2022年9月广西壮族自治区直机关遴选公务员面试真题第一部分单选题(5题)1、响应全省“大众创业、万众创新”的号召，学校决定为大学毕业生提供创业辅导，这项任务由就业服务中心负责，领导已交给你执行，你会如何开展具体工作？
【答案】：身为就业服务机构职员，我将从以下途径为大学毕业生提供创业辅导。要预先做好周密部署。借助问卷调查、专题讨论会等手段，摸清毕业生的创业意愿、行业倾向及存在的困惑。广泛搜集全省创业扶持政策、本地成功创业故事等素材，并聘请创业顾问、企业家加入指导阵营。接着，要举办丰富多样的辅导项目。安排创业政策说明活动，系统阐释“大众创业、万众创新”配套扶持措施。推行创业技能学习项目，包含市场调研、经营理念、资金管理等方面。举办创业成功人士座谈，促使已成功者与学子探讨体会。此外，做好后续扶持工作。设立创业问题解答专线和电子互动平台，协助学子解决疑难问题。针对有发展前景的初创计划，提供资源对接服务，包括协助申请创业补助金，以及牵线搭桥进入创业孵化基地等。全程跟踪毕业生的创业动态，适时提供帮助和指点。最终，对本阶段创业辅导活动进行回顾分析，征询毕业生意见建议，旨在改进后续工作，提升创业辅导的水平和成效，从而更有效地支持毕业生的创业实践。
【解析】旨在让大学毕业生掌握就业、创业的基础知识，建立正确的就业、创业理念和成功的创业态度，这次创业辅导活动有助于提升毕业生自主创业的本领，增加创业成功的概率，真正发挥创业促进就业的作用，作为就业服务机构的职员，我将确保这项工作能够产生实际效果，具体实施步骤包括：首先，组建创业指导团队，拟定活动规划，举办一个为期十天的“大学毕业生就业、创业辅导研修班”。该培训项目主要面向本校尚未就业或有意自主创业的毕业生群体，通过多种形式开展教学活动，包括邀请专家进行知识传授，组织互动问答环节，指导学员完成商业计划书的撰写，以及安排与成功创业的校友进行经验分享和深入探讨。其次，借助就业援助、自主经营、实习机会等方面的优待措施说明与咨询，以及创业计划书分享等教学环节，学员们能够明晰初步的开拓蓝图与实施步骤，学习到多样的成功开创事业的方法，明白如何运用企业登记、税务申报、资金筹措、团队运作、市场推广等领域的学问来达成个人的创业构想，此外还提倡学生建立线上店铺、实施公众募资等多元化的开创途径，帮助他们精确锁定符合个人成长轨迹的开拓方向。第四，注重理论联系实际，安排学生参与各种创新与创业比赛、创业演练等具体活动，着重锻炼学生的创新思维、创业观念以及创新与创业的本领。此外，聘请创业成功人士、公司经营者、投资人员、学术专家等作为兼职指导老师，为创新与创业的学生提供一对一的专门辅导。第五，要大力招募各类金融机构、社会团体、行业组织及公司，为高校学生自主创业给予财力援助。着力促进大学科技园区、创业园区、创业培育中心和实习实训中心的建设，并划拨专门空间供学生开展创新与创业活动。活动期间，需革新服务途径与措施，强化监督考核和针对性指导，迅速应对工作中涌现的新状况、新难题。依据本机构具体情况，务必达成就业创业相关任务指标。老年群体于社区内进行锻炼时，时常播放音乐，部分住户指出声响干扰了他们的日常活动，假设身为社区管理者，应如何应对该状况。
处理这个难题，必须全面权衡各方诉求，依据现实状况，探索兼顾各方的解决方案，一方面要让年长者能够活动健身，另一方面也要避免妨碍邻近住户。老者曾为国家发展付出卓越努力，在他们年老之际，我们理应给予更多生活与休闲方面的便利，让他们的晚年生活更加愉悦美满，然而当老者的休闲活动与居民日常发生矛盾时，作为社区管理者，我会尽力化解双方的分歧，既保障老人的活动不受干扰，也不妨碍居民的正常生活。针对这一情况，我会分阶段推进具体措施：首先，需要全面掌握老年人在社区进行健身的具体时段和场所。假如他们选择在清晨或傍晚活动，而恰好这些时段是多数住户休息的时间，就必须先与老年人进行交流，建议他们减小活动音量，以便在不改变原有锻炼习惯的前提下，继续进行健身。倘若音量问题实在无法解决，则应引导老年人调整活动的时间安排。老人饱经风霜，见识广博，明事理，在涉及邻里福祉的事务上，会周全考虑各方利益；倘若音量与时长的控制仍无法满足要求，我会与老人商议，另寻活动场地，尽量将老人锻炼的地方安置在远离居民休憩之处，这样既不干扰他人安宁，也能让老人不必奔波太远。我确信老人会持相同看法，前提是不调整他活动时长、不改变他惯常做法，也不减弱运动时音响音量。此外，要大力提升对住户的宣讲力度，做好知识普及，加强交流互动，以争取大家对老人的体谅。毕竟作为天天碰面的邻居，老人组织活动难免会带来些干扰，我们更应多些理解，多些包容。我确信，凭借我的沟通和付出，定能寻得一个皆大欢喜的方案，定会令我们的居住环境愈发融洽。
