问题一项：请你来完成一回自我的介绍，不能够将自身的工作单位以及具体的信息予以暴露，然而能够去讲述毕业院校以及学历 。
各位备受尊敬的考官，你们好！我乃是X号考生了，有着超级之荣幸，得以拥有站在此处，去参与现今这场面试的机会呢。我呢，是从XX大学毕业的哟，具备着XX学历，通过许多年时间的学习实践以及工作经过，塑造出了我那严谨又务实的，甚至于会勇于担当的品格啦。同时呢，这也使得我呢，对于投入到政府办公厅的工作之中，内心充满着向往之情，并且还怀揣着极大的热忱呢。
我的特点和优势主要体现在三个方面：
其一，拥有坚实的学习能力、知识储备，在校之时，我进行系统学习了
可简要提及与公共管理、法律、经济等相关的专业背景
具有专业知识，且成绩优异，因而打下了较为扎实的理论基础。工作之后，我始终保持着强烈的“本领恐慌”意识，坚持向书本学习，坚持向实践学习，坚持向领导和同事学习，快速学习并掌握新的政策法规以及业务技能，努力让自己的知识结构能够适应办公厅工作综合性、前沿性要求。
第二，历经多个岗位的实际经历锻炼，积攒起了较为强大的执行方面以及协调方面的能力，在以往开展的工作当中，我陆陆续续具有并承担过
可以泛泛地去提及像文稿起草这样性质的工作，也可以提及活动组织这类性质的工作，还能够提及沟通联络这种性质的工作，不过并不涉及具体的单位 。
，参与了数项重点工作的落实，推进了这些工作。这让我深有体会，办公厅工作没有小事，事事都和大局有关系。在面对任务时，我养成了习惯，细致而且周密，高效去落实，注重和上下沟通，协调左右各方，力求达成“文经过我手不会有差错，事情交给我办可以放心”的效果。
第三，要葆有、具备那种服务大局、甘愿奉献的思想觉悟，处于认识那种思想觉的状态。我深切地知道，省政府办公厅对于全省政务平稳、正常有效地运行来说，具备、起着中枢，最关键、必不可少的作用，责任相当重大，使命非常光荣。在这类地方，所需求、需要的不仅仅是能力，更是要有特别高的政治素养，还有责任意识以及奉献精神。我一直都在提醒、告诫自己，要心里常常装着、心怀“国家重大的、重要关心到的事情”“省里重大的、首先重要的事情”，严格遵守、恪守忠诚、严谨、自律、奉献的准则，心甘情愿地去做无声无息、没人记得的“螺丝钉”，在为全省高质量发展服务的这个大局当中去将个人价值得以实现。
即便途径之路艰难且漫长长远 ，可是只要持之以恒地行进前行终将能够抵达到达之所。若是存有幸运能够得以加入 ，那么势必以抛开过往一切的归零心态 ，尽快地融入其中 ，勤奋努力地开展工作 ，倾尽自身所有全部的力量为办公厅的高效运转贡献助力 。
题目二：请你根据自己的理解阐述一下省政府办公厅工作职责。
各位尊敬人士，身为考官，省政府办公厅，作为省政府综合办事机构，处于这么一种位置：承上启下，协调左右，是中枢位置，其职责有这样概括情况：“三服务”，服务对象涵盖省政府领导，服务以及省直部门，还包括基层，另外服务人民群众，其运转效能，直接关联省政府决策如何落实，涉及全省工作全局，具体来讲，我持有这样观点，其主要职责含有如下一些方面：
其一，施展充当参谋助手的功用，为科学决策予以服务，这属于办公厅核心职能当中的一项，请不要遗漏句号。
信息枢纽，承担着收集全省经济社会发展里重要动态的职责，承担着做好筛选全省经济社会发展中突出问题的工作，承担着汇总全省以及国内外和经济社会发展相关资讯的任务，负责编报各类信息刊物，以此为领导，在掌握全局方面，在研判形势方面，提供具备高质量特征、拥有高价值属性的参考 。
