近期通过BOSS直聘平台求职的许多人，或许都体会过一种情绪：就业形势严峻，过程异常艰辛。
投递了数十份简历，大多石沉大海；虽然职位描述强调“有经验者优先”，但面试环节常因“须是全日制本科毕业生”而受阻；明明已有数年工作经验，对方却以“抱歉，公司要求本科起”为由直接拒绝，让人无从辩驳。
许多人不禁疑惑：当下求职时，学位似乎总比资历更显关键，那些有工作经验的大专毕业生，难道就不该获得体面的职位吗？
一、不是你不优秀，而是就业市场正在“内卷筛选”
我们必须首先明确一个情况：现在就业市场的供求状况正在发生显著变动。
工作机会不多，但应聘者很多。最近几年，大学毕业生人数不断刷新记录，2023年刚毕业的学生就有1158万，再加上那些还没找到工作或者离职的人，人力资源部门每天收到的求职材料远远超过了空缺职位的需求。
当前供不应求的形势下，学位成了最便捷、最省事的分辨手段。并非人事经理不懂得学位不能代表才干，也不是他们不看重你的经历，而是面对成堆的求职材料，“通过正规教育取得本科学历或以上”变成了一个直接省力且管用的界限
这背后，是企业为了减少用人失误、提升运作效能而采取的应对措施，即便如此，也有可能忽略掉众多有才能的人选。
二、“统招本科”要求的背后，是企业怎样的逻辑？
很多公司，尤其是中大厂，为什么如此执着于“统招本”？
信号理论，学历在招聘市场中，被当作衡量个人学习才能、自我约束能力及综合水平的象征，企业觉得，能够通过本科考试并在高校顺利毕业的，至少说明其拥有基础本领和恒心。
企业认为，本科院校的教育方式、思维锻炼和见识增长，是企业员工难以仅凭工作实践就完全弥补的。
一些企业的员工学历层次，是其整体形象和实际能力的反映，并且可能影响到与客户建立联系、获得资金支持以及实现公开募股等事务。
然而，我们不得不指出，这种思维方式存在明显不足之处。它忽略了个体之间的差异性，也忽略了个人发展的可能性。同时，它也未能认识到，通过职业教育所培养的专业技能型人才，具有其不可替代的独特作用。
三、有经验的大专生，到底差在哪里？答案可能是：什么都不差
我认识一位校友，他只读到专科，从事界面设计已经五个年头，手头案例相当可靠，经手过不少重要项目。最近他尝试求职，却因学历不够被心仪单位婉拒。事后他了解到，那个最终拿到offer的年轻人是刚毕业的大学生，实际能力比他弱很多。
她表示，当时内心的感受并非愤怒，而是觉得事情很荒唐，他们挑选的并非真正的才能，只是看中了符合规定的标准。
不少职业，特别是技术性、实践性较强的职业，实际能力往往比学术背景更能直接体现价值。一个参与过上百次直播推广的大专毕业生，很可能比一个刚离开校园的本科学生更明白怎样吸引观众、管理现场、总结经验；一个在制造企业里历练多年的专科技工，对机器和技术的掌握程度，或许远远超过一个学识渊博的学生。
非常遗憾，在最初的挑选阶段，这些珍贵的经验连被审视的资格都没有。
四、那我们该怎么办？抱怨之外，更需要策略
遇到这种情况，光发牢骚解决不了问题。不妨这样试试：
1. 绕开门槛，直接亮剑：
调整履历：把职业履历和作业成效具体化、放在前面。不要只提“管理过什么事务”，要说明“借助什么举措，促使提升了多少百分比”。用数字和成效打动招聘方，让他们不太在意学历这部分。
作品集是首选，在设计、编程、文案、运营等领域，一个优秀的作品集或案例库更具说服力，比学历证书更有分量。
2. 精准投递，调整预期：
倾向于应聘那些更注重个人能力与工作履历的中小规模企业或新兴创业组织，这些单位通常更关注你能提供何种价值，而非你的教育背景如何
分析招聘要求，若其中注明限定“全日制统招本科”，只要自身条件不够突出，就无需勉强争取，以免徒劳无功。
3. 长期主义，补足短板：
如果目标企业和职位对学历有硬性标准，可以考虑以专升本的途径，或者参加非脱产的研究生课程来提高学历水平，虽然过程很艰辛，但这却是消除职业发展障碍最有效的途径。
不断钻研，获取领域内认可度高的资格认证，凭借实力证明自身价值。
写在最后：
是的，当下的职场环境对于高等职业教育毕业生而言，确实更为严峻了。这是一个让人感到遗憾却又不得不面对的情况。
不过我也想对那些正在积极寻找工作机会的大专毕业生们表达：文凭仅是入行的初始凭证，却并非将人压垮的关键因素。它的作用，仅是让我们的突破过程必须具备更周密的计划、更锐利的手段和更坚韧的意志。
务必牢记，你积累的经验、掌握的技能、以及通过实践磨砺得来的本领，构成了你职业道路上最宝贵的财富。切莫因为暂时的不顺而轻视自身的价值。
世间正在默默回馈那些持续钻研、绝不轻言放弃的个体，不论他最初站在何处。
