包括总行管理培训生、与人工智能结合的专项招募以及交易领域的专项招募。
总行管理培训生的招募名额最大，预计招收九十名左右，对专业没有具体要求；人工智能加专项岗位打算招募二十名左右，主要考虑人工智能、大数据等领域的专业人才；交易部门专项岗位准备招收十名左右，更倾向于经管、数理、计算机等专业的应聘者。
同日，中国农业银行也公布了2026年秋季的校园招聘方案，涵盖总行、各级分支机构和综合化子公司。该行此次招聘分为“总行管理本部”与“总行直属机构”两个类别，共设有34个职位。与此同时，中国银行面向全球启动了校园招聘活动，参与招聘的单位包括总行部门、总行直属单位、审计分部、国内分行、港澳台及海外机构，以及综合经营性公司。
依据建设银行披露的校园招募方案，建行总行在2026年打算录用130名新入职毕业生，具体分配为总行部门经办岗位120名，信用卡中心10名；与此同时，交通银行以及邮储银行总行、控股子公司、信用卡中心与各分支机构等，于今年9月也陆续启动了校园招募工作。
需要留意的是，在六大行总部的招募里，每家银行都规定申请者必须是境内外一般大学硕士研究生或以上学位的2026届毕业生，并且完成学业的时间要是在2025年1月至2026年7月这个阶段。
复合型人才备受青睐
当前数字化变革持续深化，各金融机构对金融领域专业人员的渴求愈发强烈。根据《金融时报》相关报道，在2026年高校毕业生录用计划里，国内六大主要银行均增设了若干与金融技术相关的职位。
今年秋季招聘期间，工商银行进一步强化了科技人才的招募工作，总行特别启动了“人工智能”专项招募计划，各分支机构则增设了“科技精英”职位，旨在为系统构建、应用开拓、安全防护、信息分析、产品构思等方向储备专业技术人员。
农业银行亦公布了数据中心及研发中心这两家总行直属于2026年校园招募的信息，由此可见农行对金融科技专才的高度看重，数据中心今年计划招募145名员工，涵盖智领计划职位和信息技术工程师职位，研发中心则计划招募215名员工，包含智领计划职位、软件研发职位等六种职位类型
对科技领域专才的重视之外，掌握非通用语言的人才，也是好几家大型国有金融机构秋季招聘时的重点目标，中国银行今年全球性校园招募活动里，总行就增设了针对这类人才的专项安排
小语种专项计划岗位是中国银行全球化业务的关键人才库，录用之后将依据具体任务和个人成长，分配到合适的部门任职。中国银行发布通知，此职位主要征召掌握德语、法语、西班牙语、葡萄牙语等十一种语言的新入职人员，应聘者需承诺与国内分行缔结劳务合同并接受外派调遣条款，表现卓越者亦有机会与总行签订劳务合同并履行外派调令要求。
此外，多家大行在招聘中还对应聘者的外语水平提出了要求。农业银行研发中心的录用标准包括，应聘者需具备大学英语六级（CET6）425分以上，或者英语专业八级考试通过，又或者托业（TOEIC）听读公开测验达到715分以上，抑或新托福（TOEFL-iBT）测试获得85分以上，亦或雅思（IELTS）考试分数为6.5分以上，还要求通过相应等级的考核。
值得留意的是，部分银行为了更有效落实金融“五篇大文章”的核心任务，特别启动了相关领域的专项招募行动。比如交通银行的招募信息表明，除了金融科技、市场拓展、金科人才库、业务运营等职位外，该行还在金融服务网点、信用卡管理部以及省级分行增设了专门面向金融“五篇大文章”的职位设置。
中国银行专门在总行下属单位设立了“养老金融中心综合事务岗位”，该岗位主要承担养老金相关金融事务、养老服务相关金融事务、养老产业相关金融事务的政策研讨和市场调研，负责年金业务的拓展与营销管理，以及养老金融应用场景的生态构建等工作。