（2）文稿服务： 牵头起草或参与起草省政府工作报告，起草重要政策文件，起草领导讲话稿等综合性文稿，确保文稿符合上级精神，切合本省实际，体现领导意图。
（3）进行调查研究，围绕省政府中心工作，针对领导所关注的重大课题，组织或者参与开展相关调查研究，去摸清实际情况，深入分析其中形成症结点，进而提出相应对策，以此为政策制定提供坚实基础 。
其次，起到综合协调之功用，使政令得以畅行无阻。此乃保证政府机器高效运行的关键所在 。
向上传递下达，要精准、快速把省政府的各个决策、命令以及工作部署传到达各地各个部门这边，还要把基层的落实相关情况及时去反馈。
（2）横向协调，针对那些涉及多个部门职责的工作，主动去开展沟通协调，清晰地明确分工，切实化解矛盾，进而形成工作合力，防止出现“政出多门”或者推诿扯皮的情况。
第（3）项，会务组织工作，负责省政府中全体会议相关事宜，负责常务会议相关事宜，负责专题会议等重要方面事宜；完成组织筹备工作，完成服务保障工作，以此确保会议议程呈现严谨状态，确保决策效能得以高效发挥，确保其在落实层面具备有力特性。
其三，发挥督查督办影响力，促使决策贯彻执行。这般情景旨在保障各项工作成效显著，此为显著有效的至关所在。 这一切是确保各项工作“掷地有声”的必要环节。
追踪问效，针对省政府重大决策的落实状况，予以持续跟踪督查，针对省政府重要工作部署的落实情形，予以持续跟踪督查，针对省政府领导批示指示的落实情况，予以持续跟踪督查，及时找出问题，督并促整改。
参与相关工作落实情况的评估，协助开展相关工作落实情况的评估，推动各项工作按照规定时间，保证质量完成，完成后实现闭环管理。
第四，要发挥出运行保障方面的作用 ，以确保能够实现日常的运转 。（1）对于公文处理而言: 其职责在于负责对公文进行接收 ，还要进行分办 ，以及传阅工作等 ，还要负责核稿 ，以及印发等相关事宜 ，以此确保在这种情况下公文流转能够达到规范 ，并且及时 ，同时准确 ，而且安全的状态 。
值班时应急，要负责24小时值班值守，要去处理突发事件信息，还要处理紧急事务，要保障政府在特殊时期的指挥联络畅通。
政务公开，依法作出推进决定，进行执行、管理、服务、结果方面的公开，以此保障人民群众所拥有的知情权、参与权、表达权、监督权。
总括而言，省政府办公厅所涉工作具备极强政治性，同时具备极强全局性，还具有极强服务性。并且具有极强保障性，“身在兵位，胸为帅谋”，其职责对每一位工作人员都有要求，要求必须具备高度责任感，要求具备极强协调能力，要求具有无私奉献精神。
题目三：你有一位同事，在领导在场时会有善于表露出行为表现，很是擅长去做汇报工作这件事，然而在私下的时候却具备喜欢进行摸鱼这种行为，可却深受领导的喜欢，而你并不擅长去做汇报工作，在私底下是踏实地开展工作，领导却展现出对于你不太满意的样子，你该采用怎样的方式去与领导以及同事进行相处呢？
各位尊敬的考官，在工作里碰到这样的一种情形，的确是会致使他人产生少许的困惑以及委屈的。然而身为一名业已成熟的公务工作者，我觉得重点之处在于端正心态，对自身加以反思，积极地予以改进，将关注的焦点放在工作之上。我会从以下的几个方面着手去处理好跟领导以及同事之间的关系：
