顺境的时候可以浪，逆境的时候就要苟。
当下的困局不是找不到工作，是找到的工作不想干而已。
不过各个时期的科技革新，都是社会重新洗牌的契机。现在所有公司都强调削减开支提升效率，打算用人工智能来取代所有需要大量人工且技术要求不高的简单重复工作。
这是一个提示，或者你可以奋力向上攀登，借助科技的力量来强化自身，将个人能力发挥到极致；或者选择向下扎根，卸下那些不合时宜的束缚，从事那些科技暂时无法取代的劳动。
只有卡在中间，高不成低不就才是最难受的。
由于缺乏掌控力，只能被动地辅助他人，充当社会体系演进过程中的能量供给者。
最近媒体披露过一些消息，涉及清华北大以及北京交通大学等高校的毕业生，他们选择从事外卖配送工作，这让许多人感到惋惜，觉得这是对资源的极大浪费，毕竟国家投入了大量资源来培养这些顶尖人才，然而他们最终却从事着连小学毕业生都能胜任的外卖配送工作。
能说出这种话的人，那都是火没烧到自己眉毛上。
他们可能早已享有了时代带来的好处，已经习惯了环境的变迁，是其中的受益者，因此自视甚高，便开始发号施令。
就像一个富人问你何不食肉糜。
玩过王者荣耀的人都能明白，即使装备的攻击属性加得再高也毫无意义，唯有稳固阵地不倒下才算有效伤害，那些防御力低下的输出角色，简直就是对手的自动提款设备。
这个道理，放在如今的就业环境里一样通用。
那现在的就业形势是个什么状况呢？
两极分化特别严重。
近期一位在上海从事猎头职业的熟人向我透露，当前商业环境愈发艰难，公司对于高级人才的期望变得杂乱无章。
注意，他用的是【混乱】这个词。
过去公司招募员工时，都恪守一个职位对应一项职责的原则。如果你从事市场推广工作，就只负责相关业务，无需兼顾财务事务，也无需参与供应链管理，更不必处理与你工作毫不相干的任务。
现在不一样，样样都得干，样样都得懂。
招聘专家们感到十分棘手，因为这样的人才几乎找不到。即便偶尔出现，也必定是众多公司争相招揽的抢手货，角逐非常白热化。
这其中的缘由其实不难明白，当前整体形势不佳，各行各业都在控制成本提升效率，雇主对雇员的标准从精通单一技能转变为追求多项能力兼具，并且还希望其能不断拓展新的领域。
说白了过去是可着一个团队薅，现在就盯着一个人使劲薅。
那这种情形下，受灾最大的是什么人？
是那些企业里能力中不溜的人。
这些人表示减员也能应付，不过不要期待会有什么显著进展。过去经济状况良好时，不论是否裁员都无关紧要的人，如今却成了最先被考虑的对象。
如此一来，更不用说刚毕业的大学生了。
你的那些有经验的前辈都被裁掉了，你能进去的机会就更少了。
论才智论阅历不如那些前辈，他们即便只能发挥到六成水平，但一个刚入职场的人连六成都达不到，起步阶段还需公司投入资源进行培养指导，显然效益不佳。
那年轻人的优势还剩下什么？只剩下年轻了。
真正需要充沛精力与年轻体力的岗位，如今已不再是那些办公室文员之类的工作，反而是许多基础劳动者的工作。
这时候还觉得没面子，讲出去不好听，那就真的没出路了。
我早先提过，咱们国家的教育体系长期存在供给与需求脱节的问题，它并不随社会就业岗位的实时变化而进行相应改变。
通常某个领域变得热门，随后几年众多教育机构纷纷设立相应学科。等到四年期满，大量学生完成学业，该领域却已发生剧变。
网络领域就是一个鲜明的例证，当下众多刚离开学校的软件开发者难以获得职位，这是由于我们的学术培养模式与产业应用场景之间存在明显的差距和不同步现象。
几年前，大量资金涌入导致该行业出现虚高现象，所有人都专注于扩大规模，每家企业都在不计成本地扩张，并且用高薪吸引人才。
目前新增部分大体上已被瓜分完毕，各个领域内的势力范围基本都已划定清晰，往后将是成熟的市场格局，主要围绕现有资源展开竞争。
做存量根本就不需要这么多人，于是只能向社会反向输送人才。
这说明一个什么道理？
游戏规则随时可能调整，我们必须时刻关注信息动态。最先调整适应的将获得优势，持续抱怨者只会逐渐落后。
这好比在公交站台等候巴士，费尽周折等到车辆驶来，却因觉得它破旧不堪而心生不满，并非心仪的乘坐选择，于是选择继续等待，一味地等，无休止地等，直至时过境迁。
关键在于这辆车是否好看，在于你是否坐了进去，是否抵达了终点。
这个时候车子坐得舒不舒服，拍出来的照片好不好看，都不重要。
审视事物，务必参照整体背景，各个时期都有环境助长杰出人物。当前状况迥异往昔，顺应潮流才能把握机遇顺势而为。
当然，并非年轻人只能去送外卖或者开滴滴，你的智慧依然可以在其他领域展现价值，你掌握的技能依然能够运用到你正在从事的工作之中。
即使只是从事送餐工作，你有没有可能运用所掌握的商务推广理念，来改进配送路径，规划工作时段，划分服务区域，从而提升送餐工作的经济效益？
不要总把目光锁定在那些听起来很风光的领域，那些领域多数是虚有其表，真正能到手的经济效益才是实实在在的财富。
以及最后，接下来这段话至关重要：
各行各业都设有准入条件。一旦某个领域竞争加剧，只要从追求增长转向维持现状，就一定会出现淘汰现象。
你需要明白这个领域的筛选机制在挑选什么，它的评判依据是什么，能否预先洞察，自身具备哪些条件符合这些评判依据，又有哪些方面尚有欠缺。
那这些筛子去哪里找？
要明确你的目标群体，要分析你的竞争者，要把握整个行业的动向。
需具备高度警觉的追踪者特质，不忽略任何细微线索，持续进行信息汇集，归纳梳理，审慎评估，反复核实。
如今人工智能非常便捷，查询某个领域的进步情形，劳动力供给与需求状况，未来可能的趋势，其实相当容易，为何不立刻着手进行呢？
就像为什么我们能知道天要下雨？
因为下雨之前外面在刮风打雷，头顶上是乌云密布，这都是信号。
你比他人更敏锐地发现并理解这些征兆，你就能提前寻得避雨之所，不必在人群拥挤时手忙脚乱。
任何一个行业，把它做到极致都有出路。
若以获利为追求，便无需纠结何人更尊贵，唯有最终屹立不倒者，方能享有最畅快的笑声。
