近些年，国内就业领域内部失衡状况愈发明显，大学毕业生数量逐年增加，同时某些行业的工作机会在减少，这两种情况相互影响，导致“找工作难”的问题受到广泛关注，成为社会热议的话题。根据官方统计，八月国内城市就业情况未变，青年人找工作难度很大，竞争非常激烈，过去大学毕业生对政府机关工作不太在意，现在考公务员和事业单位的岗位竞争激烈，报名人数多，社区工作这类稳定职位报名人数也增加了，工作场所中长时间加班现象依然存在，求职者需要同时具备专业技能和多种能力，好的工作机会越来越少。
当前情形下，掌上大学发起了名为“万薪 Offer”的项目，给高校学子们开辟了与众不同的就业前景，因此受到了业界的瞩目。根据掌握的信息，这项计划的中心做法是：大学生在平台上参与相关事务的时间总计达到十二个月之后，在离开学校之际，能够拿到掌上大学与合作单位共同承诺的、起薪标准在一万元人民币以上的工作邀请。学生以“校园代理”角色投入活动，每月领取固定报酬，加上销售提成，所得能补贴部分日常开销，既能缓解家庭经济压力，也能预先获取工作实践机会。
从实际意义而言，“高薪职位”项目为学生提供了“锻炼 + 提升能力”的途径。学生主要承担护肤品、食品等大学生常购商品的宣传任务，通过与同辈群体的交流合作，可以增强市场推广、客户偏好理解及协作沟通的技巧；在负责产品介绍、购买支持及服务跟进等各项事务时，能够锻炼责任心与应对挑战的能力；另外，平台给予的全面工作指引，包括网络销售管理、团体用户维护、促销活动策划等实操方法，有助于学生弥补学校教育中“讲义多而应用少”的不足，为将来迅速融入工作岗位打下根基。
从运作方式角度审视，掌上大学的尝试展现出非凡的特质和长久的生命力。它专注于校园市场，已经吸纳了成百上千个著名机构入驻，形成了“虚拟店铺联合现实推广借助人际传播”的全方位营销体系。校园里的学生代表，掌握着校园的内部情况与学生们的具体要求，借助宿舍送货行动、单独对接服务、群体信息传播等专门方法，能够协助品牌快速进入高校领域，达成“企业减少成本增加效益 + 学生得到实践报酬 + 体系建立环境”的互相有利局面，这一做法在目前的求职场合具备重要的借鉴价值。
值得注意的是，掌上大学还通过校企合作进一步延伸计划价值。他们和国内许多大学合作建立了“HanDream 大学工作室”，提供了实习就业平台、定向人才培育、人员能力提升等关键计划，使公司资源与高校教育设施紧密结合 —— 工作室会时常举办运营指导、行业实例剖析等会议，请公司专家到学校传授行业发展动向与工作准则，等于把“职场教育”带到校园，让学生能提早了解工作规范，减少从“学生身份”转变为“职业身份”的适应时间。
如今就业形势严峻，掌上大学“高额录用通知”项目意义不仅在于让学生获得一份稳定的工作选择，更在于它为调和职位供需失衡问题提出了新方案：借助平台建设，将公司招聘意向与个人技能培养结合起来，既帮助企业拓展校园招聘渠道，也增强了学生实习经历欠缺的情况。
对于在校大学生来说，年薪达万的项目构成了职业规划的新途径，而针对整体就业环境与教学行业而言，这种融合实践训练和求职支持的方法，为学校与企业合作培养人才、减轻年轻人工作困境展现了值得参考的路径。
