中共南充市委组织部
南充市人力资源和社会保障局
关于南充市2025年下半年事业单位
公开考试招聘工作人员公告
南充市为了配合工作安排，决定向社会公开选拔事业单位的职员，现将选拔的相关细节公布如下。
一、招聘单位基本情况
详见本公告附件1。
二、招聘对象、范围及基本条件
（一）招聘对象和范围
符合岗位条件的大学最新毕业生，以及满足职位需求的已工作或未工作社会人士。2026届大学最新毕业生需在2026年7月31日之前完成学业并获得相应的学历和学位证明，其他人士则必须在面试资格审核结束前拿到相应的学历和学位证明。若未能在规定时间内获得相关证书，将无法进入下一阶段或被录用，后果由应聘者自行负责。
（二）招聘条件
1.应聘人员应具备的基本条件
(1)具有中华人民共和国国籍；
(2)遵守宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
(3)具有良好的政治素质和道德品行；
(4)身体健康，适应岗位要求的身体条件；
符合本公告所列具体岗位的各项条件与资格（详细情况参见附件2《南充市2025年下半年公开招聘事业单位工作人员岗位和条件要求一览表》，其中包含表格注释说明）。
具备职业资格认证但尚未获得证书的人可以参与报名，报名者若因国家教育主管部门调整专业名称导致其学习专业与招聘专业名称不一致，但实际属于同一专业领域，同样可以参与报名，需由报名者自行提交省级或以上教育主管部门出具的专业名称变更证明文件等材料
（6）委培、定向毕业生，须征得原委培、定向单位同意。
2.不得报考情形：
(1)受过各类刑事处罚的人员；
(2)被开除公职的人员；
(3)被开除中国共产党党籍的人员；
尚未撤销党纪、政务处罚或正处于纪律审查、监察调查中的人员，这些人都不能被考虑。
最高法院公布的失信名单人员，国家相关部委共同签署的备忘录中界定的失信人员，以及依据其他政策法规规定禁止录用为事业单位工作人员的失信人员，均在此列。
符合《事业单位人事管理回避规定》《事业单位公开招聘人员暂行规定》《四川省事业单位公开招聘工作人员实施办法》等法规要求需要执行回避的人员，应当这样做。
公务员和事业单位人员，包括参公人员，他们尚未达到国家及本省规定的最短工作期限和试用阶段，仍在其中服务。
现役军人不可以被聘用，在读的非应届毕业生也不可以，法律法规规定的其他情况也不允许聘用为事业单位工作人员。
三、招聘名额
总共招募四百零九人，详细职位及资格标准，请参考《南充市2025年下半年选取事业单位职员职位和资格标准说明表》（附件2）。
四、报名
此次招募采取线上登记方式，登记网址位于四川省人力资源和社会保障厅官方网站“人事考试”板块，登记时段从2025年10月13日10点持续到2025年10月17日18点。
报名时应聘者需签署诚信保证书，保证填写的资料真实无误，且需对虚假信息负责。
报名按以下程序进行：
（一）网上报名
填写资料。求职者需登陆报名网页，阅读公告，掌握基本规则和条件，挑选符合自身情况的职位，以有效居民身份证相关资料进行登记，且仅能填报系统内一个单位的一个职位；必须诚实、精确、全面填写《2025年下半年四川省事业单位公开招聘工作人员报考信息表》（简称《报考信息表》）所有项目。
需要上传个人影像资料。应聘者应先从《报考信息表》中指定位置获取影像处理软件，利用该软件对个人影像进行编辑，然后依照网页上的指引完成影像的上传操作。此次提交的影像资料将应用于准考证、考场座位安排等场合，因此请务必谨慎选择合适的影像文件。
提醒一下，为了让外地考生能方便参加公共科目笔试，这次招聘网上报名时，特别增加了“重庆市中心城区”考点供大家挑选。如果招聘岗位只需要考生参加《公共基础知识》和《综合能力测试》这两个科目的笔试，那么报名的时候就可以选择在“重庆市中心城区”考区进行考试。参加《卫生公共基础》（含中医）科目笔试的人员，或者参加《卫生公共基础》（不含中医）科目笔试的人员，他们只能在四川省参加考试，在重庆市中心城区不能参加考试。
（二）资格初审
报名者须于十月十三日上午十时整至十月十八日十八时整，登入指定网页，核验是否具备基本条件审查资格。倘若对基本条件审查的结论存有疑问，能够联系招募机构及其上级机关，或向相关县市区事业单位人事综合管理机构进行询问。报名者若提供资料有误、信息不全或不符合要求导致审核受阻，需自行负责后果。填报错误未通过审核的，可在报名期限届满前改报其他合适职位。报名者须审慎决定报考机构和职位，一旦审核通过，不得再更改报考机构和职位。
（三）网上缴费
