国庆前夕，主办方把中央大厅前排“C 位”留给高校教师和学生代表，上万名被亲切称作“小朋友”的高校学子齐聚于此，这场在上海展览中心举办的“智汇潇湘 才聚湖南”活动，已然超出常规招聘范畴。
湖南举全省之力，面对各地的“引才大战”，组织511家企事业单位，带着近1.8万个岗位来到黄浦江畔，试图回答一个关键命题，那并非是如何应对发达地区强势的“人才虹吸”，而是让年轻人愿意把眼光投向湖南这一中部省份，这样的情况究竟该如何处理呢 ？
现场密码：细节里的引才诚意
招聘会当日一大早，设于上海 exhibition center 的，有着两层展厅的场所内，已然被“湘味”所充斥，那些招聘展位，接连成了长长的队列，现场之处人头密集地涌动着，在递送出求职简历之后，一张张洋溢着青春活力气息的脸庞，满是期待之情 。
何柯乐是复旦大学学生，他表示，身为长沙人，没料到湖南会在上海举办这般大规模的招聘会，本以为得回湖南才可与用人单位进行线下交流，然而没想到在上海就能和家乡的公司面对面沟通 。
在此次招聘会当中，参与的湖南各处企事业单位总计有511家，它们总共提供了数目为17686个的就业岗位，且这些岗位覆盖了众多的领域诸如高端装备制造领域、电子信息领域、生物医药领域、 文化传媒领域等，最终共同构筑起堪称“全产业链岗位矩阵”的一种局面 。
在现场，有记者看到，岗位结构展现出鲜明的“高精尖 + 广覆盖”特性，其中技术类岗位数量居于首位，其占比超过 60%，市场类、销售类、服务类、管理类、行政后勤类以及其他类岗位的占比大约为 30%。这里既对 GPU 研发、智能控制、大数据算法等核心技术岗位有所聚焦，又包含了视频内容创作、文旅运营、工程造价等岗位 。
李家志是华东理工大学研三的学生，他和同学很早就来到了现场。李家志表示，在提前“做功课”之际，他看到有好些企业提供了跟他专业极为对口的岗位，所以想来现场作更多了解。李家志还说，虽说他并非湖南人，不过要是有合适的岗位，他乐意前往湖南去闯荡一番。
湖南此次前往上海进行招聘所展现出的诚意，体现在了具备竞争力的薪资水准方面。有数据表明，2800多个企业岗位的年薪超过20万元，有部分要害岗位的年薪突破了50万元，像长沙万兴科技针对大模型、算法领域的博士生送出了大约百万元年薪的“橄榄枝”。就算是规模相对比较小的企业，其高级Python研发工程师、高级后端开发工程师、高级产品经理等岗位，月薪是1.4万到2.2万元，和长三角地区类似行业岗位的薪酬水准相较并不差。
更见功夫的，还存在着许多这样的细节设计，其中包括会场摆放着供求职者能进行免费打印简历操作的共享打印机，还有文创零食区陈列着的湘味特产用以让人去感受那所谓“舌尖上的湖南”，另外职业指导服务区出现了排起长队的情况，是高级职业指导师在为那些求职学子提供建议 。
“校友宣讲”环节是最动人的，主办方精心安排了，在湘创业就业的校友们向在沪学子进行宣讲呢，同济大学博士毕业的盛维天，放弃出国回湘已有5年，如今是希迪智驾科技股份有限公司的核心骨干，上海交大校友吴太兵带着万兴科技扎根长沙，从租赁办公楼到投资10亿元建创意科学园，2024年营收达14.4亿元……
师兄的“归湘答卷”，师姐的“归湘答卷”，使在场的学子们在心理方面更加亲近，还让“赴湘发展”成为能够参照的人生路径，成为可以触摸的人生路径。
有的学子被打动，是因为有着高效态势的对接机制，以及携带招才引智诚意特征所致 ，数据表明，在此次上海站活动之中 ，线下到达现场之地的 ，是来自上海交大、复旦大学、同济大学、华东师范大学、浙江大学、中国人民大学等80多个高校的毕业生 ，人数总计为14862人 ，其中湘籍学子人数共有1265人 ，累计收取的简历总数为26915份 ，最终达成初步就业意向的人数为3022人 ，就投递简历学历层次这一角度来看 ，博士所占比例为11% ，硕士所占比例为31% ，本科所占比例为55% ，专科所占比例为3% 。
