中核集团今年春季计划招聘八千名员工，然而网上提交申请的人数远超预期，导致系统最终不堪重负而瘫痪。在截止日期前五小时，又有五十万求职者涌入平台，部分人修改了七次简历仍无法成功提交。网络论坛上经常出现这样的抱怨：“填报三个意向岗位，甚至连笔试资格都没有获得通知。”
新入职员工大量涌向大型国有企业，并非仅仅看重职业的安定性。统计资料表明，前一年中核集团录用大学本科毕业生比例仅为百分之三十，应聘者与录用名额的比例高达一百五十比一。国家电网的情况更为严峻，去年招聘八千人，应聘者与岗位的比例达到了八十比一。如今高校毕业生数量持续增长，就业领域逐渐演变为以学历为标准的角逐场。
一位朋友表示他父亲投入二十多万让他继续深造，目的是为了将来进入国有企业获得稳定的工作机会，但现在许多职位在筛选求职者资料时首先关注毕业院校，其次看重实践经历，非重点大学的本科生甚至无法通过初步审核，有人透露在成千上万的申请材料里，只有七个适合转型相关岗位的人才会被认真考虑。
实际上并非只有中央企业能够获得高额薪酬。当前上海部分专注于细分领域的特色创新型公司提供给研发职位的待遇，比中央企业高出百分之四十，然而多数毕业生在投递时甚至不去仔细查看公司具体从事的业务。有些人一个月内会投递六十二份求职申请，其中三分之一连公司是做什么的都不清楚。
晚间八点过后，图书馆内依旧人满为患，众人都在撰写求职材料。有位学子透露，其同窗们组建了协作团体，凌晨三点还在商议如何优化学历信息部分。目前招聘网站数据显示，平均需投递四十份申请才能获得一次面试机会。然而，许多广撒网式的年轻人对企业运营状况缺乏认知。社群中有人感叹：“如今考取事业单位异常艰难，唯有依靠名校背景，否则这二十万的学费如何收回成本？”
深夜的自习室里，常有学子对着电脑反复调整第七份求职文书。他们不清楚能否获得那百万分之一的录用资格。凌晨三点时分，仍有人在群里询问是否需要增加几个申请目标。群里无人应答，只有键盘敲击声持续不断。
今年中央企业新增八千个职位，不过面对百万份申请材料的涌入，系统因而出现故障，这再次凸显了当下就业环境的紧迫性。求职者反复调整个人履历来争取工作机会，然而很多人的付出或许得不到回报。就业领域已经演变成一场残酷的学历较量，名校出身和实习经历慢慢变成了职位招聘的必备条件。在众多压力面前，有些学生宁愿舍弃有保障的工作机会，也决定加入新成立的企业以换取股票期权。这一选择凸显了当今年轻人对职业的担忧，以及他们对前景的不确定感。