通过资格初步审核的求职者，需要在2025年10月19日18:00这个时间点之前，办理网络支付手续。根据四川省发展和改革委员会和四川省财政厅发布的《关于全省人力资源社会保障部门行政事业性收费的通知》（川发改价格规〔2023〕473号）的要求，参加笔试的单科考试需要缴纳50元费用。如果在规定时间内没有完成支付，将视为主动放弃考试资格。一旦支付成功，非政策方面的原因，费用将不予退还。
符合申请减免考试费用的应聘者，需依照附件《报考须知》执行相关流程，若未于指定时限内完成减免手续，将视为自行放弃考试费用减免的资格。
（四）岗位调整
报名人数和岗位空缺比例达不到公告要求时，将依照流程减少该岗位招聘人数或取消该岗位招聘，调整后，该岗位的报名人数和调整后的空缺比例需符合岗位规定比例。
减少或取消的情况，须在2025年10月23日之前，于招聘信息发布平台向公众公布。
取消岗位的，所缴费用按照原支付路径退回。
（五）打印报名表、准考证
通过初选审核并完成缴费（包含费用减免）的求职者，须在2025年11月11日9时到2025年11月14日24时期间，进入四川省人力资源和社会保障厅网站“人事考试”版块，自行打印个人准考证（务必确保文字与影像清晰完整），同时需准备两份《报考信息表》（用于面试资格核实环节）。
参加考试那天，应聘者必须带着自己的准考证和有效的身份证明，依照准考证上标明的时间，到指定的考场去参加考试。
如果错过了打印准考证，或者相关证件不达标导致考试受阻，那么责任要由应聘者自己承担。
（六）提醒
资格审查环节由招聘机构及其上级单位承担，属地的人事综合管理机构负责本区域事业单位的审核，此程序需延续至招聘的每一个阶段。网上报名通过并不代表应聘者能够通过最终审核。一旦在任何时候或任何步骤中发现求职者存在不符合录用条件的情况，或者存在作假行为，又或者违反了回避规定，那么将取消其参加考试和被录用的资格，由此引发的一切问题都由该求职者自行负责。
五、考试
考试包括笔试和面试。
考试总成绩=笔试总成绩×50%+面试成绩×50%。
（一）笔试
1.笔试科目
医疗卫生系统的卫生技术职位公共笔试科目是《卫生基础理论》（涵盖中医）或《卫生基础理论》（不含中医），每份试卷的分数上限是100分。
该单位其他职位的笔试内容包含两项科目，分别是《公共基础知识》和《综合能力测试》，每门考试满分为100分。
笔试总成绩按以下原则计算：
笔试总分数由《公共基础知识》的百分之五十加上《综合能力测试》的百分之五十构成，或者选择《卫生公共基础》（包含中医）这门课程，又或者是《卫生公共基础》（不涉及中医）这门课程，最后再加上政策性加分。
2.考试大纲
公共科目笔试涉及《公共基础知识》和《综合能力测试》两部分,具体考查范围可查阅2024年2月8日公布的《四川省事业单位公开招聘工作人员〈综合知识〉笔试考试大纲》中的相关说明。
《卫生公共基础》包含中医的考核要点，以及不涉及中医的考核要点，均可在2014年4月22日发布的《四川省省属卫生事业单位卫生专业技术岗位人员公共科目笔试大纲（试行）》中查阅。
请进入四川省人力资源和社会保障厅的官方网站，找到“人事考试”这个板块，再点击里面的“政策法规”部分，从这里可以查看或者下载考试大纲。
3.笔试开考比例
笔试的参考比例，应是报名者中具备资格的人数和岗位空缺数之比，该比例不能低于三比一。
4.笔试时间和地点
考试举行日期定于2025年11月16日，详细考试时刻与场所，请参照个人领取的考试通知单。
5.笔试原始成绩查询
公共科目笔试的原始分数预计在2025年12月10日前后，会于四川省人力资源和社会保障厅的官方网站上，“人事考试”这一板块里进行发布。
遇到公共科目考试未参加或得分全零等特殊情形存疑的，可以在成绩发布之后的两日内，通过报名平台提交复核请求，超过期限将不再处理，审核的结论会在申请完成后的两个工作日内，在上述平台进行公布。
此次笔试会划定合格分数界限,这个界限是本次南充市事业单位公招考试相同科目所有有效笔试分数的平均值乘以80%得出的,应聘者笔试总成绩(含政策性加分)若低于这个分数界限,则无法进入下一阶段,笔试成绩的平均值大约会在2025年12月10日左右在四川省人力资源和社会保障厅官方网站的“人事考试”板块公布
6.政策性加分
符合加分标准的求职者，须在2025年11月14日18时整之前，在正常工作时段，向其报考的市级公共机构或对应的县（市、区）公共机构的人事综合管理部门提交加分申请文件，以便进行审核，具体地址和联系方式参看附件1，县级信息可通过本公告咨询电话获取。
具体加分条件、提交资料详见附件《报考须知》。
