连接地线必须固定在接地横杆上，另一端要对断路器实施放电处理，放电过程中先接触地线部分，再接触断路器部分，务必遵循标准流程，以防触电事故。在正信安全电气检测公司的工作场所里，新入职的大学毕业生郭依垒正跟随师傅王振海学习，仔细了解开关柜检测前的准备工作。今年七月，他借助“高校人才直通车”的招募项目，成功加入工作队伍，是众多青年人才选择回到故乡、在山东省枣庄市中区稳定发展的一个实例。
郭依垒从山东科技大学电气工程与智能控制专业毕业，现年23岁，对一趟驶向校园的“人才专列”印象深刻。这趟直通车让优质工作主动对接，无需个人四处奔波，知名企业直接进入校园，节省了投递众多申请、参加密集面试的辛劳，交流起来也更加便捷高效。
回到枣庄并非权宜之计，而是深思熟虑后的慎重抉择，内心感到十分稳妥。郭依垒表示，重返故土工作源于情感的牵绊。毕竟家乡就在身边，父母及朋友均在此地，任职家乡更能获得心灵上的安宁；同时山东省枣庄市正持续进步，他渴望能为家乡的发展贡献力量。招聘会吸引了众多优秀公司参展，提供的职位类型丰富多样，涵盖机械制造、化学工业、信息技术等多个领域，也包括他当前从事的安全技术检测工作。为了留在故乡，甘愿舍弃外界的可能，由于心中认定，那里同样存在宽广的发展空间。
这种求职方式将“学生主动接触公司”转变为“公司主动接触学生”，达成学生、教育机构、用人单位三方的共同利益，使企业能够精确选拔到专业匹配且具备创新精神的年轻人才。
值得注意的是，不少像郭依垒这样的青年，都是借助精准招聘获得了优质的工作机会。据了解，中检公信公司是一家提供安全生产检测检验、安全评价以及职业卫生技术服务的综合性高技术服务机构。近些年，公司借助“高校人才直通车”“百校千企”“枣工快道 就业直达”等多项线上线下的招募举措，大量引进青年才俊，总共录用54名本科学历以上人员，涉及检测检验、安全评估和无损检测等多个职位，为公司的持续发展提供了稳定的人才支持。
今年，山东省枣庄市市中区人社局着力推行优先促进就业的政策，采取多种手段维持企业劳动力供给稳定，改进求职对接方式，增强工作匹配效果。他们根据不同需求，分门别类举办招聘活动，针对企业专业人才缺口，安排81家公司参与山东科技大学、枣庄学院举办的4场高校人才直接对接会，共计发布847个优质职位。此外，要促进企业与学校的合作，支持企业与不同类型的学校采用“学校与企业联合培养、学习与工作相结合”的模式，进行各类专业人才按需培养，企业同学校一起商讨课程设置，共同组建教师团队，一起建立实习场所，达成技能人才需求方和供给方的有效对接，助力市中区关键企业实现更高质量的发展。
市中区依据本地产业布局和人才需求情况，经过细致挑选，安排了五家优秀企业在“高校人才直通车山东科技大学站”招聘活动中设立招聘点，共提供了120个就业机会，吸引了超过130名大学生前来了解岗位信息，山东省枣庄市市中区公共就业和人才服务中心副主任张绪彤对此进行了说明。高校人才直通车改进了青年人才的吸纳机制，提升了青年人才的吸纳和扶持力度，吸纳了高水准人才共294名，促进了毕业生就业和地方经济繁荣的协同发展。
