两句话，送给正在求职的读者们：
常常，关于有人之所以崇拜，并且尊重强者，在于嫉妒，甚至迫害和同等自己水平人的情况，与此同时，又存在喜欢之人同情，以及帮助比自身更可怜弱者的现象 。（你看这样是否符合需求，由于要极大程度拗口，此改写对原文意稍有调整，若有问题可继续沟通 ） 。
第 2 句：HR，也是人。
有一部分读者给我的私信，我见，犹怜！
这就是11年前的我，每次离职后的我！
读者们的私信问题如下：
我是冷门专业毕业的，什么都不具备会的能力，考研这件事失败了，还能从事什么样的工作呀！
家里有孩子了，晚上休息状况不佳，加班熬夜难以承受了，刚刚辞去工作了，之前担任文员一职，如今寻找类似工作竞争太激烈了，6月参加了几次面试，根本竞争不过当下的年轻人，中年人的处境太艰难了。
这可能是当下两类求职者的写照吧。
1、当前求职者的两个画像
那些刚毕业的人，大多是大学四年里没什么目标，认知程度也不足够，过去三年是忙忙碌碌度过的，竟然还为了一些没什么用处的学分，以及 school 证书，去参加各种各样的社团或者团伙 。
大四时，面临就业、考公、考研，才开始着急忙慌地准备，尝试了几条独木桥后，被打得溃不成军，随着毕业成为被踹出校园的对象，就业压力紧接着扑面而来。
学校设有就业指导处，该处堪称一个神奇的存在，其行为一是通过电话来统计就业率，二是和各大公司的HR共同举办工厂参观活动。实际上并没有多少就业指导方面的经验，说实话，以就业指导处的老师们而言，在当下这个就业市场环境里，若出来参与面试，说不定连他们自己都无法通过 。
辞职的，被裁的，只熟悉原本所在公司的业务，所掌握的那点“技术”，也就是来得早，占了个好位置 。
甚至就连自己熟悉的那一小块特定区域，别说会有新的、更具优势的机遇了，当以匿名方式再次投递简历时，也无法产生预期效果，不会再给予录用通知了。
当然，这两类画像，我把技术大牛排除，把管理大佬排除，你们都是百里挑一的存在，剩下的，我们大部分普通人差不多都是这样的。
2、当下，HR的感受
所以，在求职这个事情上面，那些找工作的人清楚自身所具备的本事，而提供工作的老板也明白你们所处的处境。
而作为HR，我们更知道，其实大部分人都是普通人。
只需要瞧一瞧简历，便能够明白，百分之五十的大学生简历，确实没什么值得书写的，一页简历竟然会存在空白区域。
社招的简历同样如此，看上显得内容丰富，实则多数是经AI改写后编造出来的“假话”，只要认真查看一番，就会发现整份简历上仅书写了四个字：啥都不行 ！
当然，好多岗位原本也并不需要你具备什么独特能力，只要学历符合要求，会用电脑打字就行，至于其他业务技能方面，经过培训便足够用了。
不相信的话，你去瞧一瞧公考，有好些岗位设置着不限专业的条件，难道不是考上后也能够为人民提供服务了吗。
但是这种三不限的岗位，它好是好，但竞争激烈啊。
在我们公司所设置的开发类别岗位范围之内去看，或者管理范畴岗位之中去讲，所能收到的简历数量呢，相对情况下可以用数字予以明确计算罗列呢，然后就数量而言是能够数得过来的，然而对于普通性质的文职类岗位来说呀，还有另外的作为一种工作辅助性质的助理类岗位来讲呢，每当具体去看待所投递过来的简历之时呀，呈现出来的表象都是达到了99以上的数量状态呢，之后呢，负责展开招聘相关工作的部门这边的领导呢，直接就提出了一项要求，就是针对业务部门后续再次提交过来的岗位描述文件呀，务必要额外写上一些特定的、具有限定性质的条件呢，哪怕仅仅只是从专业方面设置一下限制呀，或者把计算机二级证书方面的对应要求呀，还有英语六级考试成绩方面的要求往上提升加上一些呀，不然依靠人工去进行简历筛选这个环节所需要投入的工作量实在是太大了呀。
就在这样一种众人争抢有限机会的状况下，你的简历通过了初步筛选环节，得以进入面试阶段，然而结果却是因为面试表现欠佳，从而被淘汰掉，倘若如此那就实在是太亏了。
随着距离希望越来越近，被淘汰时的伤心程度也越来越残酷。
所以，在面试这个环节，我传授给你两个方法，或许，我讲的是或许，能够触动我们身为HR像牛羊被人驱使般地位低贱的同理心。
说不好就会在面对两个候选人，左右摇摆时选择让你“上岸”！
暂且听我说说原因：
面试第 1 招：坦诚
如今，人与人之间，信任程度实在是太低了，我常常讲，目前信任值处于最高水平的，是线上，是网购 。
线下，人和人之间彼此设防，觉着对方似乎有所图谋，又觉得对方好像在实施欺骗，处于这般情形之下，你会自然而然地做出选择，戴上伪装的面具，运用形形色色的套路，也充当一名骗子。
哪能不信呢，你不妨去瞅一瞅网上的视频，其中结婚定亲方面有着防骗攻略，找工作领域存在求职陷阱警告，那些孩子要去上辅导班的，还有筛选骗子辅导班的6大方法 ……
最为现实的是那些买房的人，其中有买方，有房产的出让方即卖方，还有居间两者交易顺利洽谈沟通的中介，这三方彼此之间谁都不相信谁，各自处于一种相互设防的态势 。
