参加第26届秋季招聘，争取进入中央及国有企业，这3个方法能帮你避免许多错误，顺利获得心仪的录用通知
即将毕业的同学们请注意，2025年秋季中央国有企业招聘已开始进入准备阶段，中国船舶集团、中国航天科工等知名企业陆续开通了网上申请入口。想要把握这次机会成功入职的同学，千万不要再随意发送申请材料，必须了解三个重要步骤，才能在众多竞争者中脱颖而出。
第一招：盯紧“官方信息源”，别等信息滞后吃大亏
去年秋招期间，某高校应届毕业生小林，仅仅通过大众招聘软件了解信息，因而错过了国家电网省公司的网上报名机会，等到他在招聘APP上发现相关招聘信息时，官网的报名通道已经关闭了三天。这种因信息不对称所产生的惋惜，每年都会不断出现。
官方机构发布招募消息时会遵循一定的发布顺序，机构的官方网站始终是首要发布渠道。以国家电网面向2025届毕业生的招募为例，9月1日该机构的官方网站在“校园招募”区域首先公布了省级公司的职位信息，而其他招聘信息平台直到9月8日才进行更新，两者之间存在长达七天的发布时间差。建议大家将目标机构的官方网站加入浏览器收藏夹，每周五下午集中查看，以防错过重要的招募信息。
官方公众号堪称信息传播的助推器。国资委运营的“国资小新”公众号，每日会整合二十余家中央国企的招募资讯，并且会用醒目的红色标记网络申请的最终时限；“国家大学生就业服务平台”公众号则专门发布面向高校的定向招聘职位，所有这些信息都由权威机构核实，相较于非官方途径更为可靠。
学校就业指导中心暗藏重要信息渠道。今年三月，某中央企业联合北京一所大学实施专项招募计划，职位通知仅在该校就业部门网站公布，最终入取者中六成学生得益于指导老师引荐获得面试资格。日常多与就业部门交流，探讨职业发展思路，或许能获得优先考虑资格。
第二招：精准匹配岗位，别做“海投炮灰”
向二十家中央企业递交了申请，却一个面试机会都没有获得——这是去年秋季招聘时许多学生的实际状况。症结在于不加选择地大量投递，没有关注到中央企业选拔人才的关键原则：职位与个人能力的契合度是首要考虑因素。
同属财务领域，各公司要求差别明显。国家电网财务职位主要关注“电力费用统计”，需要掌握电力行业会计规范；国企地产行业财务岗位则更强调“项目资金规划”，有地产业务财务实践者更受青睐。假如应聘者曾在发电企业负责费用统计，却申请地产行业财务职位，求职成功率会显著降低。
挑选岗位时应当防止贪心求多。一位中央企业的人事负责人表示，去年有位刚毕业的学生同时申请了技术类职位和行政类职位，简历里既提到参与过芯片开发工作，又提到负责过校园内的集体活动，人事负责人认为其未来发展方向不明确，因此直接不予考虑。应当只挑选一个与专业背景、实践经历紧密相关的职位，比如说，电气工程专业的学生如果拥有变电站的实习经验，应该优先申请“电力运行职位”，这样能够将求职成功率提高至少四成。
要远离设有“万人坑”的职位，那些标明“专业不限、经验不做要求”的抢手工作，报与录的比例往往超过一百比一，例如某中央企业综合管理岗位去年登记人数超过两千，最终只录用了二十人，竞争异常激烈，而那些需要“专业资格加职业认证”双重条件的职位，比如“会计职位（须具备CPA资格）”，因符合条件者数量有限，竞争程度较低，成功入职的可能性反而会更大。
第三招：笔面试提前练，别让“准备不足”拖后腿
网申和选岗通过之后，笔面试成为决定性环节。根据去年某央企的笔试情况来看，行测部分答对率超过七成的考生，获得面试机会的可能性比其他人高出五成，这充分说明提前准备的价值。
笔试准备需要把握关键部分。中央和地方国有企业考试一般由行政能力测试、专门学问以及公司理念三个板块组成。行测可以通过“粉笔APP”做模拟测试,每天完成20道逻辑判断题和15道文字分析题,持续两周,准确度大概能提高两成左右；专业科目需要有的放矢地学习,例如报考计算机职位的考生,应该把《数据结构》和《算法导论》作为主要学习资料,而选择金融方向的考生则要重点研读《金融学》和《公司理财》；关于公司文化这一块,建议提前一周浏览心仪公司的官方网站上“关于我们”的栏目,记牢其宗旨和目标,这样在笔试中碰到相关内容时就能从容作答。
面试时应当“勤加练习反复演练”。通常情况下结构化面试会询问“为何要加入本公司”“接下来三年的个人发展蓝图”这类问题，建议事先构思出两分钟左右的应答内容，以防现场出现慌乱；在无领导群体互动环节，需要“明确自身角色”，例如善于归纳总结的人可以担任“笔记员”，思维缜密的人能够担当“引导者”，切忌争抢发言机会。这家国有企业的招聘人员提出，应聘者应当事先和同窗进行3至5回的模拟面试，借此掌握面试的步骤和韵律，届时面对正式面试时便能够表现得更加镇定自若。
目前中国船舶集团以及中国航天科工等公司已经开通了网上申请渠道，其中一些职位在十月中旬就要结束报名了。你现在已经着手准备个人简历，并且锁定了自己想要申请的工作岗位了吗？
