招聘专业：
1.工程技术岗
土木工程专业，交通工程专业（包含民航机场工程建设等相关土建专业），交通管理专业（飞行运行管理方向），交通运输专业（空中交通管制方向），铁道工程专业，道路桥梁与渡河工程专业，智能建造专业，水利水电工程专业，地下空间工程专业，结构工程专业，市政工程专业，工程力学专业，地质工程专业，勘查技术与工程专业，采矿工程专业，测绘工程专业，电气工程及其自动化专业（含机场弱电等相关专业），电子工程专业（含机场目视助航等相关专业），通信工程专业，新能源科学与工程专业，环境科学与工程专业，油气储运工程专业，能源与动力工程专业，给排水科学与工程专业（管网建设方向），建筑环境与能源应用工程专业，建筑环境与设备工程专业，计算机科学与技术专业
2.商务管理岗
工程管理、工程造价
3.安全管理岗
安全工程
4.物资设备管理岗
机械工程类、物流工程、工业工程
5.工程试验岗
无机非金属材料工程、化学工程、材料科学与工程
6.财会与审计岗
会计学、审计学
7.法律合规岗
法学
8.综合管理岗位
人力资源管理、汉语言文学
招聘要求：
1.2026届高校毕业生及2025届未就业的高校毕业生;
2.境内外高等院校本科及以上学历;
有吃苦耐劳的品质，勤奋且敬业，有志想要加入建筑行业，身体健康且心理也健康，善于进行沟通交流，具备团结协作的精神 。
在同等条件的情形之下，“双一流”院校的毕业的相关人员，那些身为学生干部的人，还有获得过奖学金的人，会被优先考虑 。
薪酬福利待遇
薪酬待遇：
所谓岗位工资，还有绩效工资，以及保障工资，包括流动补贴，涵盖高校毕业生特殊津贴，涉及工程技术人员特殊津贴，包含专家津贴，还有其他补贴。新员工综合年收入8万至15万元。
福利保障：
涵盖五险一金，有专业培训，提供免费食宿，包含带薪休假，具备定期体检服务，设有交通补贴、通讯补贴、住房补贴，还有节日慰问等 。
可为契合条件的毕业生，解决北京户口，解决天津户口，解决西安户口，解决长沙户口，解决合肥户口，解决杭州户口，解决沈阳户口，解决雄安户口。
青年人才培养机制
专业培训：
新员工有岗前培训，项目关键岗位存在轮训，优秀年轻干部要进行培训，中高层领导干部也有培训，执业资格取证方面同样有培训等各类培训，通过这些培训持续提升员工专业水平，还可持续提升员工综合素质，并助力青年员工能够快速成长成才。
全周期培养：
选择新员工，集中起来安排到优质项目，这类优质项目规模大且效益好，对新员工实施项目全周期内的培养，进行不同岗位之间的轮岗交流，以此提升青年员工系统管理能力。
“双导师”带徒：
通过挑选职业道德良好、业务水平高超的“业务导师”以及“职业导师”来进行带培，由这两位导师共同护航，在工作方面为毕业生提供指导，在生活方面为毕业生提供指导，在思想方面为毕业生提供指导，从而实现为毕业生在工作、生活和思想上给予全方位指导 。
领导人员联系对接：
各单位领导人员每年与1-2名新员工建立联系对接，跟踪指导。
多形式人才培养：
实施“1357”英才计划，实施“80、90、00”人才工程，实施专项人才培优工程等，采取“导师带徒”实训，采取挂职锻炼实训，采取岗位实践实训，采取交流任职实训，以此帮助青年人才提升业务能力，帮助青年人才提升综合素质。
多通道发展：
创设正处级、副处级项目经理，主任工程师以及一二级专家等“专业再加管理”职业发展“多条通道”平台，钻研项目经理党支部书记“一人兼任”、纪委委员合规员“一人承担”任用全新方案，推动员工成长进步。
招聘流程
进行简历投递，其方式分为线上以及现场，之后经过简历筛选，接着是笔试，再进行面试，然后是复试，最终签订就业协议。
联系我们
联系人：魏先生，010-62720690
简历投递邮箱：ztbjgcjrlb@126.com
邮件主题：(学校-专业-姓名-意向公司)
通讯地址为，位于北京市门头沟区永定镇的玉带东二街161号，中铁北京工程局集团有限公司在此处 。
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