560家企业，2.1万个岗位
3.6万求职者到场洽谈
9300人次达成意向
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9月20日
大连市2025年“秋招会”举行
看看大连企业都需要啥样人才
九月二十日，以“青年学子来连留连高校行”专项行动为主题的沈阳市二零二五年秋季人才招聘活动在沈阳国际会议中心成功举办。根据相关数据，参与招聘的五百六十家机构共发布了二万一千余个优质职位，现场迎来三万六千名求职者进行交流，其中年龄在三十岁以下的应聘者比例超过百分之八十，活动期间成功促成九千三百人达成就业协议。
市场趋势洞察：
制造强基与服务提质并进
此次招聘会统计结果揭示，本市在推动传统产业更新换代以及战略性新兴产业发展方面，获得了显著成果。
工业领域就业人员构成中，生产制造类岗位占三分之一以上，其中，精密仪器加工等先进装备制造业人员比例超过三分之一；信息技术行业就业人员构成中，通信服务、计算机操作及软件开发类岗位占比较大，达到十分之一以上八成，其中，人工智能等新兴科技领域人员比例超过六成。
人力资源服务机构专家指出，大连当前就业市场展现“强化制造基础、提升服务质量”的态势。制造业借助技术革新，催生出许多生产制造、设备维修等技术性职位，求职者则参与大规模职业技能学习，成长为掌握操作技能、精通技术的产业人员，供需两端匹配度得到增强。
此外，随着生产性服务业向精深化与产业链上游拓展，生活性服务业朝优质化及多元化发展，平台经济领域，航运行业，商业管理岗位的用人需求不断增长，为管理类，服务类职业人士创造了良好的发展机遇。
新兴行业崛起：
数字岗位成为毕业生新赛道
招聘活动现场，人工智能行业人才市场供不应求，新增职位数量比去年增长了两倍多，求职简历投递量也增加了三倍。特别是“算法”方面的人才非常抢手，其中“数据标注”“搜索算法”人才需求最为迫切。AI开发、AI算法工程师这类职位的平均薪资超过了两万元。
大连腾屹信科技有限公司的招聘主管透露，大连众多科技公司在积极探索生成式人工智能领域的发展，这些公司既在寻求能够实现底层技术革新的研发人员，也在迫切需要掌握业务知识且能转化为实际商业效益的技术专家。
阿尔派电子、拓扑伟业等从事软件和信息服务的企业都指出，伴随公司快速扩张，工业互联网领域技术人员的需求逐年增加，迫切需要更多既熟悉制造业运作方式，又掌握数字技术的复合型专业人才。
企业用人标准：
成绩荣誉与学习能力并重
根据参与单位对人员的选拔要求分析，应聘者的学业表现、整体素养以及掌握知识的能力，是公司判断人才价值的关键要素。
科德数控股份有限公司的人事部门说明，除了岗位技能的契合程度，组织还特别关注学生的学业水平、参与的社会活动以及专业领域的比赛表现，建议大学生可以通过赢得竞赛、获取相关资格来提升自己的就业优势。
新入职人员虽然刚离开校园不久，动手能力尚浅，不过假如他们领悟力出众，又带有奋发向上的心态，企业方面很乐意给予锻炼平台。
大连华一锂电科技有限公司的相关人士透露，企业将借助师徒传承的机制，助力新员工获得职业发展。
我们并不十分在意应聘者过往的工作履历，不过对于他们掌握新知识和未来成长的可能，我们抱有比较严格的期待。
大连拓思科技有限公司的招聘主管表示，除了学问基础，组织会在面谈时着重考察应聘者的工作前景规划明确程度，并且个人信念与机构的目标是否相合。
我们会着重考察求职者未来发展潜力。
大连罗斯泵业有限公司的负责人谈到，除了业务技能，公司还特别看重应聘者的整体素养，比如担任过学生干部的经历，以及与他人合作、安排事务和交流思想等方面的表现。
温馨提示：
“秋招会”专属页面持续在线一周
市人社局提示，此次“秋招会”公布的职位，将“网络”持续发布。招聘活动收尾后的一周之内，应聘者依然可以在“秋招会”的专门页面上，通过“网络”递交个人材料。
（大连发布）
