秋季招聘活动已经全面展开，公募行业校招进入高潮阶段。根据北京商报消息，统计不完全显示，到9月11日为止，包括易方达、广发、兴证全球、南方、中欧、鹏华、博时、泉果、前海开源、农银汇理在内的十余家公募公司已经启动了今年的校园招聘计划。总体而言，招工方向主要涉及研究分析、金融创新、市场推广及行政支持四个领域，但存在部分单位仅少量发布金融创新类职位的情况，也有单位完全不设此类职位。此外，除研究分析类职位外，市场推广方面的人才也成为众多单位着力招募的目标，且相关职位的数量较为可观。另外，从招聘职位的数量分布来看，不同体量的单位之间存在显著区别。
投研、金科类集中
最近一个星期，不少公募公司开始进行2026届秋季的招聘工作，泰康基金于9月9日正式启动针对2026届毕业生的秋季校园招募。根据招聘安排，网上申请阶段从当前时间持续到11月30日，笔试和面试环节从9月下旬开始陆续进行，实习及答辩活动从10月下旬起分批次开展，随后将进行高管层面的面试，最终发放录用通知。
最近几天，博时基金、兴证全球基金、泉果基金、前海开源基金、博道基金以及农银汇理基金等公司，也相继开始了秋季校园招聘活动。到9月11日为止，已经有十多家公募基金机构启动了今年的秋季招聘计划。
一些公募机构在招募人员之际，也一并公布了其控股公司部分职位的征聘信息。比如易方达基金除了征召研究分析、市场推广、金融技术及管理支持等领域的职员外，还向易方达私募投资、易方达资产管理、易方达国际拓展职位需求。中欧基金在征聘投资运作、科技创新、市场分析等职位的同时，也为其控股的中欧财富管理、中欧私募投资、中欧盛世集团的部分职位招募合适人选。
从招聘职位分析，大部分组织这次主要关注研究分析类、金融技术创新类、市场推广类以及支持服务类岗位。一些顶尖组织例如易方达基金和广发基金的招聘需求都包含这四种类型，而且各类职位的数量分布比较均匀。
营销类岗位需求增加
岗位招聘方面存在明显区别，北京商报记者发现，少数顶尖机构之外，大部分机构只招募少量金融科技相关职位，甚至有些机构在校招环节完全不设此类岗位。另外，部分机构对市场推广类职位的需要量比较大。
中欧基金的这次招聘活动涵盖了十三个职位，其中只有一个是科技领域的职位在招聘。鹏华基金的校招工作主要设置在研究、运营和营销这三个方面，金融科技部门只招募了助理开发工程师这一职位，而在营销领域的职位数量达到了十三个，这个数量明显超过了研究类和运营类职位的招聘人数。此外，兴证全球基金招录的职位仅限于研究分析、业务管理、市场推广等类别，其官网公布的招聘信息中，销售相关的职位数量占总数的五成。再者，前海开源基金只招募投资分析以及市场拓展方面的职位，并未包含金融科技领域的岗位。
需要留意的是，9月5日，中国证监会宣布，公募基金行业机构投资者直销服务平台（简称“FISP平台”）正式开始运作。中国证监会指出，接下来，将要求中国结算继续负责FISP平台的建设和运作，持续改进平台的各项功能，努力提高服务水准，确实让广大机构投资者享受到更规范、更快速、更方便、更周到的服务。
营销岗位扩招的原因，是否与公募基金为将来直销业务网罗专业人才有关？一位华南地区公募基金的工作人员透露，企业目前对销售类人员的需要，和推进直销业务关联不大，主要是销售相关的职位变动频繁，所以招聘需求变得更多。
华东地区某公募公司的市场部门有工作人员表示，直销渠道的长期作用相当显著，不过现阶段还没有直接关系到招聘状况的变化。信息技术领域的校招职位数量下降，这主要是因为人工智能编程岗位的标准提高了，所以初级技术人员的需求量减少了，现在更倾向于招聘经验丰富的社会人士担任工程师。
中国香港金融衍生品投资研究院院长王红英同样指出，公募机构对营销人才的渴求增长，这主要源于当前市场格局的演变。公募基金产品数量现已突破万只，彼此间相似度较高，公募行业也从过去的产品研发比拼转向如今以渠道和客户为中心的市场化角逐。所以，增强宣传力度、开辟更多通路、吸引更多新客户是现在公募基金工作的核心任务。
再有，近些年公募对金融科技人才的渴求达到高峰，这些人员到任后已能基本满足日常运作需要。金融科技岗位需要一定的社会阅历和实际操作本领，应届毕业生或缺乏这些条件，所以在校招阶段，对金融科技人才的需求会趋于平稳并有所回落。王红英进一步说明。
部分岗位同比减少
从全局角度分析，公募组织在招聘岗位的类别上存在区别，同时，规模不等的组织在校招职位的数量上也能看出显著的不同。
有些头部公募招聘的职位数量比较多，比如，易方达基金这次校园招聘的职位超过四十种，广发基金和鹏华基金的校园招聘职位也有二十个或者更多。之前一位华南某公募的工作人员表示，他们单位今年的校园招聘职位数量和往年相比还是偏多的，没有呈现出明显的减少现象。
相比之下，一些规模较大的公司在这一轮的校园招聘中提供的职位数量明显偏少，这种状况在规模较小的公募基金公司中表现得更为突出。比如，新华基金当前开放的职位仅有权益研究员、固定收益研究员、量化研究员、销售以及监察稽核这五个；农银汇理基金则只计划招聘三名助理研究员；鹏扬基金也仅设有量化研究员和信用分析师这两个职位空缺。
与去年同期相比，易方达基金、广发基金、前海开源基金、博道基金等公司的校园招聘职位数量都增加了不少。另一方面，在2024年的秋季招聘里，农银汇理基金主要招聘业务管理类岗位，总共招募了20个人，这次人数有所下降。此外，一些管理规模排名前十的大型机构，它们的招聘需求也出现了同比下降的情况。
根据相关情况，先前来自华东地区某公募机构的部门工作人员表示，通过观察今年新加入公司的员工数量，可以明确地说，这个数字确实比以往要少，这主要是因为整个行业正经历着周期性的波动。
王红英谈到，一般来讲，学校的招聘活动有秋季和春季两种，因此单次招的人数变少并不会造成什么影响。另外，在监管推动行业帮助投资者获利的大环境下，公募基金正慢慢降低费用标准，这使得一些机构的自身利润减少，整体扩张速度也慢了下来。为了控制开销，有些机构也会减少非核心职位的招募数量。
前海开源基金的首席经济学家杨德龙指出，目前一些机构的扩张速度不快，所以校园招聘的总体数量有限，这主要与市场状况有关。如果市场状况有所改善，企业管理的资产规模扩大，那么招聘的人数也将会相应增加。
