Hi，大家好，我是认真生活的吨吨。
自四月份解除雇佣关系至今，时日已逾五载。此期间，我持续探索新的职业途径。今日欲与诸位分享我近期的求职状况，亦盼望能为同样在寻觅工作的人们带来些许感同身受。
这次求职过程中，我在求职平台上总共发送了390条信息，不过实际投递简历的次数仅有33回。换句话说，绝大多数的交流，最终都以对方没有回复，甚至标记为未读而结束。不清楚这是否是当前经济形势下许多人共同面临的困境？每次发送消息之后的等待，总难免夹杂着些许期待和不安。
通过求职平台初步交流之后，仅有五家公司的人力资源部门联系了我。这类通话通常旨在探询基本状况，包括当事人是否目前有工作，离职的缘由，意向的工作领域以及薪资待遇等细节。人力资源部门会依据这次交流的结果来判定是否继续进行面试环节。
这五家单位中，最终只有一家通知我参加下一轮面试。其余四家，通话结束后便杳无音讯。坦白讲，即便个人履历与职位要求高度契合，在人力资源部门这一步仍有可能无缘后续环节。倘若我们在此阶段落选，实在无需过分苛责自己——很多时候并非能力不足，而是诸如年龄、薪资要求等客观因素，企业方面或许难以接受。
后来我亲身经历了五家公司的工作面试，有两场是通过网络进行的，其余三场则是面对面的。最终，其中一家公司给出了录用通知，还有一家成功进入了下一轮考核，但另外三家公司在我通过第一轮面试后就再也没有后续消息了。
收到的是一家新兴企业的录用通知，它的面试程序极其迅速，业务环节结束后便直接与负责人进行面谈，若对方认为合适便立刻发放录用证明。不过该机构的办公条件较为简陋，为员工缴纳的五险一金依照广州地区最低额度执行，且薪资待遇也大幅低于预期水平。权衡了各方面因素后，我最终决定放弃这个职位。
夏季参加面试相当困难，部分机构甚至要求多次前往。我曾经历这样一家公司，初试线下结束后，次日又被通知进行二面。面试完成后，却迟迟未收到任何消息。人力资源部门连一句“抱歉”或“不合格”的反馈都省略了，直接不再联系。
最让人无奈的一次经历，是面试官反复拿出网上的题目考我，大多是些“怎样协调与同僚的分歧”之类的，跟实际工作关联不大。更让人哭笑不得的是，面试收尾时他还特意指出我的不足，言语间满是贬低。等回到家，人力资源的人通过微信告诉我“面试官其实对你挺认可的，但他希望找一个更全面的人来领导团队，之后再让你以资深身份加入”。一个半月过去了，我也没有等来所谓“下一步”的消息。
如果你正在寻找工作机会，发送过大量求职申请，参加过多次面试，你可能会察觉到：当前的就业市场变得相当苛刻。多数企业不再仅仅寻找能够胜任工作的人员，而是在期待经历挫折的精英——他们既要求应聘者拥有丰富的职业履历，又愿意接受较低的薪酬待遇，同时还期待全方位的才能和绝对的服从。
多次投递简历却杳无音讯，有时确实会逐渐失去求职的意愿。这并非我缺乏付出，而是切实感受到：当下这个社会，对于寻求工作的人而言，相当缺乏善意。