再不信的话，哥们，你去拍着你的奶子，然后看看自己的简历，那上面有多少是经得起别人仔细琢磨的内容，又有多少是你自己用心去撰写的呢。
简直是让人感觉极其无语的事情，竟然有一个哥们，他写自己去参加了某个活动，而且还赢得了三八红旗手的称号，你去试着问一下妇联，仔细想想妇联能同意这种情况吗，这简直就如同盲人卖布却没带着尺子，这完全就是瞎胡扯啊！
在这样的情形状况之下 一旦HR瞥见瞅见一个坦率直白毫无隐瞒的求职者 该求职者对于任何所知晓知道的事情 均会直言不讳如实相告 并且心急火燎迫不及待十分急切地想要迫切表达表明出盼望渴望得到这份工作 。
肯定是会让我们眼前一亮的呀，起码你是把我们当作人来看待的哟兄弟姐妹，所有人都是把我们当作孩子来哄弄的呀，只有你不是把我们当作傻子来看待的呀，这也算是一种“鹤立鸡群”的情况吧！
面试第 2 招：示弱
表现出软弱的态势，便是我在文章起始部分所放置的那一句话，人，向来会对强大有才能的人致以崇拜之情以及尊重之意，会对和自身处于相近水准的人怀揣嫉妒之心，甚至会实施迫害的行为，与此同时，又会对那些比自己更为可怜的处于弱势的人饱含喜欢之情，并且给予帮助之举。
放在求职上，也很适用。
倘若你具备很强的能力，是那种我们需要仰望的大佬层次之人，那么大概率我们并不会为你的去留而操心，原因在于明白你无论身处何处都不会面临饥饿的情况，毕竟你是各个地方都争抢着要的抢手人才。
有的时候，看到给你所开的薪资，要是五官端正，品行处于良好状态，年轻的那些人甚至都想着和你搞对象。
所以，诸多公司的HR职位，无论是否存在办公室恋情情况，所寻找到的对象其收入称得上还可观，财务岗亦是如此，无论有无办公室恋情，所觅得的对象收入相对来说都较为不错 。
假设你的能力跟我们相近，家庭状况相匹配，学历程度也相仿，倘若你还在我们跟前进行伪装，而且态度极为恶劣，言语中带有嘲讽之意，那么你极有可能拿不到这个Offer，甚至还会在办公室遭受全员接力式的嘲讽 。
“害，狮子我不敢碰，你一牛马我还治不了你吗！”
人性，经不起推敲，绅士也会阴森恐怖，美女亦有蛇蝎之心。
而示弱，括弧，这括弧中的示弱必须得是真实的，如果不是真实的示弱被发现了，那可不行，反而会去激起HR们的内心涟漪。
特别的，大部分HR都是女性，她们更容易同情心泛滥。
只要你适度地展现出真实的示弱状态，讲述出来自身所面临的难处，接着性格呀还有能力也大概相同之际，距离获取机会就不会太远了。
我们常常会给予条件大致相近的候选人以最后的挑选，实际上处于最终这一关时，他们都能够胜任工作，只不过是看谁对于这份工作的需求更为强烈罢了。
假设，存在两个人，其年龄处于同等状况，能力也呈现相同态势之中，其中一人于北京拥有三套房产，而对另外一人来讲，一套房子的房贷尚未全然偿还结束，一人展现出潇洒不羁且热爱自由的特质，另一人秉持脚踏实地的态度一心只想赚取下个月所需偿还的房贷金额，那么在这种情形之下，我们很大概率会选择后一个人。
因其后面那个情况，致使将工作视作了全部，很大概率是任劳任怨的，唯有在中彩票先前轻易不会离开。
他，在前面那个，其实是，根本什么都，没做错的，错也就，错在了情形，条件相当妙，不存在软肋，一旦不管何时，出现不高兴，便毅然决然地是，想要拔腿就走，如此一来，我们究竟该要如何去做呢！
还有，一个原因，尽管没有人会承认，但我知道，它存在。
是这样，我们嫉妒他，凭什么呀，你偏偏生在京城，而且还有3套房，而我呢，现在却还租房子居住，早上的时候，我在地铁上，还被挤掉了卷饼，直至现在，我都还饿着哪……
不公，在这一刻顺道得到了发泄。
你不要去说那种，人手里只要拥有一点小小的权利，就会将其运用到极致的这类话语，我相信，因为这就是人类啊！
嗯哼，HR所拥有的权力并非很大，然而，于简历这一关卡之处，于初次面试这一关卡之时，在求职这一事情范围以内，其权利实际上是颇为大的，尤其是在当下这个特定时期！
综上所述，要是你专业性并非很强，打算去参与那些“三不限”的岗位竞争，那就必须要对人性有着深入且透彻的了解，并且要熟练拿捏运用！
一无所有，坦诚，示弱，就是你的优势！
当然，弱小并非是受照顾的缘由，这乃是凭借小心思小聪明换来的机会，这机会是暂时的，且还是幸运的。
具备用心特质的人，于获取这般机会之后，会以理性来对待自身的幸运，珍惜此机会并于工作之际边去学习，促使自身达至无可替代之境，令自身的技术得以提升且认知层面变得更强，从而不再畏惧面临跳槽以及遭遇被炒鱿鱼的状况。
如果，你持续处于浑浑噩噩的状态，进而再次遭遇辞退，那么下一回的幸运，就绝对不会对你进行眷顾了。
这是写给普通读者的，若你技术高超，若你志在四方，若你有着心比天高的状态，若你怀有鸿鹄之志，那就请忽略我，富贵勿相忘！
