掌握求职材料的撰写方法很有必要，这里呈现了编辑归纳的实用信息，敬请查阅了解。
不看招聘信息，盲目跑场。
公司招募时多数倾向于理工科生，众多人文专业的学生连问都不问，却成批地涌向招聘现场，无形中增加了现场的热度，虚构了工作难找的假象。
不善撰写简历，埋汰自己。
部分学生团体举办过多次活动，有时还获得过资金支持，但并未在个人履历中体现，还有的将无关紧要的自我评述放在简历首位，而将招聘方最看重的经历放在末尾，部分人对自己参与的关键实践经历轻描淡写，能够满足基本要求的履历非常少见。
不顾岗位条件，乱投简历。
部分毕业生对产品“硒鼓”缺乏了解，依然执着地投递简历，希望能够获得录用机会，尽管他们并不具备相关技能；某影视机构招募角色演员，却吸引了众多并非表演专业的毕业生，包括室内设计、会计、排水等不同领域的求职者，他们纷纷将简历投递至该岗位；这些求职者普遍认为，能够胜任本专业领域的工作机会十分有限，因此抱着碰运气的心理，尝试投递各种不相关的职位。
不明彼此优劣，轻易放弃。
许多即将毕业的人求职时广撒网，一旦发现职位竞争激烈，便觉得前景黯淡，不再询问就放弃尝试。而那些很有潜力的应聘者，反而因此错失良机。
不讲应聘技巧，玩物丧志。
他们热衷于聚集在人群密集处，总是涌向热闹的地方，虽然这种倾向有其存在的合理性，然而它无疑扩大了竞争者的基数，从而削弱了获得成功的可能性，一群志同道合的同学结伴参加应聘，将求职过程视作轻松的游览，这必定会降低个人成功的概率，而且彼此之间容易产生牵制，导致力量无法充分发挥。
不敢示强应变，望洋兴叹。
在寻找高级软件和营销专才时，若企业还设定了工作经验门槛，许多刚毕业的大学生就会因此退缩不前。不过，那些真正出色的学子，即便只有少许实践履历，只要具备过硬本领，并且勇于迎接考验，又善于展现个人能力，具备识人眼光的企业绝不会放弃这些有潜力的候选人。
应届生，简历投递最应关注的细节
如今我们手头已备好一份颇具分量的个人履历，众多人士随即展开大范围搜寻职业征召资讯，一旦发现与自身所学或所好相符的岗位，便不加思索地立刻提交申请，这种投递履历的做法真的管用么？
回答并非如此，投递简历的环节常常被人轻视，觉得它只是个微不足道的小环节。实际上并非这样，这是你向公司展示形象的开端。心理学研究表明，初次接触简历如同生活中初次结识他人，第一眼的观感极大程度影响着你是否愿意与其深入交流，而你投递简历的核心目的正是争取面试资格，这难道不重要吗？
我每周工作里能收到几百份求职信，其中奇闻异事真不少，举几个普遍现象为例说说。
收到好些履历，都是你推荐来的，怎么回事呢？我向别家公司投递过申请，听说你们那里也有空缺？麻烦帮忙留意下，假如那个单位谈崩了，咱们再商量。还有什么比这更差劲的开场白呢？我留意到许多招聘人员都是立刻拒绝，这感觉就像大学申请时没人愿意考虑第二志愿一样，求职时大家通常也不看好第二志愿的！因此，一封邮件只附带一份个人材料就行了。
比前者稍微强一些，许多履历单子初见便可知并非为自家企业准备，邮件信息完全像通用的润滑油，到处都能用。很多人在网上找到这种格式后，觉得挺时髦，以为是写求职信的好方法，就照搬了!可悲的是，人力资源部门看到这些内容只会觉得厌烦，我记着2004年网上就流行过一封非常出名的求职信，当时应聘简历里这种内容泛滥成灾，几乎占据了三分之一的比例，到了2005年，毕业生们又热衷于写诗，一时间各种学生诗作铺天盖地，其中有些确实文笔不错，读起来能让人心情愉悦，也勉强可以接受；但有些粗制滥造的打油诗，只能博人一笑，尚能忍受；甚至还有那些不通顺的顺口溜也跟着凑热闹，真是让人哭笑不得，这样的第一印象能给人留下什么好印象呢？
因此你的履历不该是众多求职者中的普通一份，人们不会留意汪洋里的一点点水珠，务必根据对方的招募内容对简历进行恰当调整，然后才发送出去。内容方面前面已经提及过了，无需再详细说明，电子邮件中至少包含，简短的两句话，例如：近期借助某些途径，得知贵单位正在招募，某个特定岗位，我个人认为自己的工作履历，以及专业能力，与该岗位需求非常匹配，因此斗胆申请，这个职位之类的内容……虽然这两句话看起来很简练，但实际上就能立刻筛掉许多申请者，那些仅仅机械地复制粘贴发送信息的人，你是经过认真思考，对比了公司岗位的具体要求，以及自身的实际情况，才决定提交简历的！
