小区里有姑娘辞职，全职备考，已历经三年，身边考公的年轻人正变得越来越多，表弟刚毕业，就把书桌堆满公考教材，就连楼下便利店的收银员，都在利用交班时间刷行测题，去年南方某省公务员招录，128万人报名，最终录取3.5万人，上岸率刚2.8%，比高考考985的概率还低，很多人都在问：考公到底要卷到什么时候？其实光说“卷”没用，不如借着真实数据，看看这背后的门道，还有藏着的新机会。
一、先算清：考公的"卷"，数据比感受更真实
平常听闻有人讲述考公存在难度，然而究竟难至何种地步，不同情形之间差距颇为巨大，从国家公务员考试直至省级公务员考试，从热门职位抵达偏远基层地区，数据当中蕴含着最为切实的答案。
先瞧瞧全国的整体情况。在2025年的国考当中，有341.6万人通过了资格审查，而计划录用的人数是3.97万人，上岸的比率仅仅只有1.16%，这就意味着差不多将近90个人当中才能够成功1个。省考这方面相对来讲要好那么一些，不过各个省份之间的差异特别大，山东地区上岸的比率是1.726%，河北地区是1.919%，整体平均下来竞争的比例大约是20:1。然而那些热门的岗位根本就没有这么“温和”，就在去年，国家统计局某省调查总队的那个岗位，报名的人数超过了3000人，却只招录1个，比春运去抢车票还要困难。
地域之间的差距呈现出更为显著的态势，经济较为发达的省份之中竞争氛围极为激烈，在2025年的时候江苏省公务员考试平均报录比例达到了45比1，浙江省公务员考试的平均报录比例为42比1，然而处于中西部位置较为偏远的地区，存在着许多岗位并没有人进行报名，举例来说在2025年青海省进行了扩招，扩招的幅度为97.5%，但是部分乡镇的岗位由于对于条件设定要求为“基层服务5年”，所以依旧需要经过好几次调剂之后才能够招满合格人员，河南省的情况更为具有典型性，县级以下的岗位在全省招录计划之中所占的比例为77.4%，专门对于户籍以及学历方面的限制进行了放宽，其目的便是为了能够吸引考生前往基层 。
有个关键群体是应届生，国考约40%的岗位面向应届生，省考约30%的岗位也面向应届生，若应届生认真备考，上岸几率能达到20%-30%，比往届生的5%-10%高不少，我表妹去年毕业，班里28个人有21个在考公，她说"刚毕业没压力，身边人都考，自己不考总觉得少条路"，这种心态使应届生成了考公主力。
二、为什么非要考公？3个数据说出真实想法
年轻人并非不清楚考公存在难度，然而依旧甘愿耗时间费精力去拼搏，究其实质缘由在于考公能够化解当下最为切实的焦虑 。
1. 稳定是第一刚需：怕了"不确定"的工作
这几年就业市场波动幅度大不小，使得“稳定”变成了年轻人找工作时的首要标准，2025年某招聘平台所做的调查显示，78%的应届生将“稳定性”放置在第一位，相比“薪资”高出12个百分点，人社部的数据更为直观，民营企业员工平均在职的时间约为2.3年，而公务员平均任职的时间超过8.5年，几乎不存在裁员风险 。
我的朋友，之前于互联网公司从事运营工作，二零二四年面临被优化的情况，之后寻觅工作长达三个月，所面临的情况是，要么薪资降低百分之三十，要么被要求年龄在三十五岁以下且能够加班，最终干脆选择全职备考公务员。他表示说，并非是自己不想拼搏努力进取，而是当其埋头打拼数年之后愕然发觉，所处行业已然不行了，对于个人而言即便再怎么勤奋努力实则已然毫无用处，然而体制之内起码全然无需忧心随时可能降临失业这种状况。正是这种对于确定性的强烈渴求心理，致使许许多多的人将报考公务员当作是一处“舒适的避风港湾”。
2. 性价比藏在细节里：不算高薪但很省心
不少人认为公务员薪资并非丰厚，然而要是把福利以及工作强度一并考量进去，实际上性价比并不低。拿中西部三线城市来讲，公务员月工资大概是4500元，再加上年终绩效还有公积金，年均收入为8万元，而当地私企普通岗位月工资在3500至4000元之间，很少设有公积金，年均仅有5万元。更为关键之处在于，公务员很少会加班，而私企员工平均每周加班时长要超过8小时。
我有个表哥，他在老家县城，从事公务员工作，每个月薪资是4200元，每天下班之后，他就能够陪伴孩子，到了周末的时候，还可以去钓鱼；他有个同学，在当地的私企，从事销售工作，每个月薪资是5000元，经常要出差，一个月之中，在家待的天数很少。表哥讲：“尽管赚的钱不算多，然而日子过得安稳，不需要为业绩操心，对于顾家的人而言，是挺合适的。”
