依照公务员相关法规以及《公务员转任办法》《公务员公开遴选规范》《湖北省公务员公开遴选实施条例》等制度，市委组织部宣布启动2025年市直单位公务员公开选拔程序，具体安排公告如下：
一、公开遴选职位
市直机关共设47个单位，安排69个职级岗位，均为一级主任科员以下及相应级别，总计111个名额，其中1个岗位和1个名额专门用于选调生选拔，具体岗位信息载于《武汉市2025年度市直机关公开遴选公务员职位计划表》（附件1）。
二、报名范围和条件
（一）报名范围
武汉市非中心城区政府机构里已经做了公务员信息登记并正式任职的工作人员，以及区级以下那些按照公务员制度运作的机关单位里已经完成相关备案手续且在职的工作人员。
2.武汉市市级机关设在区的派出单位中符合资格条件的人员。
中央及省级机构在武汉各区设立的部门，诸如垂直领导单位与分支机构等，倘若符合参选资格，同样具备报名资格。
（二）报名人员应当具备下列资格条件
政治信念牢固，政治能力突出，深切理解“两个确立”的关键作用，提升“四个意识”、巩固“四个自信”、恪守“两个维护”。
2.具有良好的业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认。
3.具有2年以上基层工作经历。
通常需要在当前单位任职两年以上，并且每年评估时没有被评为最低等级。
符合公开选拔岗位对能力素质及工作履历的要求，目前所任职务与应聘岗位层级一致。
除个别公开选拔岗位对年龄有特别规定外，其余岗位的年龄限制为三十八岁以下，即要求在1986年9月之后出生。报考定向选调生的岗位，现任乡科级正职的，年龄须在35岁以下，即1989年9月后方可出生；现任乡科级副职的，年龄须在32岁以下，即1992年9月后方可出生；现任一级科员及以下职级的，年龄须在29岁以下，即1995年9月后方可出生。
7.具有大学本科以上文化程度。
8.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
9.符合公开遴选职位要求的其他资格条件。
10.法律法规规定的其他条件。
2011年之后被选调的人员，务必遵循选调生管理的各项规章制度，需要在基层岗位实践两年时间，并且要取得考核的合格结果，在这两年期间，除了得到市级以上党委组织部门许可参与集中性工作之外，不允许被临时调到更高一级的政府部门，也不可以交流到其他上级单位任职。
从业时长、担任职务时长和岁数的核算节点定在2025年9月。现时职务级别以报名时的任职状况为依据。年龄、学历这些信息，要按照干部人事档案经过审核确认的情况来判定。
学科划分，按照教育主管机构发布的大学学科目录执行。针对目录里找不到的自行设立学科（职业）、海外求学专业以及关联性学科（职业），申请者在登记信息时必须在附注部分写明核心课程、探索方向和掌握知识等细节，由选拔机构对照岗位需求进行评估。教育部的大学学科专业目录网址在后面提供，附件2中包含该网址，如果需要查询某些年份新增加的专业信息，可以在教育部的官方网站上查找相关内容。
上述“以上”“以下”“以后”，均含本级（本数）。
（三）具有下列情形之一的，不得参加公开遴选
1.被开除中国共产党党籍的。
2.被依法列为失信联合惩戒对象的。
目前正被相关机关立案审查核实中，但尚未得出最终结果。
处于警示教育、机构调整或纪律惩戒等状态期间未结束，或者结束但效果仍然存在的。
5.新录用乡镇公务员在乡镇机关工作未满5年的（含试用期）。
依照相关条款，若在偏远困难地区或指定单位任职，未达到法定的最短工作期限，或者存在其他约束调动的条件。
7.尚在试用期或者提拔担任领导职务未满1年的。
8.法律法规规定的其他情形。
报名者不能申请任职后符合公务员法第七十四条第一款情形的选拔岗位，也不可申请与本人存在配偶、直系亲属、三代以内旁系亲属及近亲关系的个人担任领导职务的单位的选拔岗位。
三、报名与资格审查
（一）报名
选拔过程融合个人自主申报与单位组织举荐两种途径,具体流程包含以下环节:
报名人员需获得本单位许可，然后向同级别的党委组织部递交参选申请。报名人员应下载并打印《武汉市2025年度市直机关公开遴选公务员报名推荐表》（简称为《报名推荐表》，参见附件3），并且表格格式不可更改，需提交给所在单位和同级别的党委组织部进行审核并盖章。申请专设选调生岗位的，或者应聘者属于乡镇（街道）干部的，必须经过市委组织部门审查并加盖公章。