【解析】这道题目属于公务员面试中处理社区纠纷的类型，重点测试应聘者应对现实挑战的才能以及平衡不同群体需求的水平。关键在于探索既能满足老年人锻炼需求，又不干扰其他住户的方法。整体策略要求作为社区管理者，必须兼顾老年人和普通住户的诉求，化解潜在冲突，维护社区安宁。回答问题时，应当提出切实可行的解决方案。答案解析首先明确态度：需要平衡各方需求，寻求妥善的解决方案。老人曾经为国家发展做出过贡献，理应在生活起居和休闲活动上获得便利条件。然而，如果他们的活动影响到其他居民的正常生活，就必须设法缓解这种冲突，这展现了公务员应有的公平意识和责任担当。接下来采取实际行动：要全面掌握相关情况，并与老人进行充分交流。针对他们清晨或夜间锻炼声音扰民的问题，可以先建议降低音量。如果音量调节有困难，可以考虑更改活动时刻，这样做说明在处理事情时首先选用温和且容易实现的方法，尽量不去更改老人的日常习惯，如果音量和时间都调整不了，可以和老人商议变换运动地点，挑选一个离居民休息区稍微远一些的地方，既不干扰到居民，也不让老人移动太远，这是在之前的措施不能解决难题时的进一步尝试，全面考虑了老人和居民两方的需求。强化宣传引导：向住户进行宣传、教育和沟通，使住户明白并包容老年人活动造成的影响。提倡邻里之间要相互体谅，有利于形成融洽的社区环境。3.表明立场：确信经过协调和努力能够寻求到两全的方案，打造更美好的社区，体现出主动解决问题的精神和对工作的信心。有人私下里说领导坏话，你不跟着起哄，他们觉得你不够意思，渐渐不跟你来往了，你该怎么办？
工作中碰上这种状况，我会用乐观的心态妥善处理。首先，我明白同事觉得我不合群的观点，不过背后议论领导既不妥当，我不参与是正确的立场。我会找恰当的场合和同事坦诚交流，表明自己不参与议论并非是故意显得孤僻，而是期望以正面积极的态度对待领导和工作。工作期间，我经常加入集体项目，依靠融洽配合加深大家认识，并且建立相互信赖。另外，我会在下班后，主动参与单位组织的各种事务，借此机会和同事情谊更加深厚，慢慢化解彼此间的误会，共同创造和睦的工作环境。
【解析】人际交往需要适应，承认彼此融合需要时间，要能包容体谅或坦诚沟通，慢慢增进了解，最终形成共识。处理人际冲突要主动，即便被孤立也不能只顾自己，应当想办法改善关系。不能因为伙伴们的冷淡而降低对他们的关注和支持，还是像从前那样坦率地对待每个人，寻找办法调整目前的情形。此外，必须把守规矩和能变通的方法融合在一起。在背后谈论上级肯定是不妥当的，但直接批评同事也是莽撞的，这样会加剧冲突。假如只有个别同事特别喜欢说上级的坏话，其余人只是跟着起哄，那么就找时机和这个关键人物坦率地谈一谈。首先赞赏他对于工作单位的关注以及所做的工作，同时认可他提出的部分有价值的看法。其次说明在背后议论上级不仅会损害上级的声望，也会对他个人造成负面影响，同事们可能会认为他喜欢搬弄是非，要是让上级知道了，还可能被误解为在单位散布不实信息。其实他或许只是对工作比较上心，或许有更佳的方案，所以，我会劝说他若有好的想法可以直接向负责人反映出来，如此一来能让负责人明白他的用心所在。一个老年顾客来办理业务，他想办理的事项不符合规范，我拒绝办理后，他指责我嫌他啰嗦，大吵大闹，导致许多路人驻足围观，应当如何应对
处理此事时，既要遵循法规，也要平息长者的不安。先隔离旁观者，避免干扰他人事务，然后把长者引导至接待室，端茶敬奉，建立亲近感。消除对方的疑虑，缓解紧张气氛，待长者情绪平复，再仔细倾听他的陈述，务必保持专注和耐心。另外，依据那位长者所讲，得多从他的角度出发表达体谅和怜悯。倘若我自身态度欠妥，无意中冒犯了长者，我将真心诚意地向长者致歉。等长者心境平复之后，我会向他阐明我们的任务完全依照政府相关法规实施，有明确的法律依据，盼望他能理解我们的任务。要是老大爷短时间内还是不明白我们的意图，我就得先停下来，送他回家，然后请个跟老人关系好、能说动他的熟人接着做解释工作。等时机合适了，再找机会跟老人好好聊聊。我也可以找机会帮他解决一些实际困难，相信我的努力能让老人最终明白我们的来意。只要我们真心相待，诚恳服务民众，依照法规处理事务，必定会赢得民众的信赖与支持。