申报加分者的加分情形，按市、县两个层级实施公布，具体在南充市人力资源和社会保障局网站设有“南充市人事考试中心”的板块以及各相关县（市、区）人民政府的网页上进行展示。
7.公布面试入围人员名单
根据既定比例和相关规定，按分数高低顺序选出参加面试的人选，名单依次公布，笔试总成绩和岗位排名将在2025年12月19日前，在南充市人力资源和社会保障局网站“南充市人事考试中心”栏目中公布。
（二）面试资格审查
资格审核工作由本次招募的市级国有企业及其管理机构和相关县区的事业单位人事综合管理机构执行。笔试中存在违规违纪行为，或出现缺考、全零分数情况的人员，无法通过资格审核。若通过资格审核的人数未达面试要求的比例，该岗位所有符合笔试条件的考生均可进入资格审核环节。
审查应聘者的资格信息，会在2025年12月20日之前，在南充市人力资源和社会保障局的网站上，通过“南充市人事考试中心”这个栏目，还有各个县市区人民政府的网站，都进行公布，不会单独发送通知，请各位应聘者留意查看相关内容。
应聘者须按时前往指定地点完成资格审核，审核所需材料详见附件《报名指南》。若未于规定期限内参与面试资格审核，将被视为报名者自行放弃面试资格。
招聘环节的资格审核如有空缺，将针对申请相同职位的应聘者，依照笔试分数从优到劣的次序来选拔补充人选。补充人选的确定，由本次招募的市属机构及其上级单位，或相关县（市、区）的机构人事综合管理部门，依据应聘者在《报名登记表》上提供的联系电话，直接告知其在指定时间与地点参与资格审核。
通过资格审查的应聘者，需依照四川省发展和改革委员会与四川省财政厅发布的《关于全省人力资源社会保障部门行政事业性收费的通知》（川发改价格规〔2023〕473号）执行，当场支付面试考务费，每人80元。面试资格审查顺利通过者，将会获得面试通知书。
（三）面试
通过资格审核的人员，需持面试通知单，以及个人有效身份证明，参与面试活动。具体面试时间与地点，请参照面试通知单上的说明。
考核最高值为一百，合格标准定在七十，应聘者若得分未达此标准，则无法进入招聘的下一阶段。
迟到或者未按标准时间进入候考区的人，会被当作自动放弃面试机会。因此，空出来的面试位置不会再寻找其他候选人。假如因为资格审核不通过或者缺考导致名额空缺，使得实际面试人数和招聘名额的比例低于规定标准，面试仍会按计划开展。
应聘人员的面试成绩当场公布并由本人签字确认。
（四）公布体检人员名单
招聘流程完成后四天内，会公布应聘者的考核最终分数，这个分数涵盖笔试结果、额外加分、面试表现、总分以及名次，然后根据分数高低来选出参与体检的人选。该市直属单位报名者的考核最终结果会在南充市人力资源和社会保障局网站上的“南充市人事考试中心”板块发布，而县（市、区）单位报名者的考核最终结果则会在相应县（市、区）人民政府网站公布。
六、体检、考察及公示
（一）体检
这次公开招聘的体检工作采用分类负责制，具体由参与此次招聘的市级国有企业及其管理机构，以及相关县区的人事综合管理机构依照规定执行。
各岗位的选拔依据考核总分，由优至劣依次选定体检者。总分相同的，按照政策，条件相同时优先考虑，其他人则按面试表现、公共笔试分数、学历水平从优到劣依次确定体检对象；若这些条件都一致，则进行额外面试，以额外面试成绩高者胜出。
体检需在符合二级甲等资质的正规综合医院完成。具体参与体检的人员清单，以及安排的体检时段和集合方位，将在南充市人力资源和社会保障局的官方网站“南充市人事考试中心”板块，或各个县（市、区）人民政府的网页上公布信息。
体检的细节和规范依据人力资源和社会保障部、国家卫生健康委员会、国家公务员局发布的《关于修正若干事项的通告》（人社部发〔2016〕140号）实施。其中，针对乙型肝炎的检查内容按照国家人力资源和社会保障部、教育部以及卫生健康委员会的《关于进一步明确入学与工作体检环节保障乙肝表面抗原携带者入学和工作权益的通告》来实施。
有残障人士参与体检时，针对其具体障碍类型，相关检查项目或要求可以适当调整，主要依据其能否胜任工作来判断。在特殊情形下，体检结果由同级相关单位共同商议决定，这些单位包括事业单位人事综合管理部门、残疾人联合会、卫生健康行政部门以及主管部门。
依据本省相关要求，针对领取国家最低生活保障和农村极端贫困状况的大学毕业生，不收取体检费用，详细减免流程请参照《报考须知》。
不符合标准需要复查的项目，按照规定应在现场或次日确认检查情况，招聘组织方或检查者若有不同看法，可在收到检查结果告知后七天之内申请再次检查。复查机会仅提供一次，由本次招聘的市级事业单位及其上级单位，或相关县区的事业单位人事综合管理部门，指定到非原检查医院的其他二级甲等以上综合医院进行。体检结论以复检结论为准。