3. 怕了"35岁危机"：长期饭碗更重要
很多人因职场“35岁危机”而焦虑，体制内却几乎不存在年龄限制，在2025年公务员招录里，35岁以下考生占比92%，其中30到35岁的占18%，不少人是在企业遭遇瓶颈后转而考公的，上海市甚至提高了执法类公务员的招考年龄，应届硕士、博士能放宽至40岁。
邻居张姐，在 32 岁的时候，于广告公司遭遇优化，而后参加考试成为街道办公务员。张姐发言："身处企业范畴，35 岁往后寻觅工作难度日益攀升，然而体制之内，只要不出现过错，便能够工作直至退休时段，丝毫不需担忧会因年龄因素而被淘汰。"这样一种对于长期保障的追逐情愫，致使诸多具备工作经验的人士，也迈进考公的庞大队伍之中。
三、别只盯着"卷"：3个新变化藏着机会
虽考公整体竞争甚为激烈，然2025年之若干新政策以及新趋势，实则为年轻人指明诸多新生方向，并非必定要去争抢热门岗位。
1. 基层岗位：门槛低，竞争小，政策还倾斜
现在，公务员招录显著朝着基层进行倾斜，众多基层岗位放宽了条件，竞争压力小了相当多。2025年，国考西部省份平均报录比为28比1，比东部的65比1低了许多，并且，新疆、西藏的部分岗位，应届生报考能够加5分，服务期满还能够优先调回原籍。
我同学小李，其去年参加考试，考的是新疆某县税务局，此次笔试成绩相较于国考平均分，低了12分，然而最终却成功上岸，目前每月存在2000元边缘地区补贴，综合收入比其老家公务员还要高。有数据显示，去报考偏僻且距离远地区岗位的上岸成功率，相比热门岗位，高出3.2倍，对于那些心甘情愿前往基层工作的人而言，这是相当划算的 。
2. 政策放宽：不唯学历，技能和经验更值钱
2025年，公务员招录出现了明显变化，不再仅仅只看学历专业，而是越来越重视实际能力以及基层经验，不少岗位放宽了专业限制，甚至出现了“不限专业但要懂新媒体运营、农村电商”这样的需求，有两年基层服务经历的考生，报考特定岗位，还能够加分。
我高中时期的同学，在大学专业选择上是环境工程，于毕业之后，在社区领域进行了为期两年的新媒体宣传工作，在2025年参与考区政府相关岗位之时，凭借“具备基层新媒体经验”这一条件，得以被优先录用，当下的考核态势更为务实，只要是在乡村振兴以及基层治理这两方面取得某些成绩的话，晋升进度便会加快，而且还能够实现跨部门交流，要是工作表现出色的情况下，还会有额外的奖金。
3. 不止公务员：事业单位、国企也是好选择
很多人将考公视作唯一目标，实则事业单位、国企有着不差的稳定性，并且竞争要小许多，2025年事业单位联考平均报录比为25比1，相较于国考低不少，国家电网、中国铁路等国企的报录比约为30比1，远远低于热门公务员岗位。
去年，我表妹同时报考了公务员以及当地国企，公务员岗位报录比为89比1，她未能进入面试，而国企岗位报录比是22比1，她成功入职，其月薪为5000元，并且还有年终奖，其稳定性并不比公务员差。如今，越来越多年轻人开始“多条腿走路”，截至2025年，选择事业单位或者国企的应届生所占比例达到42%，相较于5年前高出了20个百分点 。
最后想说的实在话
考公呈现出的“卷”这种状态，从本质上来说，是年轻人群体对于“稳定”以及“安全感”所抱有的追求，这并非是一件坏的事情，然而却没有必要将它视作是唯一的途径，2025年的国考当中存在337.6万人未能成功上岸，在这众多未能上岸的人里面，有许多人在后续寻找到了令人满意的工作，其中一部分人进入到了民营企业工作，还有一部分人选择了自主创业开展事业，他们的生活过得也是相当不错的。
实际上，不管是参加公务员考试，还是寻觅其他工作，关键之处在于清楚自己内心所追求的事物。倘若喜爱安稳，并且渴望为基层民众提供服务，那么报考公务员便是不错的抉择；要是期望追逐高额薪资，同时热衷于迎接挑战，那么民营企业或是创业领域也存在着发展机遇。并且，参加公务员考试并非意味着“一次考试便决定终身”，当下相关政策愈发灵活多变，具备才能的人无论身处何处皆能够绽放光芒。
最末尾想问一下诸位：你身旁存在考公这种情况的友人吗？他们是持续考直至结束，还是发掘了更适配自身的途径呢？实际上人生并非仅有“上岸”这单一的一种成功形式，你是怎么认为的呢？
