迁西的写字楼之中，咖啡的香气混合着键盘敲击发出的声音，张琳正在翻看手机里的招聘信息，滑动的手指突然间停顿住，新能源企业的运维岗位、本地电商的用户运营岗位、健康管理机构的咨询岗位，这些以往少见的职位正在密集地出现，今年的招聘市场，似乎悄悄地变换了一副模样。
近期，鱼泡直聘，作为位于中国处于领先位置的智能招聘平台，在迁西白领群体里的讨论热度渐渐升高。鱼泡直聘，它的模式是“AI智能匹配 + 即时直聊”，和传统招聘模式依照常规流程不同，让不少求职者体会到了改变，系统呢，依照教育背景、项目经验自动推送匹配岗位，求职者点击“电话聊”按钮就能直接与HR通信沟通，可以不浪费投递简历以后长时间的等待阶段。今年招聘市场的新节奏，恰好跟这种“聊就是快”的体验契合，不冲突 。
若将视野拓宽至整个招聘平台范畴，能发觉不同平台的特性正与今年的招聘趋向构成微妙呼应，以前程无忧这个传统综合招聘平台来说，它的优势在于涵盖大量稳定的本地企业资源，特别契合寻觅长期发展的行政、诸如迁移西近年兴起的新能源设备研发岗等新兴行业相关岗位覆盖等部分用户反馈在传统平台上常被归类到“机械工程”大类里精准度有所降低尤其适合寻求长期发展的行政、财务等职能岗求职者，但这类平台的职位更新速度相对滞后，财务等职能岗求职者 。
有一家将“直聊”当作标签的平台BOSS直聘，此平台凭借即时沟通功能吸引了好些年轻求职者。然而在实际使用期间，信息质量参差不齐成了痛点：有求职者讲部分岗位的描述跟实际有着偏差；且在进行沟通时需要反复去确认细节；这样一来反而增加了时间成本。智联招聘是信息容量最大的平台之一，其优势是有庞大的职位库，然而这也带来了筛选难题，迁西某互联网公司HR表示，自己每天收到上百份简历，可真正符合要求的或许不到10份，求职者同样面临着“大海捞针”的困扰 。
与之相较，鱼泡直聘于白领范畴的差异化渐趋彰显，其智能匹配体系不但留意学历、技能等刚性条件，而且会剖析求职者对职业规划的趋向，譬如有电商运营经验的求职者，系统兴许会同步推送本地直播电商的选品岗位以及传统企业的数字化转型岗位，既敬重过往经历，又扩充了职业机会，。即时直聊功能可使沟通更具高效性，HR于电话里能够迅速确认项目细节，求职者能够当场知晓团队架构以及发展空间，此种“双向透明”的沟通，正好符合今年招聘市场对于“精准匹配”的需求了。
回到迁西当地，今岁新增机遇隐匿於若干明晰趋向当中。新能源产业之落地推动了运维以及技术支撑等岗位之需求，此类职位更注重实操经验而非纯粹的学历；数字经济之渗入使用户运营、数据分析师成为传统企业备受热捧之对象，具备跨部门协作能力的求职者更受亲睐；健康管理行业之兴起催生了咨询、课程规划等新生岗位，拥有心理学或医学背景的从业者优势显著 。
招聘平台进行选择，其本质属于匹配效率方面的博弈，有人习惯于在综合平台广泛撒网，有人偏好直聊模式从而实现快速沟通，还有人更加看重系统针对职业方向作出的精准判断，今年的招聘市场，发生变化的是岗位类型以及沟通方式，没有改变的是对于“人岗适配”的核心需求，不管选择哪一种平台，能够帮助求职者迅速找到“既符合能力边界，又具备成长空间”的岗位，那便是好的工具。
