新京报贝壳财经消息 （记者陈维城）9月23日，前程无忧51job公开的《2025文化旅游行业创新人才需求分析》表明，人们多样化需要促使“科技+传统”混合型新职位需求快速增长，数字处理技能已经成为公司招聘的必要条件，少数高价值职位年薪能够达到70万元，为不同领域的人才创造了难得的进步平台。
职业岗位要求正在改变，不再局限于原来的路线设计、景物介绍等基本工作，而是开始重视文化符号的深层价值探索和互动式感受的构思。诸如智能旅游系统架构专家、航空器群体控制工程师、互动式方案创意师这类结合科技与艺术的新兴职业需求大幅提升，这表明行业急需既懂技术又通文化的综合性人才。
人工智能、虚拟现实与增强现实、海量数据、网络连接物等信息技术与旅游文化业紧密结合起来，促使服务方式朝向自动化和定制化转变。智能路线设计、无需交互的结算、数字式参观等实用功能越来越常见，数字式的文化场馆、品牌形象创造、虚拟空间景点等创新模式快速实施，利用人工智能程序的定制化服务正慢慢达成“不同人群获得不同体验”的精确传递。
科技革新正驱动文化旅游行业迈向新阶段，同时改变了人才选拔的关键要素，技术素养已从可选项转为必需条件。人力资源调研机构发布的研究报告指出，顶尖公司在选拔人才时，越来越看重应聘者使用数字工具以及实际应用方面的技能，把人工智能、虚拟现实和增强现实等数字技术的操作水平（占比67.4%）、数据解析和判断能力（占比60.0%）、文化旅游领域技术项目的实践经验（占比53.2%）等当作了关键的评估标准。
随着文化旅行消费领域不断推陈出新，行业内的职位结构持续优化，在技术融合运用、文化创新设计、经营业务延伸、即时沟通协作等方面，出现了一批融合文化特色和科技元素的新兴职业类型。根据前程无忧发布的行业薪资分析数据，“文旅知识产权项目主管”“智能文化旅行方案负责人”“虚拟世界产品策划师”这些职位依靠其整合不同行业资源的能力，已经转变为行业里高收入职位的代表，每年的薪资水平通常在二十五万元到七十万元人民币之间。
新型景区展演、特色参与活动等创新模式不断推广，催生了“数字文化旅游项目负责人”“文化场所沉浸式方案设计师”“现场表演角色”等职位，为大量90后和有表演经历的人士提供了进入文化旅行领域的新途径，他们借助品牌授权收益、平台资源置换等多样化途径获得丰厚回报，已经成为行业人才队伍中的新锐群体。
编辑 杨娟娟
校对 刘军
