多年在职场打拼的人力资源从业者，目睹过众多值得信赖的企业，也遭遇过不少令人咋舌的草率行为。招聘本是双方互动的过程，企业考察应聘者，应聘者也在审视企业。现在就分析一下面试时企业可能显现的不可靠迹象。
01 面试流程混乱，专业度堪忧
公司运作方式体现在面试环节上，环节杂乱无章，常常反映出组织内部配合不畅，或者对求职者不够重视。
例如，人力资源部门多次变动面试安排，承诺时间后却声称面试官缺席，要求改期至次日，面试现场连个独立的房间都没有，临时安排在声音嘈杂的开放空间，这些情况反映出企业或许没有设计周全的面试机制和规范，常见于新成立或规模有限的组织。
有些HR在收到简历后，完全不进行询问，就立刻安排面试，这种情况很可能只是为了达成岗位的业绩指标，并非真正想要招聘人员。
02 面试官不专业，提问没边界
面试官的言行能够反映出公司的文化氛围。一些不够专业的面试官，常常会有一些让人感觉不舒服的表现。
有些人注意力分散，面试过程中频繁查看手机、接听电话；有些人则反复询问与专业技能无关的个人信息，比如年龄、家庭状况等；还有人态度狂妄，言辞中流露出不屑，否定你的过往经历，甚至刻意打压。
若面试者对组织结构、企业前进方向、个人成长通道等议题闪烁其词，又或者其回应相当含糊不清，或许暗示该机构内部运作杂乱，缺少明确蓝图。
03 办公环境与氛围压抑
工作场所直接反映企业的发展状况。一踏入其中，若感觉不妥，或许就存在隐忧。
比如工作场所光线昏暗且杂乱无章，饮水处、清洁间都显得非常脏污不堪。职员们都显得精神萎靡，周围气氛十分压抑，或者彼此之间高度紧张、各自埋头忙碌，无论是工作人员还是管理者，脸上都透露出不佳的神情。
如果办公区域充斥着大量激励性口号，又或者过分渲染团队归属感强、员工努力奋斗、长时间工作习以为常这些观念，这或许暗示着职业与个人生活的界限模糊不清，工作时长过长的问题突出。
04 谈到钱时闪烁其词
谈到薪资福利时的表现，最能看出一家公司的诚信度。
只空谈未来不提条件：只说未来会很美好和有发展，不说明白工资和福利具体多少。好的公司会在适当时候主动告知薪资和福利来招人。
薪资体系界定不清，基本报酬、超额部分、年终额外福利的分配方式和计算方法都不明确。注意防范“待遇看个人”、“业绩有弹性”这类含糊其辞的说法。
不遵守法律规定的福利待遇：比如声称工作一段时间后才办理五险一金。依照规定，企业必须在员工开始工作后的三十天内，完成社保和公积金的缴纳手续。
05 岗位信息与实际不符
虚报职位是一些不可靠企业的惯用伎俩。它们在招聘信息里过分渲染工作前景和薪资待遇的诱惑力，然而现实中的任务分配跟承诺的相去甚远。
应聘设计职位时，如果人力资源部门却着重讨论视频编辑和文字撰写技巧，或者你从未申请过销售工作，他们却建议你去面试销售岗位，这种情况很可能是“名不副实”，目的是用一份薪水来承担许多人的工作任务。
当一个职位在招聘平台持续曝光，数月未见更新，或频繁更改招募公告，同时人力资源部门对员工离职缘由含糊其辞，这很可能是组织内部运作存在缺陷，难以维系员工队伍稳定。
06 这些危险信号，见到赶紧跑
某些信号已经不仅是“不靠谱”，而是接近危险边缘：
收取费用或扣留证件：以招聘保证金、学习成本等借口索要钱财，务必高度警惕，正规企业从不这样做。
签订工作协议拖延，借口不断；不预先递交文本资料；协议内容含糊，核心条款缺失；雇主资质与实际聘用方不吻合。
组织架构过于简单，倘若企业仅由青年员工构成，特别是缺少富有经验的中高层管理人员，或许表明公司管理经验不足，或者员工变动频繁。
07 多年HR的避坑建议
面对潜在风险，你可以做如下准备：
事先进行资料搜集：借助天眼查、看准网、脉脉这些平台，可以查询到企业的社会声誉、法律诉讼情况以及股份分布状况。
大胆质疑：面试时态度诚恳语气坚决地询问问题，例如“这个职位的职业发展通道是怎样的？”、“团队当前面临的主要困难是什么？”
多渠道核实，向现任职员、离职职员及行业信息方面咨询，全面掌握企业状况。
签约务必小心，合同文本需逐字逐句审查，尤其要关注薪酬待遇和各项补助的细节，遇到不理解的地方，不妨向有经验的人请教。
要听从内心的感应，假如在面试期间屡次感到不安，那么这个工作环境或许并不适合你。
寻找工作需要双方互动。假如面试时发现许多迹象，特别是关于报酬待遇含糊不清、劳动合同不正规或索要费用等情形，务必谨慎对待。期望这些见解能助你在求职过程中更准确地识别选择，遇见那个真正配得上你投入的“可靠”机构！
