秋季招聘季已经到来，不过不少学子尚未着手准备求职材料。我注意到这部分学生中，许多人抱持着一种反常的心态。他们总觉得自己的履历不够完善，必须反复打磨。天天浏览各公司的招聘动态，却总想着稍后再行动。我本人也曾有过类似心态，对未知领域感到不安，因而不断拖延。直到目睹他人陆续投递简历并参与面试，才硬着头皮去面对现实。是这种心态使我们陷入困境，虽然我们比他人更早开始准备，行动上却总是落后于人。
我认为，刚毕业的学生之所以未能就业，并非才干不足，而是由于胆怯，不敢迈出第一步。
许多刚毕业的学生不敢递交求职申请材料，也畏惧参加面试，其实是因为害怕自己被看穿，被评价。递交申请材料仿佛是将自己的过往经历完全展示给不熟悉的人，任由他们评头论足。而面试则如同一场公开的审问，被不断追问，被细致地从头到尾审视。“你的专业课程分数为何如此不理想？”、“你拥有哪些实践工作经历？”、“你认为你能否胜任这份工作？”每一桩困惑都似利刃，刺入胸膛，顷刻间令我们的自信土崩瓦解。
因此，恐惧很常见，每个人都会担心遭到拒绝和批评，这没什么可耻的。
时常，在HR审视我们之前，我们已否定自身，预设了失败，还没投递简历，内心就担忧，“母校声誉一般，投递也无用”、“学问基础未巩固，面谈时若被提问，恐怕难以应对”...
接着他就彻底地停止了一切行动。有个广为流传的说法，"假如你不去表达心意，成事的几率是零，假如你主动出击，成事的几率是半数，为了躲避那半数的落空，最终选择了全然的落空"。初入职场的年轻人找工作，也完全适用这个逻辑，我们以为是在维护自己的面子，其实是在亲手断送自己的可能。我们似乎在躲避遭受拒绝的难受，其实会遭遇更难受的境况，例如同住的人都计划毕业出游了，自己却还没找到职业。
我无需多言，你只需调整心态，不必担忧，那于事无补。依我之见，恐惧难以克服，而行动却可把握。纵使我们感到恐惧，也必须迫使自己着手，万事起步艰难，然而一旦越过初始阶段，便会逐步察觉事情确实变得越发轻松、越发娴熟。初次递交求职信时，我们或许会反复思量大半天，然而等到第十封、第二十封，便能从容不迫，看准机会便立刻发出去了。初次参与面谈时，我们可能会局促不安以至于言语吞吐，可经历四五次之后，也能逐渐变得口若悬河了。
这便是反复练习终得精通的道理，我们必须牢记一个要点，并非所有企业都会向我们发出录用通知，我们只需获得其中一家即可。换言之，我们拥有众多试错的机会。“无论结果好坏都值得一试”，这句俗语非常适用于求职，只有投递申请才存在可能性，从不投递则完全没有希望。招聘人员是否回复是企业的决定，我们无法左右，但是否提交个人资料完全在我们掌控之中。把能做的做好，好消息很快就会到来。
刚毕业的人找工作，好比学游泳，绞尽脑汁，钻研得再多，也比不上立刻跳进水里反复练习来得实际。
金九银十，时间不等人，与其在岸边瑟瑟发抖，不如勇敢跳下水。