体检环节产生的缺额，依据事先设定的补充标准，依次补充相应数量的体检人员。倘若该职位所有参与面试者均未能通过体检，且没有其他可补充的人选，则停止补充程序。
（二）考察
考察工作需遵循《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11号）的相关条款,这项工作由主管部门联合招聘单位共同实施,考察小组需由两名及以上正式编制人员构成,他们会全面评估候选人的政治素养、品德水准、业务能力、纪律遵守情况、学习工作表现,并核实是否存在需要回避的情形。
考察组需要查看考生的干部人事档案，核实个人诚信状况和违法违纪情况，确认应聘者提交的报名材料及其他相关文件的真实性，同时运用现场核查、拓展调查、官方平台验证等方法进行证实，确保其与报考相关的人事材料确实有效，并符合报考条件。考核完成后，考核人员需要如实撰写考核过程记录和考核结果评估，并将相关材料报送用人机构或管理单位，作为最终选定拟录用者的关键参考依据。考核结果未达标的，必须向应试者解释具体原因。
选拔过程中出现的空缺，根据体检人员的选定方法依次等量补充，倘若该职位所有参与面试者全面评估都不符合要求或没有其他人可补充，就不再补充。
（三）公示
通过考试、接受检查、符合评估标准的人选，将由本次招募的市级国有企业及其管理机构，或相关县（市、区）的机构人事综合管理部门，指定为预备录用者，并且需要依照规定在南充市人力资源和社会保障局的网页“南充市人事考试中心”板块，或者相关县（市、区）政府网页上，公开信息持续七天以上。
公告将公布最终录用者的姓名、考试编号、性别信息、出生年月、教育背景、所学专业、考核总成绩、岗位排序情况等详细信息，同时公开投诉举报渠道，以方便公众进行监督和反映问题。
拟聘人员名单公示及以后环节，因故出现的缺额不再递补。
七、办理聘用手续
符合公示要求或异议核实后不影响录用的求职者，招聘机构将依照制度进行备案（审批），求职者需在指定时段报到，签署事业单位工作人员聘用协议。逾期未报到者，视作自愿退出，其初步录用（录用）资格将被取消。
本次公招的统招岗位，其选岗工作由各相关县市区的事业单位人事综合管理部门联合其他部门执行，具体备选单位和岗位由各相关县市区依据当地编制使用规划下达的方案来决定，选岗地点、选岗时间等细节信息将由县市区的事业单位人事综合管理部门另外公布。没有依照规定时限进行报到和选择岗位的，以及报到之后自行不参与选择岗位的，会被看作是放弃了选择岗位的资格。
依据国家及省级相关政策，乡镇所属机构在公开选拔中录用的职员，法定最短任职期限是五年，此期限涵盖试用阶段，计算起点为聘用协议正式生效之时。若任职时间未达规定标准，则绝对不允许调动工作。
八、纪律与监督
本次公开招考严格按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）执行，同时依照《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）和《四川省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（川人社规〔2024〕3号）开展，全程接受纪检监察和社会监督，坚决杜绝偏袒舞弊行为，一旦发现违规或作假，立即取消应聘资格，并对涉事人员依法依规严肃处理。
九、其他
招聘过程中若有变动、增补等情况，将由南充市或所属县市区的事业单位人事综合管理机构，在四川省人力资源和社会保障厅官方网站的“人事考试”板块，或南充市人力资源和社会保障局的网站“南充市人事考试中心”板块，以及相关县市区人民政府网站上发布通知。应聘者没有立刻自行访问指定网页获取消息，因此本人没能按标准流程参与笔试、面试、体格检查、政审、候补选拔、正式录用，这个后果应聘者需要自己承担。
应聘者务必保证联络信息无误且能够正常使用，若因无法联系到应聘者而引发的问题，责任完全由应聘者承担。
南充市各级各部门以及四川省人力资源和社会保障厅均不举办各类考试辅导培训班，也不委托任何机构举办此类培训。
本通告由招录机构与主管机关联合市级行政单位职员综合管理机构进行说明。应聘职位的资格标准，由招录机构与主管机关进行阐述。
十、有关咨询、监督电话
1.报名条件及政策咨询电话：
2.网站技术咨询电话（主要解决报名网站技术问题）：
3.公共科目笔试考务咨询电话：
4.纪律监督电话：
