目前，高校招聘活动正在大规模进行中。到处寻找，许多公司都在积极寻找人才，而学生们也怀揣着各自的职业理想。当你遇到心仪的公司时，面试，这初次会面，必须争取取得好成绩。
人力资源专家表示，人力资源经理面试招聘人员有三个主要目的，首先，是要与应聘者实现沟通，其次，需要考察应聘者的能力，最后，也是为了双方能够相互了解。
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一种交流，由此观察他的潜质，确认应聘者的专业和擅长。
面试准备要点
1、准时。
务必事先明确面试的具体时刻，以及面试所在的场所和参与人员，这是基础要求。同时，至少要规划出三条可行的路线，用以应对前往面试地点的交通状况。万一遇到特殊状况导致可能迟到，必须立即通过电话联系应聘单位进行通报。
2、带好简历及相关材料。
如身份证、资格证书，但不要携带大包小包，拖泥带水。
3、着装要适度。
应聘企业性质决定着装要求，无需选择名牌西装，否则人力资源负责人可能会降低对你的评价。
4、避免在先进次面试的时候频繁使用肢体语言。
例如有些人习惯用下巴支着脸颊陷入冥想，有些人则喜欢拨弄自己的发丝，还有些人常常摆弄手指等等。
5、对应聘公司有所了解。
可以在线上查询雇主的资料,相关信息通常出现在其官方网站或主页面。那里会公布企业的发展目标,产品介绍,财务报表,职位空缺,最新动态以及员工动态等内容。
有人还提出以下建议：
侧面掌握企业信息，还需知晓他人对这家的评价。利用网络搜寻工具，既能找到企业网址，也能检索到相关报道。无论考察的是知名企业还是初创公司，搜索服务都会像派往书馆的联络员那样，为你收集资料。
查询相关行业协会的网页，许多公司和领域都有对应的网络组织。当你向搜索引擎索要财经资讯时，它会呈现多个金融机构的网址。这些机构网站或许能为你面试工作提供一些参考价值。
与网友建立网络沟通,若想参与网络社群（比如：电子邮递、网络讨论区、网络研讨会等），可以和同领域人士建立联系,在询问其他网络成员某企业详细信息前,需确保该社群被成员了解且获得成员的尊重。
面试忠告
仅有技艺尚且不够，德行才是交流的利器，包括谦逊，勤奋，勇敢，公正。
面试考什么
考察你的判断力，情绪，稳定性
1、假如A、B公司同时录用你，你将如何选择？
2、你好象不适合本公司？
考察你的责任心和纪律性
1、如果委派你的任务完不成，怎么办？
2、你对公司的某某规章制度怎么看？
考察你的性格
现在社会里，一个人最关键的特质是什么？是品德，还是能力，抑或是人际关系？
2、你的朋友如何看你？
考察你的专业技能
1、你选择这个专业的原因？
2、介绍你擅长的项目。
面试理工科学生的重点
1、专业知识与特长。
2、工作经验。在学校做过那些实验？参与过哪些项。
3、事业进取心。
4、发展潜力。
三个步骤四个技巧
首先必须明确核心问题所在，面试官意在考察你的融入程度和个性特质：我们是否能够信任你？你是否容易沟通？你的人格是否值得肯定？
第二步：清晰精准地回应问题，力求准确无误。充分理解所提事项，突出自身长处。
第三步：说明你的相关能力，解析核心疑问。当你探明面试者深层的考量后，便能借助阐述与岗位契合的才干和经历，应对提问中暗藏的诉求。这三阶段对于洞察谈话里隐约的询问至关重要。接下来呈现的方法，旨在协助你高效回应这些挑战。
人们总是喜欢听故事，而且故事也容易被人记住。与其向他人炫耀自己的才能，不如讲述自己运用这些才能的经历。你的故事能够细致地描绘出人物形象，情节发展，事件发生的场景，具体的时间点以及背后的缘由。
必须尽可能通过具体数值来体现所完成的工作，比如，用具体数字说明接受你服务的客户数量，或者处理过的资金总额。
3.要强调成果要用数据来说明你取得的成果是重要的。
你自己最明白如何把个人经历和所获成就联系起来，需要让面试官也能理解，简单说明即可。
依照所述步骤严格执行，便能够为面试时探讨的话题搜集充分论据，此乃面试应对的核心策略。
面试以后适度追踪
通常情况下，一周内就会收到面试结果，不会拖到两周。如果两周之后还没有消息，可以适当地进行一下询问：打个电话给面试官，这样对方也会对你有更深的印象。
