“你爸妈在哪上班？
——面试最后一关，人事冷不丁抛出这个话题，我脑袋瞬间发懵，仿佛被人猛地剥了层皮。
三天后，同组男生被录取，理由只有一句：他舅舅在银保监。
我忍着怒气把这件事发到小红书上，评论区反响热烈：原来百分之七十八的人都遭受过这种对待，金融和地产行业受影响最大，比例达到了百分之九十。
有人劝我忍，说这就是“资源账本”。
我偏不。
回到家里，要找出《个人信息保护法》第13条的内容，用A4纸张把它打印出来，然后放进文件夹里，感觉像是随身带着一块沉重的石头。
第二次面试时，对方又要求填写“亲属单位”，我当即把相关规定摆出来，现场立刻鸦雀无声。
HR憋了半天，挤出一句：只是例行了解。
我笑笑：了解可以，请出具书面说明，盖公章。
对面沉默，流程秒过。
我后来才明白，他们真正担心的并非我，而是上个月上海那家科技企业遭遇败诉，因强制获取家庭资料被判赔偿两万，并且该案件被列为重要案例公开报道。
老板们嘴上硬，心里门儿清：再敢乱问，真会吃官司。
00后更绝。
邻近团队新加入的年轻女性，当被询问家庭背景时，她立刻作出回应：其家族在虚拟空间拥有产业，相关信息已记录在区块链上。
领导当时一时语塞，会议结束后却安排她负责关键任务，原因很明确：不会推卸责任，不搞人情世故，做事只求实效。
根据脉脉数据，这些选择与家人疏远的年轻人，在争取重要项目方面的成功率，竟然提高了百分之十五，这让那些经验丰富的人感到十分惊讶。
我也学着砌墙。
个人履历仅载明技能，亲属栏注“已停职”，若遭进一步询问，则称“寻常百姓，无能为力”。
有人翻白眼，说我浪费机会。
我笑：负债12.7万的教育贷我自己扛，加班不加价，谁怕谁。
三个月后，部门开展岗位竞聘，评委进行匿名评审，参赛者家庭背景完全保密，我凭借出色的方案成功获得了一个主管职位。
公布结果那天，前领导私下嘀咕：早知道你有这背景……
我打断：背景就是我自己。
墙砌好了，世界瞬间清爽。
亲戚在关键部门？
抱歉，不消费。
家里有没有矿？
有也不给你挖。
我把省下的讨好时间拿去考证，工资条涨得比房价快。
下次再有人伸手问家事，我就一句：您公司先证明自己配。
毕竟，职场终究回到一条铁律——
能扛事的人，自带资源，也自带防火墙。
