三十八岁，拥有两个硕士学位，投递的履历如同投入钱塘江的石子，连一点回声都感受不到。
看到这条抱怨时，我正挤在早高峰的地铁上，手机信号时好时坏，还是忍不住把截图发给朋友：这说的难道不是我们身边那些“镀金归来却难觅用武之地”的人吗？
严老师的故事，简单得像一杯凉掉的咖啡。
拥有美国双重学历，参演过网络剧集，曾为名人担任助理，后赴上海担任导演四年，最终因健康问题提前发出警告。
他因此辞去工作开始自主经营，演讲课程开展得十分兴旺，超过一千名学子称呼他为严校长。
这项规定突然出台，教育培训行业遭遇寒冬，公司资金迅速流失，如同水龙头被拧紧，顷刻间耗尽。
重新获得工作机会时，对月收入的要求大幅降低，从四万下降到一万五，招聘顾问回应得十分委婉，建议考虑从事短视频内容管理相关职位，因为年龄因素不建议再追求其他岗位
听着挺惨，但把镜头拉远，会发现他不是一个人。
二零二五年时，上海的外国学生已非常普遍，真正难得的是那些能够迅速投入工作的人。
芯片、医疗这些硬核赛道，HR抢人跟抢菜一样；
影视、教培、艺术，岗位缩得比毛衣还快。
公司对成本控制非常到位：选用本地专业人员，费用更低，合作更可靠，且无需说明W2的相关事宜。
所以问题不是“留学不值钱”，而是“镀金”和“刚需”错位。
严老师手里其实有牌：懂内容、懂孩子、懂镜头语言。
他起初执意要钻研“导演”这个领域，没注意到身旁还有短视频剧本创作、企业辅导，乃至为MCN机构担任讲师这些机会。
把技能拆成乐高，一块块去卡市场需求，比抱着整盒玩具哭有用。
中年转行最怕啥？不是学不会，是拉不下脸。
一万五的薪资确实比巅峰期腰斩，可房租、奶粉、医保不会打折。
先上车，再换座，总比在站台吹冷风强。
写到此处，忆起一桩往事：严先生求职时，将“与某位知名艺人共事经历”列于简历最突出处。
人力资源部门背后议论：我们更关心你能独立负责多少个项目、制作多少个简短视频。
光环太亮，反而遮住了实际的光。
因此对那些仍在水中挣扎的人，有三条简要提示，不能确保能脱险，但至少可以减缓下沉速度：
去掉简历中的“留学”字样，将其放入个人背景部分，通过具体项目来展示能力。
2. 工资预期别跟房价比，跟存款余额比，先活下来再谈理想。
可以尝试“非固定工作”：承接零散项目、担任独立专家、举办微型课程，不要将所有希望都寄托在单一固定职位上。
最后，别嘲笑那个降薪到一万五的严老师。
地铁下一站，可能就是正在投简历的你我。