【解析】这道题目属于公务员面试中的应急应变类型题目，重点考察应试者在工作环境中处理突发事件的能力，以及与各方沟通协作的水平，还有遵循法律法规办事的自觉性。题干中提到一位大爷想办理违反规定的业务，由于未能如愿而大声吵闹，并且吸引了众多群众围观，要求考生考虑如何妥善处置这一局面。解题思路核心在于既要依照法规行事，又需平息老人家激动心情，为此采取了一系列恰当且按部就班的行动，体现了出色的应急应对和交流技巧。具体做法及剖析如下：首先组织人员撤离并舒缓老人心态，考虑到不干扰他人作业和扩大事态，把老人家引导至接待室，这一安排显示了对工作秩序及其他在场民众的顾及。为老人添水，与之亲近，消除他的不安，这些举动能平复老人的情绪，为接下来的交流打下基础，展现了考生的同情心和交流能力。仔细耐心地听取老人的话，表明考生重视他人看法，可以彻底掌握状况，为后面处理问题做好准备。表达对老人的体谅和同情，能显示应聘者善于换位思考，有助于拉近与老人的距离，进而安抚其心情。倘若自身言行有所不当，应当真心认错，这能体现应聘者敢于认承担错误的精神。等老人家心态平复了，就告诉他做事是按照官方规定走的，有明确的法律依据，希望他能明白，这显示了工作人员坚持按规矩来，也通过有效交流获得了大家的支持。妥善应对并不断交流，-要是老人短时间还是不懂工作，先停手送他回家，再请与他关系好的人继续劝，这样既顾及工作能继续，又显出机变，利用别人帮忙解决难题。-等条件合适时找机会和老人好好谈，表示了对问题解决的不断努力和责任心。主动寻找时机帮助老人处理其他难题，体现了心系民众的服务精神，以具体行动获得了民众的信任和拥护。总结整体思路连贯，方法得当，立场真挚，既依照法规处理事务，又重视与民众的沟通和情感沟通，能有效化解题干所述情形，符合公务员在现实工作中应对类似状况的标准。此外，最终回应着重倡导用心沟通、真诚对待民众，彰显了服务大众的宗旨理念，有利于赢得评审者的好评。上级负责人到本机构考察，整体印象良好，仅指出本机构缺乏创新元素，机构负责人让你据此策划一次创新举措，你该怎样实施？
【答案】：民族若缺乏创新活力，便难以在世界顶尖民族中保持地位。单位同样需要创新，创新活动能激发员工创新意识，能在单位内部形成鼓励创新的氛围，能促成自主创新的优良条件。详细而言，我将从以下几个方面进行安排：首要任务是拟定活动计划，清晰界定此次创新活动的具体方式，并公布将要举办创新活动的通知。在活动形式上，将主要运用“创新企业学习会”以及“创新经验交流会”这两种模式。通过组织网站、公告板、内部论坛等渠道发布上级精神，激发组织成员的创造性热情，鼓励大家自觉培养创新意识，踊跃投身组织内部创新实践，营造全员创新的优良环境。此外，安排开展“创新组织研讨会”。会议启动时，将呈现有关杰出创新公司先进事迹的影像资料，紧接着，会邀约领先创新企业的代表们，分享他们的实践经验，以此激发与会者的创新动力，并向大家介绍若干创新方法。会议结束后，组织了一次内部“创新心得分享会”，在组织者的引导下，每个人都可以自由表达，分享观看后的感受，或者提出对企业内部创新的见解和想法，把有价值的建议进行整理，作为公司未来创新工作的参考依据。最终，归纳活动中的得失，详尽记述活动全过程，撰写工作总结，呈报上级，策划开展有针对性的革新举措，同时提议今后工作中周期举行此类活动，从而在组织内部建立持续创新的优良体系。
【解析】这道题属于组织管理类面试题目，重点考察应聘者策划创新活动以及统筹安排工作的能力。题目背景是上级领导检查时指出本单位缺乏创新举措，单位负责人因此要求组织一次创新主题活动。应聘者需要从活动构思、执行到评估等环节进行周密思考，确保活动能够充分调动职工的创新思维，为单位创造良好的创新环境。答案特色，首先，从民族角度论述创新价值，引用名言指出创新对于国家发展的关键作用，由此引申出创新对于组织建设的必要性，有助于培养员工的创新意识，创造良好的工作氛围，构建自主创新能力的基础，为后续活动提供充分的理论支撑，1.活动内容多样，其次，组织了“创新企业学习会”和“创新经验交流会”两种不同类型的活动，确保参与方式的多样性。“创新企业学习活动”借助视频播放和代表经验介绍，可以激发员工创新积极性并传递方法；“创新经验互动环节”则提供员工充分表达的平台，有利于汇聚有益建议。3.活动环节完备：方案遵循活动常规步骤，从策划活动内容、公布
