跨省揽才风起
2025年秋招正在进行中，目前多场秋季大型招聘会已经开始。
例如，九月二十八日，湖北省人力资源和社会保障厅、省国资委以及华中科技大学共同主办了二零二五年“才聚荆楚・共建支点”秋季规模盛大的招聘活动，众多大学超过两万名应届生参与其中，进行岗位选择和职业探索。
同期举办的“职引未来——宁夏2025年全国城市联合招聘高校毕业生秋季专场招聘会”，涵盖了制造业、信息技术、教育医疗、金融服务、文化旅游等诸多领域，总共公布了四千多个工作机会。
21世纪经济报道记者走访了众多刚毕业的学生，他们对于秋季招聘的愿望不尽相同。
林琳谈到，从未来规划角度出发，她期望获得一个能够展现个人专业能力，同时也能逐步积累扎实工作经验的职位。关于薪资待遇，她短期内并不追求过高的报酬，反而更加关注职业发展的可能性以及工作的可靠性。
我更愿意在故乡扎根。首先，当地的开销比较少，日子过得轻松；其次，家人的帮助和社交网络对以后的发展很有帮助。家在四川的林琳这样认为。
王斌正攻读车辆工程专业的硕士学位，他并没有打算回到家乡发展，而是倾向于去大城市就业。杭州、重庆、郑州都是他考虑的备选城市，他期望能在高校任职，如果企业方面有合适的职位，他也愿意考虑，毕竟他更看重工作内容是否与自己的职业规划相符。
何君是旅游管理专业的在校大学生，她希望能获得一份与自己所学领域契合且能长期从事的工作岗位。她倾向于在自己的家乡地区寻求职业发展机会。
熊丙奇认为，大学生是选择回到家乡工作还是继续留在城市，应当依据个人的实际状况来决定。部分大学生坚持必须待在大城市，然而却难以寻得称心的工作，同时生活的负担也相当沉重。另一方面，即便决定返乡工作，也必须评估当地的整体状况怎样，是否具备有助于人才进步的良好条件。
怎样才能找到称心如意的工作呢？根据招聘市场的现状，眼下不少公司更加看重大学毕业生参与过的实践环节。
一位管理顾问机构的劳动人事负责人付杰向21世纪经济报道的媒体人透露，同过去年份相比较，公司今年在招募人员数量和薪酬规划上都有所缩减。所以，公司会更关注求职者是否有过实践工作，以及他们处理实际事务的水平。同时，大学毕业生的内在动力和承受压力的能力也是评估的关键，公司还会借助性格评估等手段，依据各个职位的需要来进行选择。
林琳谈到，她也在留意求职网站上的信息，觉得最大的困难在于职位空缺不多，特别是与媒体宣传有关的岗位，应聘者众多。
熊丙奇强调，当前公司的人才评估机制存在差异，部分机构侧重于员工与职位的契合程度，即应聘者是否具备相应的工作能力。
重要的是不是履历上列举了多少次实践活动，而是个人能否在实践中提升真实本领，年轻人应当注重全面素养的提升，熊丙奇指出。
一个有趣的现象是，在今年秋招，各地频频进行“跨省揽才”。
例如，九月二十三日，郑州市人才交流部门与浙江省湖州市人力资源和社会保障部门联合组织了省际人才征聘会议。九月二十七日到二十八日，二零二五年“淄博——高校人才直通车”省外秋季征聘首站抵达甘肃兰州，通过省市区三级协同运作，正式开启了淄博秋季省外高校人才招募的篇章。
另外，从九月份下半月起，湖南省先后在长沙、上海、北京、西安、武汉、成都、南京这七个地方，针对省内外的大学毕业生举办集中的岗位招聘活动。与此同时，广东省开展的“百万人才聚粤”计划也在北京、上海、辽宁、广西等好几个地点进行。
放宽考编年龄
许多大学毕业生同时进行着秋季招聘，也在为参加公务员考试和事业单位选拔做努力。
按照计划，10月25日是多个省份事业单位统一考试的日子。以云南省为例，2025年下半年事业单位招聘分类考试公共科目笔试的安排显示，10月25日上午会举行职业能力倾向测验和综合应用能力这两个科目的测试。
另外，黑龙江、辽宁、安徽、甘肃、重庆等省份，也将事业单位的笔试时间定在了10月25日。
从11月份开始，持续到次年的3月份，这段时间通常包含全国性公务员考试以及各省的公务员选拔考试。
林琳表示，她现阶段主要准备四川省公务员考试，同时计划来年参加四川省事业单位考试。
林琳透露，今年为了集中精力，她决定先不报名事业编考试。至于其他考试，她目前也没有计划参加。但是，秋季招聘她肯定会参与，她不会完全忽视企业工作，会认真对待与自己专业匹配的岗位，积极参与笔试和面试。整体而言，她将把考公务员放在首位，同时以企业应聘作为后备方案，这样就能形成两手准备。
熊丙奇强调，学子们必须着手制定个人职业蓝图，避免在求职季四处奔波碰壁。大学方面同样有责任为学生们提供全面的职业发展咨询，引导他们不要将考公务员或进入事业单位作为唯一出路。
21世纪经济报道记者注意到，今年下半年参加公职考试的一个现象是，很多地区对报考者的年龄上限有所调整，允许更晚的年龄参与。
以四川省为例，除了绵阳市已经公布2025年下半年事业单位公开招考时将取消年龄门槛，其他不少地区也表态会取消年龄限制。
九月份二十六日，四川眉山地区公布了二零二五年下半年该市事业单位选拔职员的具体职位及资格规范文件，其中对年龄的界定为，拥有本科学历的人员须出生于一九八六年十月十三日或者更晚，而研究生学历者则需出生于一九八一年十月十三日或者更迟。
同一天，也就是9月26日，遂宁市事业单位2025年下半年招聘人员的通知中明确，本科生须在1986年10月13日之后出生，研究生须在1981年10月13日之后出生，而退役军人则可以在上述年龄限制上增加两岁。
遂宁市人力资源和社会保障局通过问政四川平台向网友表明，自2025年下半年起，事业单位在选拔工作人员时，针对大专及本科学历的应聘者，其年龄上限设定为38周岁。
这表明眉山、遂宁等地区对事业单位的录用年龄有了调整，本科生年龄上限为38岁，研究生年龄上限为43岁。
四川以外的地方，上海某些岗位的报考年纪上限也做了调整，允许更晚一些的人参与。
今年八月，依据上海市2025年考试录用执法类公务员的通告，参选者的年纪须在十八岁至三十八岁之间。
上海市2024年招录执法类公务员时，对年龄有明确规定，需年满十八岁，且未满三十五岁。
过去公务员和事业单位招聘有35岁的年龄上限，近些年人们持续呼吁取消这个年龄限制，部分地区已经开展试点，针对特定职位或特定人群降低年龄门槛，或者全面取消年龄限制，让各个年龄段的人都有公平的就业权利，熊丙奇这样认为。
（应受访者要求，林琳、王斌、何君、付杰均为化名）
