近期跟朋友相聚，他一开场便倾诉诸多烦恼，讲工作做得憋屈，每日都加班，薪资却很低，领导也不看重，同事关系也普通，想离职又担忧觅不到更好的工作，实在不知如何是好了。相信不少友人都有过类似经历，工作时不愉悦，心里特别纠结，究竟是辞还是不辞呢？今日咱们就详细聊聊这事。
当工作致使你处于不开心状态之际，千万不要在脑子发热之时就提出辞职，要先冷静下来，认真去思索不开心的缘由究竟是什么，是工作内容极度枯燥，每日都进行重复劳动，丝毫看不到任何上升的希望吗，还是工作环境极为压抑与同事、领导相处存在问题呢，又或者是薪资待遇实在糟糕付出与收获严重不成比例呢，唯有将问题精准找出，才能够针对问题采取解决办法。
举例而言，你察觉到工作内容与自身兴趣存在不匹配的状况，同时能力也不相适应，此时能够与领导进行一番沟通，探究是否能够对岗位予以调整，从而使自身长处得以发挥；倘若缘由是人际关系不够和谐，那么便尝试对沟通方式加以改进，更多地参与一些团队活动，以此增进和同事之间的感情。要是这些办法均已尝试过，然而依旧不见成效，那么再去考虑辞职也并不为晚。
如果经过深入思索考量，你依旧下定决心甘愿离职，那也无需心慌慌张，咱们按部就班循序渐进。首先，务必要预先搜寻到合适的下一份工作去处。当下就业的局势情形并不太美妙乐观，毫无准备直接辞职的风险实在太大过头了，要是辞去职务之后长时间寻觅不到工作岗位，如果经济方面的压力会把你压制得让你呼吸都感到极为困难难以顺畅。所以，在提出辞职之前，一定要专门利用业余空闲的时间多多投递应聘简历，多多参与参加面试活动，等切实拿到令人满意合意的录用意向通知，再正式提出辞职请求。
当寻得下一家之时，便需着手准备辞职之事。依据法律所规定的情形，对于正式员工而言，其辞职应当提前30天采取书面形式去通知用人单位，而试用期员工提前3天予以通知便可。于书写辞职信之际，其内容应当简洁且明了，将辞职的缘由以及离职的时间清晰表述即可，切莫书写诸多抱怨之语。，不要给自己无端招致麻烦。
接下来要进行工作交接，这是极为重要的一步。将你手头工作整理好，列出清单，与接手的同事或者领导交接清晰，千万不要敷衍塞责。交接工作不但对公司负责，同样对自己职业素养负责，若做得好，还能给同事和领导留下良好印象，说不定往后还有合作契机呢。
离职手续办理完成之后，也不要认为这就意味着所有事情都顺利结束了。有一些后续需要去处理的事情，像是工资结算，以及社保公积金转移等之类的情况。必须要认真仔细地对工资条进行核对，思考一下是否存在少发工资的现象；社保公积金转移这件事情同样也不要忘掉，不然的话将会对以后的福利待遇产生影响。
存在着这样一种想法，即工作之时不开心进而想要辞去职务，这是十分平常的一种想法然却务必得理性地加以对待，首先要寻找到那致使不开心的缘由，倘若能够解决那就尽可能去予以解决，要是实在无法解决，接着依据正确的流程去辞职，但愿所有人 在职业场所都能够顺遂如意，寻觅到自身所喜欢且满意的工作 ！
