《一线城市剩女现象剖析》
上海是个国际性都市，当地单身女性数量达到200万之多。这种情况的出现，是许多社会原因共同影响的结果。从经济角度分析，上海本地女性大多有稳定的工作和房产，这使她们在寻找伴侣时更有主动权。统计表明，上海女性平均初婚时间推迟到30.2岁，比全国的平均水平多了3.5岁。从事金融、法律、咨询等高阶服务行业，众多拥有高学历的女性职员，她们的工作负荷通常每周超过60个小时。经济上的自给自足以及职业特点，实际上推后了她们的婚恋时间。
《择偶标准的现实困境》
上海单身女性对待婚姻的看法差异很大。大约有四成的人喜欢目前的生活，这些人家里平均有1.8套房子，每年花在旅行上的钱超过5万。其余六成的人则在找对象时遇到麻烦，她们的要求很不一致：希望伴侣的收入比自己高出一半以上，可是本地单身男性中符合这个条件的只有每百人中的17个。在居住条件上，绝大多数被访者认为新婚住所应设在市内环路以内，但这一区域的新建房屋当前价格已高达每平米十二万元。这种过高的期望与实际房源不足的结构性偏差，造成情侣间寻找合适对象的进程不断减慢。
《地域婚恋壁垒的形成》
户籍政策与地域认知成为关键婚恋阻碍，多数上海本地女性不接纳外地男性为伴侣，即便对方经济条件优越，此倾向多源于家庭施加的束缚，多数父母强烈反对女儿嫁到外地，有个浦东的例子，一位女性因和江苏人恋爱，家里每月要打超过三次的劝分电话在房产安排上，双方家庭对于新居所有权的归属持有显著不同意见：本地家庭倾向于由个人独立登记，而非本地家庭则主张联名登记。这种因地域差异造成的婚恋观念差异，使得潜在伴侣的选择局限于拥有本地户籍的男性群体。
《传统与现代的角色冲突》
职场女性承受着家庭责任的重担。公司里职位较高的女性，绝大多数不愿意成为专职家庭主妇。她们具体表现为：大部分人不想每天做饭，绝大多数生育后不愿暂停工作。另一方面，上海本地男性中，大部分希望儿媳能承担传统家务。婚介公司的统计显示，只有少数男性可以接受妻子每月出差超过五天。现代工作的要求同传统家庭的期望互相矛盾，造成拥有高学历的35岁以上女性在寻找伴侣方面的成功率非常低，具体来说不足百分之八。
《竞争心态的婚恋影响》
职场竞争的态势蔓延到了婚恋圈，带来了不良影响。心理评估表明，多数收入较高的女性有"攀比心理"，希望伴侣在收入和职位等方面全面强过自己。一位投资银行的女负责人就是明证，她在五年间婉拒的追求者中，就有三人因她职位上升而中断交往。这种竞争心态让找伴侣的过程陷入两难境地：那些条件合适的男士常常会挑选年纪更轻的女性。根据统计资料，年薪达到一百万的男性，百分之八十二最终会与年龄在三十岁以下的女性步入婚姻。
《结构性矛盾的解决路径》
单身女性现象反映出根本性的社会构造难题。地域身份制度引发的婚恋圈子分隔在短期内不易调整，二零二二年上海市地域身份持有者性别比例为一九八:二零零，适龄男性实际人数偏少。工作场所性别公平程度提升迟缓，女性高层管理人员占比长时间维持在百分之二十八左右。不同年代人群观念差别明显，九零后女性独立想法比七零后父母辈增强四十七个百分点。要打破这个僵局，必须同时进行户籍制度变革，健全儿童照护系统，提倡多种婚姻形式，采取综合措施。
社会进步未达预期导致了单身女性增多的问题，将此归因于女性对伴侣要求苛刻的看法过于单一。统计表明，上海男性在寻找配偶时让步幅度比女性小十二个百分点，但极少有人称他们为"单身汉"。我们应该思考为何总让女性在工作和家庭之间做选择，而不是去审视工作场合的性别不平等以及旧式家庭角色的分配是否得当。当我们谈论两百万个单身女性时，是否忽视了同样承受婚恋压力的二百六十万个单身男性？这种有偏见的讨论，恰恰反映了男女不平等的又一现象。