相关单位必须认真执行筛选职责，全面评估候选人的政治品格、业务能力、工作成效及一贯作风，对于不符合报名要求的，不能批准或者支持其参与报名。
各区委组织部需整理报名者名单，2025年9月21日17时整以前，须将《武汉市2025年度市直机关公开遴选公务员推荐报名人员花名册》递送至市委组织部。
报名者须由单位推荐，在2025年9月22日上午9点至9月25日下午5点期间，进入湖北省人事考试网站，即https://rst.hubei.gov.cn/hbrsksw/，点击“湖北省2025年市州级以上机关公开选拔公务员报名通道”，完成网络登记，录入个人资料并提交诚信应考保证书，选择意向岗位，将审核并加盖公章的《报名推荐表》（附上近期正面彩色一寸免冠照片）正反页扫描为电子版图片，以PDF格式上传至报名平台，文件大小需在300KB以上且不超过1MB。报名者所提交的内容务必保证其真实性、精确性及无遗漏。每位报名者仅能选择一个选拔岗位，若重复申报则无效果。报名者的专业须依照其学历证明上的信息准确填写。自9月25日17时起，所有报名者将无法再更改个人资料或选拔岗位。建议考生尽早报名，以防报名结束后因资格审核未通过而失去考试资格。
区里派驻机构的选拔登记事宜，由对应级别的机关人事部门负责，参照前述流程来开展，具体操作步骤是一致的。
（二）资格初审
2025年9月22日9:30到9月26日16:00期间，相关单位会在网上开展资格初步审核，并且告知审核情况。对于符合报名要求的，不能阻止其报名；对于不符合要求的，审核将不通过并说明原因；对于提交材料不完整的，会指出缺少的部分，并迅速通知报名者在限定时间内补充，可以重新申请原岗位，或者改报其他非定向选调生的岗位。仅通过互联网提交申请，且未获得相应组织人事单位提名的，相关遴选机构将拒绝进行资格核查。
遴选公开期间，相关机构会公布联系电话，按照指定时段安排专人值班，解答报名者提出的问题。
（三）网上缴费确认
已经通过资格审核的报名者，须在2025年9月27日上午9点至9月28日下午5点期间，进入湖北省人事考试网站完成缴费操作，该费用遵循公务员报名考试的相关标准，一旦缴费完成即视为报名成功，若未能按时完成缴费，则视作自动放弃参加考试。
报名职位的缴费人数和遴选名额的比率通常要达到五比一，如果达不到这个标准，就要缩减招聘计划或者取消这个职位，被取消职位的报名者可以申请其他职位。由于有些职位专业性强，符合条件的人不多，在市委组织部的允许下，最低的比率可以调整到三比一。缩减招聘计划或取消职位的信息会在武汉组工网上公布。已缴费确认取消遴选职位的人员，能够于9月29日8时到14时之间，重新申报其他非定向选调生的岗位，若未在此时间段内完成申报，将视为自动放弃考试，报名费用将被退还，在改报阶段，遴选单位会对符合条件的已缴费人员，迅速进行资格审核。
（四）网上打印准考证
缴费核实无误之后，报名者须于二零二五年十月十五日上午九时整，至十月十八日上午九时半期间，进入湖北省人事考试官方网站，自主完成笔试准考证的下载与打印工作。
报名者的账号名称与登录密钥，用于核对资格认证信息，获取并打印笔试的入场凭证，亦可用于查收笔试的评定分数。
通过资格初选的报名者通常不能退出,特殊情况除外,需在考前三天向遴选部门递交正式请求,待遴选部门与市委组织部商议通过方可退出,无故退出者三年内不得参与各级公开选拔,且会被记入诚信记录。
审查工作自始至终伴随遴选活动。报名者初时满足遴选条件，报名之后若因工作单位或职务变动等缘由，不再符合遴选条件，须立刻向遴选单位汇报，由遴选单位取消其参与资格。遴选单位在任一阶段察觉报名者不符合报考条件或存在作假行为，皆可取消其遴选资格。
四、考试
考试采取笔试和面试等方式进行。
（一）笔试
笔试内容为《综合知识测试》，总分为100分，主要考察运用国家领导人新时代中国特色社会主义思想来分析并解决实际问题的能力，考察政策理论水平，考察文字表达能力，全面评估综合素质。
考试时间定于2025年10月18日，这一天是周六，具体时间段从早上9点持续到中午12点。
考试信息将在湖北省人事考试网公布。考生需携带准考证和身份证，前往指定地点参加考试。考生可在2025年10月后，通过湖北省人事考试网查询个人考试成绩。
（二）资格复审
考试成绩公布之后，选拔单位依照规定比例，也就是除设有专业考核的岗位按照三比一的比例进行复审，按照考试分数从高到低的次序，选定各个选拔岗位复审人员名单，由市委组织部在武汉组工网进行统一发布。