底气之源：产业、政策与宜居的三重共振
当下，人才竞争处于白热化状态，湖南的底气源自何处呢？或许，在推介大会现场，湖南省委书记沈晓明对过去50年全球年轻人流动规律所作的分析，能够为这个问题找寻到线索 。
沈晓明分析称，过去50年，全球年轻人流动大体可划分成三个阶段，分别是大学驱动型，知名企业驱动型以及成本驱动型 。他还提到，从中国的趋势也能够看出来，第一阶段为大学驱动型，具有代表性的是北京的中关村 。第二阶段是知名企业驱动型，具有代表性的是杭州阿里巴巴周边 。第三阶段，则是成本驱动型，他坚信会在湖南，会在长沙 。
长沙连续十余年被选入称“”中国最具幸福感城市“，这儿房价相对来说偏低，单程通勤时间通常都不会超过45分钟，有着国防科技大学、中南大学、湖南大学等好多所“双一流”高校，与湘雅医院等11家三甲医院，构成 “三线成本、一线品质” 的特别优势。
近些年来，湖南的“宜居幸福感”正转变成为“人才红利”，然而揽才自信远不止是这样，它的根基更是深深扎根于湖南深厚的产业基础，“没有产业的土壤，再高的薪资也留不住人才。”湖南省人力资源和社会保障厅副厅长焦华芳说道 。
记者知道了，历经多年不断地发展，湖南的产业种类很齐全，国家的41个工业大类别里有40个大类别在湖南是有规划安排的，进而形成了6个达到一万亿级别的产业以及17个实现一千亿级别的产业。
尤其是近些年来，湖南锚定“三个高地”，推进高质量发展，已然形成13条重点产业链，工程机械产业、轨道交通装备产业规模在全国排名首位。这给人才提供了施展才能的地方，就像三一重工、景嘉微等龙头企业，其“人才虹吸效应”特别显著，有来自复旦大学、上海交大等高校的博士生纷纷扎堆咨询 。
同样有着强劲势头的是新兴产业，就像捷易生物创始人朱智把公司的生产以及医学检验所迁移到湖南之后，凭借湖南生物医药产业集群所具备的优势，构建起涵盖遗传病筛查的全链条服务体系 。
特色产业增添了“差异化优势”，株洲2024年北斗核心产业规模突破40亿元后，对相关研发人员有需求，大湘西区域文旅持续火热，对文旅运营管理岗位有需求，这些都吸引了长三角学子的关注。
有着“压舱石”，还有“增长极”的湖南产业布局，能够满足不同层次人才的发展需求，我们期望尽最大可能达成人岗相适、人才充分发挥其作用，湖南省人社厅工作人员如此介绍。
在这同一时间之内，湖南正凭借着前所未有的力度去构建“就业友好型省份”，近来系统且全面地推出73条留湘来湘予以支持的政策，这些政策覆盖到就业、创业以及安居等整条全环节链条。即将要出台的27条高质量充分就业措施更是充满十足诚意，其中涵盖鼓励国企每年新增岗位60%进行定向招聘高校毕业生、取消应届生报考事业单位的工龄社保限制等切实有效的招数、强硬有力的举措。
推出“七个一”举措专门支持湖南大学生创业，从政策方面，从基金方面，从孵化器方面，从导师等7个方面，为大学生创业者提供全方位支持。
统计数据表明，自从去年9月份，湖南推出了用以支持大学生创业的“七个一”相关举措之后，整个湖南省范围之内，大学生所创办的经营主体数量增加了1.4万个，并且与同比情况相比较增长幅度达到了44.9%，其中创办企业数量新增了6105家，和同比数据相比增长幅度为38.9%。
推介会上，省委书记沈晓明讲了一番话，这番话掷地有声，他说：“我们怀揣一个雄心，这个雄心是要使得湖南变成全国甚至全球范围之内大学生创业的目标之地。”
突围之道：从“单次招聘”到“生态布局”
