小林作为刚毕业的学生，这个星期每天工作到深夜，电脑里已经准备了三十多份修改过的求职材料，但是投出去的职位要么没有回应，要么面试之后就没有后续消息。这种现象在当前年份并不少见，因为2025年全国应届毕业生的数量激增至1222万人，就业市场的“竞争激烈程度”确实比往年更强。不过深入思考后可以明白，并不是工作机会少，而是许多新的发展前景隐藏在大家没有留意的角落里。
产业领域近期发生显著转变，工作职位需求正在经历方向调整。原先备受追捧的传统生产制造行业，以及实体服务行业，在推进数字化转型的过程中，部分基础性职位有所变动；与此同时，新兴的能源产业、智能科技行业，还有针对老年人群体的经济领域，正展现出强烈的人才渴求态势，如同需要大量吸收水分的海绵。根据2024年第四季度的行业统计，养老产业中的家庭照护服务、智能养老产品维护等职位，同比需求增加了52个百分点；而人工智能行业里的机器学习专家、信息采集员等职位，人才缺口更是高达二十万人以上。然而许多学生反映，在校期间未能学习养老服务的实践操作，也未曾掌握人工智能信息处理的专门软件，因此面对这些职位时常常感到力不从心，只能眼睁睁看着工作机会从身边错过。
好在教育和企业都在补这个“缺口”。今年春季，国内许多大学机构开展“校企联合实践项目”，例如某技术学院与本地智慧养老机构联手，让大三学生有机会进入养老院进行实践，学习老人照护及智能设备运用；同时，一些网络公司设立“新人培养基地”，主要面向缺乏职业经历的毕业生，无偿提供AI数据分类、短视频推广等专业技能培训，考试合格者可直接获得工作机会。这种“学完就能用”的途径，正在协助毕业生将“书本知识”转化为“工作能力”。
职业规划上，大批年轻群体不再拘泥于“只去一线城市、只进知名企业”的旧观念，来自湖北宜昌的应届毕业生小吴就是个例子，今年他没有选择去武汉发展，而是加入了本地的乡村电商平台，协助当地果农销售柑橘，帮助茶农推广茶叶。本地的农产品品质上乘，只是缺少懂得网络营销的人才，我主修的电子商务学科正好派上用场，每月能拿到5800元的报酬，并且有机会时常前往农田观察农民收获作物，这种生活远比在大都市租住狭小单间要安逸得多。就业数据反映出这一动向，2024年大学毕业生选择在中小城市工作的比例，较2023年提升了13个百分点，而递交到中小企业求职的简历数量也增长了22%。
公司的选人要求也在调整，不再仅仅关注“名牌大学背景”“过往履历”。今年不少公司开始实施“以能力为先”的招募策略，例如某个新能源企业招募技术职位时，只要毕业生能够独自处理基础的电路检测，即便是从普通院校毕业也能获得面试资格；另外，一些连锁服务行业在招募管理培训生时，更注重毕业生的交流技巧和进取心，即便缺乏相关从业经历，也能通过有薪培训进入职场。
这一年的毕业生数量高达一千二百二十万，这表明我们国家拥有丰沛的青年劳动力库，只要能够准确把握发展路径，及时弥补能力短板，可选择的机遇相当多。
你身边今年毕业的人，是找到对口工作了，还是在尝试新兴行业？
