公司难以寻觅合适的员工，待业者同样难以获得职位，这种状况在疫情过后变得格外突出，症结究竟何在，我们今天来探讨这个议题。
哲理作品
首发于头条号哲理曰管理和心理
一万年太久，只争朝夕
早些年自己创业时便察觉到这一状况，当时以为是公司规模不大，导致遇到的人力难题和矛盾才显得突出，后来了解到一些资产达数十亿的企业，类似的问题同样程度存在，我才意识到这并非个别现象，而是持续存在的情况。老板们百思不得其解，他们回想过去，自己创业时真是拼命三郎，没学历没背景，全凭一股蛮劲，再苦的活也干，怎么如今年轻人上来就要这要那，还不肯下功夫？而求职者同样满腹怨言，抱怨工作没周末，没保障，老板既想要高效率又不给足待遇，自己背着一身房贷车贷，拿什么来还啊？与其这样，还不如自己开店摆摊！
这个困境，确实非常棘手。当前的经济状况，比以往的金融风暴更为严峻，其凶险之处体现在哪里呢？经济活动存在周期性波动，依照相关学说，某个时段内可能爆发金融动荡，此类动荡亦会遵循经济法则逐步平息，我国得益于社会主义制度，国家实施宏观管理，借助政府机构、国有企业及控股公司等平台进行预测和干预，确保民众生活未受外国诸多国家那样严重的冲击，无论如何我们都坚信经济将逐步复苏。
当前形势，实属历史罕见之巨变。海外局势动荡不安，俄乌战事持续，巴以争端不断，印巴矛盾加剧，美国更是长期搅动风云。我将这个时期称作“后疫情时期”，因为世界之版图、经济状况，以及我国之经济发展，都在疫情过后发生了显著之转变。经营者的处境最为凸显，商业活动日益艰难，市场秩序持续动荡。品牌方不再维护渠道商利益，制造商直接对接零售环节，网络销售牢牢吸引消费者……整个行业弥漫着消极心态，毕竟近期的困境不像过往的金融风暴，只需度过两三年便能恢复，然而人们不禁自问，至今已承受多久，前景还能支撑多久？
那个疑问就随之产生，分歧也变得明显。失业情况比较严重，先前公布的数字大约是百分之七，也就是说每百人中有七人无工作或处于待业状态，全国人口总共十四亿，那就有九千八百万失业者。此外，还有未被统计进去的，以及等待统计的群体。但是大家不妨留意一下，光说公司，就连各饭馆宾馆贴的招聘服务员的信息，贴的招聘业务人员的信息，都数不胜数，像某直聘、某联招聘那些网站，各种职位招工信息琳琅满目啊，这难道不是很有趣吗？这难道不让我们感到困惑吗？
公司认为当代人不愿吃苦，缺乏恒心，求职者觉得遍地都是所谓的精英，榨取他人价值，侵害他人利益。
我倒觉得根源是我们的社会风气和教育出了问题。
当前社会氛围值得关注。政府运用多种手段刺激消费，那些相关措施让我感到制定者已心力交瘁，真正投入思考，深入考察，权衡各方利益，分析供需状况。然而，正如毛主席所言，一旦某种风气确立，改变将十分困难，因此必须确保思想一致。国家意图促进消费，我们需明确目标人群，识别主要消费力量。公务员和体制内人员消费能力有限，毕竟纪检监察部门时刻监督，他们哪来足够资金购买奢侈品？请给出合理解释。那么转向普通民众消费行不行？可惜，老一辈人受传统美德影响深远，节俭观念根深蒂固，不可能大量消费。我们不说那些出国旅游的老人，毕竟全国范围内属于少数情况。退休金有四五千元，他们仍愿意乘坐公共汽车，购买蔬菜时必定讨价还价，又怎样呢？那老一辈不这样，中青年可以吗？不可以，中青年现在分为两类，一类是工作的，一类是失业的。
上班的人必须遵守公司规矩，经常要加班，牺牲休息时间，参加应酬，还要准备各种计划书，他根本没有空闲去购物，就算要买东西，动动手机就行，你们琢磨琢磨现在为何许多人深夜玩手机？真的是手机特别吸引人吗？当然不是，那是因为那段时间是他们唯一能自由安排的时刻，而手机恰好是信息最丰富、功能最多的设备。
失业的人有空闲吗？什么都没有，只有空闲。可他手上仅存的那点钱，他敢动用吗？他还不清楚这点钱要维持多久才能找到一份称心的工作。
消费不好拉吧？是不是没肚子好拉？
经济不景气，公司就缺少业务，缺少业务就没有买卖往来，那样公司就很吃力，吃力了之后如何是好？你想想公司吃力了负责人最先会想到什么？减少开支啊，提高效率不谈，至少要削减开支啊，你说一个公司的开销从哪里削减最省力？是不是人工成本？老板动了削减人工的念头，那职员肯定不高兴，但你职员只有两种可能：忍受或者离职。坦诚地讲，上司不乐意经验丰富的职员和资历较老的员工离职，然而现实情况十分严苛，对此该如何应对呢？那就着手塑造企业精神吧，将物质利益转化为情感联结，将经济激励转变为思想认同，最好是让员工甘愿奉献，减少福利享受，增加工作投入。
这个现象反映了社会风貌，大家回顾过去十年，当时的企业文化并不普遍，口号标语也很少出现，这些内容主要是面向特定人群，这一点显而易见。再回想一下铁人王进喜、水稻之父袁隆平等杰出人物，在他们的时代，并没有现成的企业文化来鼓舞他们，支撑他们的动力源自于深厚的爱国情怀、真挚的朴素情感以及坚实的社会基础保障。
那都是企业搞的社会风气不好吗？不全是，我们的教育也有问题。
我接触过当地重点中学的几个学生，他们大多是班干部和成绩优异者，80%的人理想的工作是：网红、演员、歌手等等，这现象令人担忧吗？重点中学，班干部，这些身份让人深思，家长和老师立刻插嘴，说：“你难道不想成为科学家、解放军战士吗？不想当老师吗？”我摇摇头，表示不需要他们指导，采访需要反映真实情况。
因此公司招工困难，症结就在于此。大学毕业生只有一个评判尺度：我拿不到网红和明星那样高的薪水，一年挣十几二十万就太低了？我毕竟寒窗多年苦读，理应比别人强。公司方面回应：你这是胡闹，想高人一等，你找错地方了。结果双方不欢而散。更糟糕的是，有些年轻貌美的姑娘，把职业发展当成了夜店的出路。我认识一位女大学生，担任学生会负责人，学业成绩优异，容貌出众，言谈举止和风度都令人赞赏，并且对未来有明确的目标。后来，我目睹她一家家单位去面试，屡屡受挫，最终决定前往杭州从事主播行业。
现在去翻看她的社交动态，发现她已经在规模宏大的娱乐场所任职有年岁了，负责为场所招揽酒水业务以及接待贵宾，每月的薪酬达到了一万到两万的水平，这真叫人咋舌，我感到相当不安。
公司需要具备素养的人才，由于社会进步确实如此，缺乏素养的人确实能从事体力劳动，但在交流、分析、自我完善、检视以及安排事务方面确实存在欠缺，少数能够脱胎换骨的都是难得的例外；而拥有素养的人又往往看不起他人、缺乏实践、过于自信。这就造成了目前的状况。
依我之见，现今社会不会有人饿肚子，只是有些人未能洞察实情，也有些人没弄明白自身状况。公司能否履行分内职责，个人能否明确了解自己并安排好未来，这可是件艰巨的任务。让我们携手并进吧！