资格审核需要申请人提交身份证、公务员录用审批表、公务员登记表或参公登记表、干部任免审批表、学历学位证书等文件的复印件，还有报名推荐表、工作经历证明等文件的原件，以及遴选单位提出的其他相关材料。
资格复审工作按照以下程序进行：
复审工作人员需将相关证明文件提交至所属机构及同级别党委组织部门进行核查并加盖公章。若复审人员隶属于设于市辖区的市级机关派出机构，则应将复审材料递交至市级机关的组织人事部门完成审核并盖印。
资格复审人员须在指定时限内把复审材料提交给遴选机关,若超期未交,就等于自行放弃了面试资格。
各遴选机关需审核本机关遴选职位的报名者资格，随后在指定时限内将审核结果呈报给市委组织部。若报名者资格审核未通过，则取消其面试资格，并按照笔试分数高低依次进行补选。
复审合格者与录用名额的比值小于三比一的，除非涉及特殊岗位，否则要削减录用指标或者废除此岗位。
（三）专业测试
涉及专业考核的岗位，需以五比一的比例实施资格审核与专业考核。具体考核安排详见于《武汉市2025年度市直机关公开遴选公务员职位计划表》。该考核由各遴选单位负责，安排在面试环节之前进行，总分为一百分。若参与专业考核的人数不足五比一，则按实际人数开展考核，但最低比例须达到三比一。考核工作完成之后，依据综合能力评估结果与专项考核分数，通过特定公式换算得出的最终评级，采用前三位占整体的十分之三点比例来挑选参与面试的人员名单，该评级计算方法为：综合能力评估结果乘以百分之四十，加上专项考核分数乘以百分之二十。
（四）面试
面试着重考察工作职责所需的基本素质水平，总分为100分。具体面试时长将另行告知，相关通知会公布在武汉组工网。应聘者需携带笔试资格证明和有效身份证明件，前往指定地点参加面试。
招聘信息公布之后，若应聘者选择退出面试环节，其面试资格将被取消，也不会再进行后续的补录工作。如果因为应聘者退出导致该岗位的竞争比例未达标，该岗位仍会按计划正常举行考试。对于仅有一名应聘者参加面试的岗位，应聘者的面试分数必须超过八十分，才有资格进入考察和体检阶段。
（五）综合成绩
没有举行专门考核的岗位，最终评定=基础理论考核×五成+面谈表现×五成。设置了专门考核的岗位，最终评定=基础理论考核×四成+专门考核×两成+面谈表现×四成。
五、考察与体检
（一）考察
选拔过程采用差额评估方式，依据总评分数由高至低排列，通常按照候选人数量与选拔名额两比一的标准筛选出考察人员，若选拔名额超过四人，则比例可调整为三比二，考察人员名单将在武汉组工网公布
（二）体检
各遴选部门安排考察对象接受身体检查,检查需在具备公务员体检资格的医院实施,检查要求按照公务员选拔体检要求实施。
审查和检查事宜由各个选拔机构负责安排，须在二零二五年十二月十日之前结束。
六、研究决定
选拔单位依据考察成果和岗位条件，共同商议选定试用职员。决定试用职员时，需将考察成果与候选人的品德能力、一贯作为、人岗匹配度等要素全面考量，避免仅凭分数选用。
七、公示
选拔单位在武汉组织人事信息网公布预备试用人员名单，公开时间为五个工作日。名单公布结束后，若未发现任何异议，或反映的问题经核实不影响试用，则提交市委组织部核准；若反映的问题严重且查证属实，将取消其公开选拔资格，并将相关情况告知其工作单位的人事主管部门。是否进行递补，由选拔单位党委或党组研究决定。
八、试用与任职
新入职人员设有考察期，通常持续半载。考察期间，该人员在原单位的人事档案、薪资福利维持不变。考察结束后，由选拔部门展开评定，评定达标者，需向市委组织部呈报，依规完成调动与任职等程序；评定未通过的，返回原单位继续任职，相关情形亦需上报市委组织部。
报名人员进入考察后、调动前，不得晋升职级。
九、公开遴选纪律
报名者必须严格遵循公务员法及相关法规，包括《公务员转任规定》《公务员公开遴选办法》《湖北省公务员公开遴选实施细则》。对于违反遴选纪律的报名者，将依照规定进行相应处理，视情节轻重，按规章和纪律追究责任；若存在违法犯罪行为，将移交相关国家机关依法办理。对于报名者违反规定或犯有过错的情况，其具体惩处措施需依照《公务员录用违规违纪行为处理办法》中的相关条款实施。
武汉市2025年市直机关公开遴选公务员的考试没有指定参考书籍，主办方不会组织也不允许任何单位或个人开设相关的考试辅导班。任何团体或个人都不可冒用主办方名义，开设针对此次遴选的各类培训项目。
中共武汉市委组织部
2025年9月11日