第一资源是人才，近些年来，北京、上海的“留才新政”和杭州、成都的“抢人攻势”相互交织，中西部省份纷纷随后效仿，“人才争夺战”的程度已经很深，各地政策工具箱持续升级换代 。
历经人才比拼，早已跨越“补贴竞赛”的初级阶段，当“钱、房、户口”等传统政策渐趋同质化，能否达成“引才、育才、留才、用才”的全链条闭环，此便成为决定人才去留的关键 。
如今，高层次人才于就业选择的期待越发朝向多元化发展 ，“现在年轻人并非仅关注税后收入情况 。”一位受访者如此说起 ，当下年轻人重视住房成本以外的收入水准状况等相关物事 ，且对生活的要求远远不止局限于“温饱之状” ，另外还涉及事业与生活二者之间能否达成平衡之态 。
尽管此次招聘会引发了广泛的关注 ，但是一场招聘会的热度终究是会褪去的 究竟怎样才可以将 “短期引才 ”成功转化为 “长期留才 ” ，又要如何把 “人才数量 ”转化为 “发展质量 ” ，这是湖南必须要回答的后续相关命题 。
现场一位教育界人士在上海站推介会上点明关键话称，单次招聘是“输血”，省校长期合作才是“造血” ，湖南与复旦大学签署战略合作协议，湖南与上海交大签署战略合作协议，湖南与同济大学签署战略合作协议，湖南与华东师范大学签署战略合作协议，聚焦人工智能重点科研项目，聚焦量子计算重点科研项目，聚焦航空航天重点科研项目，聚焦生物医药重点科研项目，等等17个重点科研项目，构建“定向培养+联合研发+成果转化”的长效机制。
湖南期望借由与高校签约，将更多更优质的相当于“人才源头”的资源掌控于手中。合作逻辑是，变更为从曾是被动迎来毕业生转而主动搭建人才培育链条，于人才供应的起始前端，达成市场需求跟高校专业的适切匹配。
接着，湖南会继续巡回揽才，按照“智汇潇湘 才聚湖南”系列行动计划，在10月的期间，湖南会组建“揽才军团”，并联动300家优质企业，之后陆续走进北京，再然后走进武汉，接着走进西安，随后走进成都，最后走进南京等高校密集城市。
湖南打响了“引才仗”，是以诚意作为支撑的，然而，在把人才用起来这方面，以及培育人才这方面，仍然有着或多或少、水平各异的挑战存在。
引才仅为第一步，留才、育才更具功力考验，现场一位企业人事经理如此感慨，此感慨点出了人才工作的关键，即便湖南优势显著，不过从全省经济社会发展实际状况出发，结合青年学子以及高层次人才的需求，依旧需在三个方面持续投入力量——
政策达成实际效果需更为精细，部分学子表达“市州政策宣传欠缺”，“补贴申请流程繁杂”的情况，针对这种状况，要有更为便捷的一体化数字平台，还要成立政策兑现“回头看”机制，定期核查购房补贴、产业资助等落实状况，防止出现“纸面福利”。
产业匹配需更为精准，不少诸多企业提出了“高端人才难招、技能人才不匹配”这样的困境，针对此情况，能够鼓励更多数量企业与高校共同建设现代产业学院，开设“订单班”，与此同时实施“技能提升计划”，扩大产业工人培训规模，以此缓解人才断层压力 。
服务业的相关配套方面需更加贴心，针对像是“托育资源不够充足”以及“高端医疗配套有待进一步完善”等这些真实出现过的有着想要达成的愿望的情况，应当尽快去新建那些能够普遍惠及大众的托育机构，扩大“人才公寓”的供应数量，使得人才不但可以“居住得平稳”，而且更能够“内心感到安稳”。
人才竞争，终究是一场持久战，持续的时间较长。湖南真正具备的底气，来源并不止一处，既不存在于招聘会里那种用心进行举办活动给予应聘者的妥善服务方面，也不是仅仅在于致力于创建具备“引得进、用得着、留得住、育得出”特点的人才发展生态环境。只有当产业所拥有的实力足够承载人们心中的理想，政策机制能够充分给予激发活力的效果，城市具备能够让人内心安定得以栖居的条件，那些诸如“智汇潇湘”等引人注目的活动，才可以帮助并且利于湖南人才版图在不断扩大的基础上进一步巩固。