首先呢，要把思想端得正正的，以理性的态度去看待事情，得做到“见到贤能之人，就要想着向他看齐，见到不贤能的人，要自我反省是否有同样的问题” 。其一，要对同事进行客观的评价 ：同事具备“擅长汇报”这样的特质，这在职场当中可是一种相当重要的能力呢，这表明他能够精准地抓住重点内容，巧妙地提炼出其中的亮点之处，并且能够清晰明了地进行表达，这种能力呀，是非常值得我以虚心的态度去学习学习的。至于他有着“私下摸鱼”这样的行为，对于这一点呢，我不应该过多地去给予关注以及作出评价，更加不应该因为这个行为就产生负面的情绪，或者是让它对工作配合造成影响。毕竟这是属于他个人的一种选择，我坚信组织所进行的考察那是全面周到的，领导的眼光也是十分敏锐、公正的 。
（2）深刻地对自我进行反思：领导对我并非十分满意，这是一个需要予以高度重视的信号。我不能简简单单地将其归结于自己“踏实地工作”而领导“不善于识别人才”，而是要沉着冷静地进行反思：是不是由于我不擅长去做汇报，进而致使领导不了解我工作开展的进度、面对的难度以及所取得的成效？是不是我的工作方式存在着独自闷头做事、缺乏沟通交流的问题？是不是我只是一味地着重于“把事情做好”，却忽略了“让他人知晓”，以至于导致工作所具备的价值未能得以充分彰显？
第二，对工作方法予以改进，强化沟通汇报，达成“既要埋头拉车，也要抬头看路”之要求。（1）主动强化请示汇报，改变往昔只做不说之习惯，针对领导交办工作，于关键节点、遇困难或完成任务后，主动且及时地向领导作简洁清晰之汇报，汇报时注重逻辑清晰、数据精准、以结果为导向，使领导能迅速掌握状况，瞧见我的努力与成果。
提升总结提炼能力，要在踏实工作的基础之上，刻意去锻炼自己的归纳总结能力，以及口头表达能力。要努力把复杂的工作变得有条理，把琐碎的事务使之系统化，学会运用精炼的语言来展示工作的价值以及工作的意义。
寻求领导指导，在恰当的时候，能够诚恳地向领导去请教，期望领导针对自己于工作方法以及汇报沟通方面提出珍贵意见，这不但体现了对领导的尊敬以及学习的诚意，而且还能更为直接地知晓领导的期望。
首先，就第三点而言，要做到团结协作，要向同事去学习其长处，要达成“择其善者而从之，其不善者而改之”这种状态 。（1）要保持良好的合作关系 ：面对这位同事，我会如同以往一样去尊重、团结 。在工作配合期间，要将大局视为要点，积极去承担自身应尽的那份责任，要保持沟通的顺畅 。
（2）虚心去学习他的长处：我会认真仔细地进行观察，并且去学习他汇报工作时所具备的技巧，像是怎样突出重点；如何控制节奏；怎样展现价值。取他人的长处，来弥补自己的短处，把他的优点转化为自身的能力。
在他出现“摸鱼”行为时，我心里对其不认可，不过不会去指责，也不会去效仿，而是会持续坚守本职本分按要求完成自身任务，全力维护团队整体工作成效，我坚信真正的长远发展依靠的是扎实业绩以及过硬本领 。
最后，要始终坚守住心中这份初心，坚定地去信任组织，切实做到那种“路遥时才知马力怎样，日久了方可见人心如何”的高度状态。我对此保有充足且坚定的相信依据，一个单位运作要实现健康良好态势，其最终所依赖依靠的，是每一位单位成员切切实实、真真正正作出的那份贡献。某一个时间段内所形成的评价，并不意味着会一直如此，最为关键亦最为重要的存在，是要持续保持一种积极朝着向上维度发展的心态，不间断地让自身综合能力得以提升，特别尤其需要去补足补齐“拥有有效沟通能力”这一板块所存在的不足短板。只要我牢固持续坚持踏实开展工作这般原有的本色，同时又成功掌握了具备高效性质的汇报方法方式，那么必定一定能够更好更优地履行自身职责，从而赢取获得领导以及同事们的充分认可，最终在服务于整体大局的进程当中实现自身所具备的价值。
我的回答完毕，谢谢各位考官。
