专业水平只是敲门砖，然而能否获得录用，特别是高端财会职位，大多看中个人其他方面的特点。经历过数百次财务总监面试，我坦承：技术能够锻炼，但这三个根本素质，几乎决定了应聘者的极限高度。
一、特质一：与业务同频的“沟通力”（非财务语言表达能力）
我如何考察：
二、特质二：刨根问底的“好奇心”（超越记账的洞察力）
我如何考察：
三、特质三：坚守底线的“正直感”（财务人的立身之本）
我如何考察：
四、面试官还会暗中留意这些“不易察觉”的方面细节控：你递交的履历是否干净利落、没有拼写错误？你对从前事情的陈述，时间节点和数据信息是否准确无误？（财政领域的核心就是处理精密信息）条理性和组织性：在回应问题时，能否采用“首先、其次、最后”的顺序来阐述？能否在三分钟内简明扼要地说明个人情况？这反映了将来撰写报告、进行剖析时的条理性，与团队融合的程度：面试临近尾声时，能否自觉收拾水杯、椅子？沟通过程中，是显得强势逼人还是表现得谦和有信心？（财务属于机密领域，团队配合和情绪管理十分关键）
结语
面试的核心，在于向对方表明“你正是能解决难题的人”。下次面试时，不要仅仅展示你的CPA资格和账务处理能力。应当尝试用商业视角，提出一个对他们企业有见地的疑问，同时在关键原则上体现出你的职业操守，那么获得录用机会的可能性就大大增加了。
