秋季招聘季来临，许多人同时参加面试。人力资源部门通常询问的问题，其实核心内容有限。我特意归纳了五个常见问题及应对策略，希望能帮助你做好准备。
先更新最新校招公告信息数据：
9月19日更新：
共11752家公司、19353条校招公告
近期申请量有所回落，部分企业的校园招聘在线申请通道已关闭，但像国家电网这类机构尚未启动，注意公告中职位数量可能差异很大，有的仅设一个岗位，有的则可能同时开放上百个职位。
其中，中央企业和国有企业，发布公告数量为三十百九十二条，涉及公司数量为一千七百三十七家，外资企业与合资企业，发布公告数量为九百一十五条，涉及公司数量为四百六十四家，民营企业与私营企业，发布公告数量为四千二百条，涉及公司数量为二千零九十一家，上市公司，包含上述数据中的部分，发布公告数量为一千八百二十三条，涉及公司数量为八百零七家
哪些企业正在参与校园招聘，包括华能新能源，招商局创新科技，中车南京浦镇车辆，核工业华兴建设，建发集团，中国人保，万华化学，中国银行，中国石油天然气广州分公司，大连华锐重工集团等。
1. 为什么选择我们公司？
不要说些虚头巴脑的话。单纯说“公司发展好”没有用。要和自己的工作以及公司的特点结合起来谈。比如说，如果公司正在新能源行业快速发展，而你之前正好有相关实习经历，这样就能显示出你们很匹配。
2. 你的职业规划是什么？
人力资源部门并非想要了解你未来五年的详细规划，而是考察你的工作稳定性。举例来说，如果应聘运营职位，可以这样表述：先着手积累运营方面的数据和活动策划方面的能力，然后慢慢晋升为项目主管。
3. 你的优点和缺点？
长处要结合具体工作来谈，短处要确保可以控制并且有机会改进。例如，可以说“工作认真负责，不过对于提升效率还在持续学习”。避免提及“拖延症”这类难以弥补的缺点。
4. 为什么离开上一份实习？
不要对上级表达不满情绪。可以回应“试用期满，更期待获得稳定职位”。接着表达你对公司职位的期望。
5. 你有什么问题要问我？
不要说空缺。可以询问新人加入后的进步过程大概如何。这样做既能体现你的考虑周全，也能增进彼此的了解。
面试锦囊
很多人答不好，不是不会，而是没准备过。临场一慌，就乱了。
目前市面上存在部分人工智能驱动的面试模拟软件，能够协助用户进行预先训练。只需键入应聘职位，该软件便会运用真实的测试题目进行提问。同时，它还能针对你的应答提供反馈意见。经过多次演练之后，正式面试时便能够从容应对。
记住：
常见的提问模式大家都很熟悉，但真正能造成显著差异的，在于回答是否严谨，是否经过充分预演。
