各位正在参与秋季招聘的学子们，近期是不是持续在修改个人履历和提交申请？在费心发送申请材料期间，请不要忽略，面试来临前你仍需完成以下准备工作！
一、笔试
如今，许多公司在校园招募时会安排笔试作为初步筛选，这种测试多在线上进行，具体形式依据公司规定会有所不同，包括要求使用两台设备、一台设备或仅计时且不开启监控摄像头。测试内容通常涵盖性格评估、行政职业能力测试（简称行测）以及专业能力考察，题目设计会结合应聘岗位的特点有所侧重。
性格测试
在需要招聘大量人员且时间紧迫时，性格测试能够充当一种便捷的筛选工具，使人力资源部门能快速掌握应聘者的个性特点及行事倾向，从而提高招聘成效。许多公司的笔试环节，性格测试所占的比重并不高，因此求职者在面试前的准备阶段，无需在此环节花费过多时间，只需记住：在如实作答的同时，也要懂得随机应变。
行政职业能力测试
公司在高校招募时设置的行政能力评估与公职考试中的评估题目大体相同，其挑战性略低。通常包括数量关系考察、资料分析、数列推演、思维辨析、申论写作等考察项目。
数字测试通常会呈现一个统计图表，需要按照指示处理信息并核实计算结果。此举旨在评估参与者的数值处理水平，信息解读能力，以及经济领域的认知程度。
处理这类题目时需保持冷静，切忌仓促，务必以尽量不丢分或不太多丢分为准则。
阅读理解题目可能包含中文和英文两种形式，一般会提供一段几百字的短文材料，要求根据文章内容，判断题目所提信息的准确性。这类题目主要测试考生的阅读水平、逻辑推理能力以及文字把握能力。
这种类型题目要求事先加强训练，特别是含有外文阅读的笔试，同学们必须在考前大量做题，维持答题时的熟练度。
数字推理题型常作为企业招聘笔试的一部分内容，主要目的在于测试应聘者对数字间关联的把握程度，以及其进行数字推理的技能水平。
这类题目通常存在某种模式，常见的模式包括和差对应、乘除关联、平方联系、立方关联等等。
这类题目是所有公司招聘考试中常见的测试内容，形式多样，变化多端，有些还包含难以理解的数学难题，需要应试者设计算法来应对。
解题时可以尝试运用排除法,或者递推法,又或者是倒推法,还可以采用假设法,以及作图法等策略,目的是寻找其中的内在联系和规律。
写作类考题通常只在招聘编辑、行政、文员等职位时才会出现，内容可能涵盖新闻报道、官方文件、商业文书等方面。
要写出高质量的这类内容，需要持续进行大量练习，经常研读面试经验、实例文章以及公文写作的准则，从而不断提高自身的文字功底。
专业测试
部分职位或许会安排专门性考核题目,依据职位差异涵盖JAVA技能评估、C/C++技能评估、网页开发人员技能评估、系统管理员技能评估等。设置此类专门性考核题目的职位多数规定应聘者所学学科为理工科,对应聘者的专业能力期待值也较为严苛。
申请这些职位的学子们务必预先进行充分准备，多加演练，确保自身业务能力完全掌握。
二、群体面试
群体性面试，又称为无领导式面试，一般安排在网申与笔试完成之后，正式面试之前进行。这种评估形式，通常由六至十名求职者组成一个团队，在限定时间内共同处理一个任务，团队成员通过商议，选定一个最恰当的方案，随后各个团队依次进行陈述。
通常在集体面试里会设定四种职责，分别是引导者、时间管理者、记录员和汇报人，参与过程中应当争取获得与自身能力相匹配的岗位，譬如你若长于归纳总结、又能敏锐察觉他人思路中的不足之处，那么担任记录员会是个很恰当的选择。
面对面试前的诸多挑战，需要持续进行大量训练，同时也要积极搜集各种有效信息。可以向有过相关岗位应聘经历的学长学姐请教，也可以参考网络上的各类心得分享。只要有可能获取具体内容，都应当抓住机会。虽然有些公司有保密要求，但若能提前掌握笔试或小组讨论的流程，就能获得主动权。
