01薪资谈判技巧
面试中的薪资讨论
面试里，薪资讨论常弥漫紧张氛围，面临面试官所提诸如“您能给我多少薪资？”“我期望的薪资水准是多少？”“您觉得我应得怎样的薪资？”等问题，好多面试者往往会觉得无所适从，这仿若一场无硝烟的战争，饱含不确定性与期待，当面试官问及薪资期望问题时，关键在于怎样借由策略性提问跟面试官交流，以求获取合理薪资范围。例如，能够把问题回抛给面试官，说：“本人坚信贵司具备完善的薪资体系，您可不可以为我给出一个合理的薪资范围呢？”又或者说：“我期望获取一份和行业标准相适配的薪水。”需牢记，面试官的预算有可能低于实际标准，于是存在一定的谈判空间。
要是在第一轮面试之时就被问到薪资，并且还希望能够继续面试流程，那么可以保持模糊回应然而依旧得心中有数，就好比“要是双方都觉着合适，我相信薪资问题能够在后续协商里达成一致。”可是，务必要在心中准备好确切的数字，原因在于模糊回答有可能会适得其反，进而影响候选资格。
准备薪资预期
薪资预期要依据个人实际状况来设定，这不单要参照过去的工作时间以及经验，还要自身心里能够接受。若是你之前工作的薪水契合行业市场价格，那你能大概知晓一下期望的平均工资。当然咯，要是前雇主给付的工资比较低，这一部分也是需要格外予以考虑的。
假使做出跳槽的决定，那么通常期望薪资会出现增长的情况。如此一来，去设定一个理想的价格以及底线价格是具有必要性的。理想价格一般比市场价格更高，而底线价格能够参照过去定期调薪的幅度来确定，或者在上一阶段现有薪水的基础之上增加15%至20%。通过这样的方式既能够在市场当中获得认可，又能够满足自身心理预期。
市场行情研究及自身价值
要多渠道查询来了解市场行情，这其中涵盖同行业的人脉，以及运用像前程无忧和智联招聘之类的招聘网站。与此同时，亲身参与市场也是能获取信息的不错方法。在一个公司工作到满一年之后，可以试着去寻找市场机会，去了解行情并且检验自身能力。这样的经历能够助力你更精准地评估自身能力与薪资预期，进而为将来的跳槽做好相应准备。
面试是个机会，能让人知晓自身与理想工作岗位存在何种差距，它也是条途径，可使人对行业薪资水准有个大略范围的认知，借助面试，能够为自身确立一个恰当的薪资期望，进而于谈判期间占据更为有利的位置。
02主动权的掌握
薪资与价值
参加薪资谈判之际，需着重突出个人价值，而绝非仅仅盯着工资数字，应跳出单纯询问薪资数额的范围，更要把关注点放在你可为公司带去什么样的价值上。
提出像有关“为了在大城市生存需要更多资金”这种的理由，常常并非明智得很。因为公司更倾向依据你的实际贡献去决定薪资水平，尤其是处于竞争激烈的北上广。所以，要明确自身能够为公司创造出的价值，防止因短视的理由引发不满。
福利与整体收益
薪水之外，诸如五险一金以及奖金这类福利，同样具备重要性。于谈判期间，要针对这些细节展开详细询问，并且始终保持警惕，以此防止遭受过于乐观的承诺所带来的误导。
当人力资源抛出薪资规划之际，维持缄默亦是一种计策，借此推动对方思索其规划的恰当性。要是当场难以达成一致，彬彬有礼地恳请更多考量时间亦是惯常行径。于考量期限当中，能够更为周全地权衡工作的各个层面，涵盖工作内容以及晋升空间 。
自然，大型企业的薪酬架构一般较为完备，针对相同岗位以及职级已然确定了对应的薪资区间。鉴于已然决定同公司进行商议，便能够试着与直属上级交流，缘由在于人力资源部门或许并没有充足的权限去更改此项规定。
