人力资源助理岗位的职责表述 篇1
任务：帮助领导完善公司的招聘体系，培训机制，薪酬方案，保障措施，待遇安排，以及工作表现评估等人事管理体系构建。
2. 建立维护人事档案，办理和更新劳动合同
参与人力资源管理工作中的具体事务处理过程，落实各项规章制度，与其它业务单元协同配合
4. 收集相关的劳动用工等人事政策及法规
负责开展招聘活动，发出面试通知，组织初次和再次考核；另外负责处理员工从录用到离职，以及调动、晋升等各项人事事务
共同实施新职员入职指导、工作技能提升训练，落实教学安排，联络外部机构实施教学活动，并监测教学成效，收集意见建议
承担职员薪资核算与年度薪资总额呈报职责，处理相关社会保险事务
促进职员彼此沟通，搭桥连接职员与决策层，策划开展职员集体项目
任职要求：
1.年龄 22—40周岁之间;
个性活泼，有较强的自信心，善于与人交流，表达清晰流畅，普通话发音准确无误。
精通通用办公程序，包括文字处理、演示文稿和电子表格工具。
个人体质良好，行为端正，心智成熟，乐于奉献，工作责任感与事业心突出，自我控制力强，勇于面对挑战，具备协作意识；听从上级安排，沟通能力良好，思维活跃，见解独特。
具备人力资源、金融、保险、管理、行政助理等领域的工作履历者更佳，若有相关经验则更为理想。
人力资源助理岗位的职责表述 篇2
承担职员加入、离开、正式任职、情况变化等事务处理，处理劳动契约与工作合同的签署及维护事务，
人力资源管理系统和办公自动化系统的人员资料与相关数据执行录入操作，完成更新任务，进行核查验证，并实施维护管理。
公司内部人员档案的建档，归档及维护工作；职员个人学习记录的建档与保管，各种学习信息的汇总和核算工作；
审批休假与加点申请，核对外出记录，记录伙食补助，每月整理考勤差错情况
5、协助举办每月员工生日会;
6、协助公司各项福利发放工作;
承担每年员工组织的成立事宜，以及各团体日常事务的监督与数据整理；
8、协助公司各类培训的组织、现场服务及总结工作;
参与开展职员学习需求分析,负责制定企业每年度的学习安排,并对学习安排的执行状况进行监控管理。
10、协助进行各类职称的资料搜集及员工咨询工作;
11、其它领导交办的事项。
人力资源助理岗位的职责表述 篇3
职责：
参与高校招聘途径的延伸工作，照料招聘社交平台（如微信、微博等）的日常运营。
进行招聘宣传文案的构思与设计，承担内容的原创与构思，负责图片的剪辑与处理，开展PPT的制作与展示，以及H5页面的开发与实现等，以此维护雇主的品牌形象与声誉。
3、员工关系、招聘等人力资源其他模块相关工作。
任职条件：
1、人力资源、劳动关系、劳动与社会保障等相关专业优先;
具备扎实的写作技巧和内容规划才能，若有新媒体或自媒体管理经历，对图像处理软件、动态网页设计及演示文稿制作有兴趣更佳。
具备学校职业发展服务部门、公司联谊组织、公司在校代表/负责人、公司校园推广活动等类似经历者优先考虑，这些经验都是加分项。
人力资源助理岗位的职责表述 篇4
1、维护日常的招聘网站;
2、筛选简历，预约面试时间;
3、协助招聘流程、制度建设，保证招聘人员按规定执实施招聘;
察觉到招募执行环节的不足，促进并修正这些不足；设立人才接替计划的框架和人才库的建设体系。
6、负责新员工的培训
人力资源助理岗位的职责表述 篇5
主要负责企业的人员引进事务，借助电话渠道、网络平台、高校区域以及人才市场等途径达成招募目标，完成工作要求。
2.负责员工的入职与离职手续办理;
3.面试接待、入职培训、会议主持等;
4.线上招聘平台的日常更新及维护;
5.负责部门日常工作的整理，打印复印资料;
人力资源助理岗位的职责表述 篇6
1、新员工入职培训的组织和实施
2、员工生日活动的组织与实施、生日海报制作
3、日常俱乐部管理与跟进
4、员工文体活动的策划与组织实施
5、点滴学堂、宣传栏的内容策划及开发
6、中层管理群日常维护与管理
7、短信平台的维护与管理
8、协助完成其他安排任务
人力资源助理岗位的职责表述 篇7
收集候选人资料，进行初步筛选，通过电话联系，了解对方意向，商定面试时间，做好详细记录，并及时进行信息反馈
2、 维护日常招聘渠道，并能开拓新的招聘渠道;
关注职员加入和离开情况，管理人事资料，处理并更新用工协议等事务
4、协助培训、绩效、薪酬等其他模块基础工作;
5、上级主管安排的其他工作或临时任务。
人力资源助理岗位的职责表述 篇8
参与策划并执行培训计划及业务部门教育内容，涵盖课程筹备阶段，现场服务环节，以及后续联络工作等
2. 协助培训数据处理和分析，制作PPT报告
3. 协助设计制作培训宣传及课程相关的资料
4. 协助培训日常行政事务
5. 完成上级交给的其它事务性工作
人力资源助理岗位的职责表述 篇9
参与拟定健全的人力资源管理制度，并执行相关流程，落实管理规范，推进工作执行，确保制度有效实施。
2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料;
3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续;
4、 组织、安排应聘人员的面试;
5、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;
6、 组织、实施员工文化娱乐活动;
7、 管理公司人事的档案;
8、 协助实施员工培训活动; 、
9、 协助处理劳动争议;
10、形象好，气质佳。
人力资源助理岗位的职责表述 篇10
落实并改进国外职员入职、离职、调动、岗位转换等规章制度及操作环节，保持并监督海外人力资源信息，定时汇报国外人员变动状况。
2、负责海外员工考勤数据收集汇总，对接供应商汇报考勤情况;
3、答疑海外员工对于日常工作流程及相关假期福利的问题;
4、协助完成招聘、绩效等HR相关模块工作。
人力资源助理岗位的职责表述 篇11
依照企业未来规划及人才管理方针，同业务单元协作联络，促使业务单元认识公司蓝图，并
规划业务发展蓝图，依据该蓝图设计相应事业部门的人才配置方案，主导该业务板块的人才部署方案的实施进程，确保方案有效落地。
2、推进、落实集团人力资源战略规划在分管项目公司实施。
3、负责分管体系人员招聘，后备人才培养，人才梯队建设。
4、人力资源各模块日常工作指导、推进和完善。
5、协调公司各部门事务及与外部沟通，推动企业文化建设。
依据人才配置方案协助业务单元明确岗位的设置规模、岗位的职责说明，促进岗位的调研工作。
承担组织整体业绩指标及具体化标准，负责制定本部门业务系统的团队成效与个人考核方案，围绕个人考核方案推进实施工作。此外依据企业整体薪资方针与资金规划，明确本业务板块的薪资制度安排，涵盖各岗位的薪资构成规划。
人力资源助理岗位的职责表述 篇12
1、协助实施人力资源工作计划。
参与制定并执行组织人力资源整体方案，配合执行人员选拔、技能提升、工作评估、薪资福利、团队协调、公司理念塑造等事务。
3、协助完善公司各项人事数据资料。
接受领导指示，改进公司所有人力资源管理办法或条例，同时监督各业务单元执行。
参与处理企业人事行政事务：涉及新员工加入、劳动合同签订、试用期结束、职位提升、员工离职等环节的相关手续。
6、协助员工培训工作的计划、组织、协调和管理。
7、协助完成公司各项大型会议、活动的策划与组织。
8、完成领导交办的其他工作。
